L’embauche de jeunes travailleurs peut coûter cher, surtout pour les petites entreprises qui doivent investir du temps dans la formation de nouveaux employés. La subvention salariale Get Youth Working! aide à compenser ces coûts en offrant jusqu’à 3 600 $ par embauche aux employeurs admissibles qui offrent des emplois significatifs et à long terme à des jeunes de 16 à 29 ans. Si vous êtes en Colombie-Britannique et souhaitez agrandir votre équipe, ce programme peut réduire votre masse salariale tout en soutenant l’emploi des jeunes (Source : Get Youth Working!).
Get Youth Working! est un programme d’emploi jeunesse offert en Colombie-Britannique par des fournisseurs de services tels que Bowman Employment Services Inc. Le programme est financé par le gouvernement du Canada dans le cadre de l’Entente Canada–Colombie-Britannique sur le marché du travail, ce qui en fait une initiative fédérale livrée au niveau provincial (Source : Get Youth Working!).
Le programme combine du counseling en emploi et de la formation pour les jeunes avec une subvention salariale négociée pour les employeurs qui les embauchent.
La subvention est généralement versée après l’atteinte de jalons d’emploi, et non sous forme de subvention initiale.
Pour être admissible à la subvention salariale Get Youth Working!, votre entreprise doit :
Si vous embauchez le jeune avant la signature de l’entente de financement, la subvention salariale ne s’appliquera pas (Source : Get Youth Working!).
Le jeune que vous embauchez doit :
Le jeune est généralement référé par le programme, plutôt qu’embauché de façon indépendante (Source : Get Youth Working!).
Le processus de demande est plus personnalisé qu’un simple formulaire de subvention en ligne. Voici comment cela fonctionne concrètement.
Commencez par contacter le site officiel du programme ou un fournisseur de services participant. Ils évalueront si votre entreprise et le poste conviennent (Source : Get Youth Working!).
Vous discuterez de :
Cette étape détermine si une subvention salariale sera offerte et à quel montant.
Le programme vous aide à trouver un candidat jeune qualifié qui répond aux critères d’admissibilité. Dans certains cas, vous pouvez proposer un candidat, mais l’approbation doit être obtenue avant l’embauche.
C’est une étape cruciale. L’entente de financement doit être signée avant la date d’entrée en fonction du jeune. Elle précise les modalités de paiement, les exigences de rapport et la durée de l’emploi (Source : Get Youth Working!).
Une fois que le jeune commence à travailler, vous devrez :
Après l’atteinte des jalons, la subvention salariale est versée selon l’entente.
Si vous souhaitez explorer d’autres programmes de subventions salariales, l’outil de correspondance de GrantHub peut vous aider à trouver des options similaires selon votre province et vos besoins d’embauche.
Embaucher avant l’approbation
Si le jeune est embauché avant la signature de l’entente de financement, la subvention est annulée.
Présumer que tous les jeunes sont admissibles
L’âge ne suffit pas. Le jeune doit répondre aux critères spécifiques du programme.
Offrir un emploi de courte durée ou saisonnier
Les postes de moins de trois mois ou saisonniers sont rarement approuvés.
Oublier les exigences de rapport
Des rapports de paie ou de suivi incomplets peuvent retarder ou annuler les paiements.
Q : Quel est le montant de la subvention salariale Get Youth Working! ?
Les employeurs peuvent recevoir jusqu’à 3 600 $ par embauche, selon l’entente négociée et la durée de l’emploi (Source : Get Youth Working!).
Q : Get Youth Working! est-il un programme fédéral ou provincial ?
Le programme est financé par le gouvernement du Canada dans le cadre de l’Entente Canada–Colombie-Britannique sur le marché du travail et offert en Colombie-Britannique par des fournisseurs de services locaux (Source : Get Youth Working!).
Q : Les emplois doivent-ils être à temps plein ?
Les emplois à temps plein et à long terme sont préférés. L’exigence minimale est de trois mois, mais les candidatures offrant six mois ou plus sont favorisées (Source : Get Youth Working!).
Q : La subvention salariale est-elle imposable ?
Oui. Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu d’entreprise. Vérifiez le traitement fiscal avec votre comptable (Source : Get Youth Working!).
Q : Puis-je faire une demande si mon entreprise existe depuis moins d’un an ?
Non. Les employeurs doivent être en activité depuis au moins un an pour être admissibles (Source : Get Youth Working!).
La subvention salariale Get Youth Working! est une façon concrète de réduire vos coûts d’embauche tout en bâtissant votre future main-d’œuvre. Pour maximiser cette occasion :
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales à travers le Canada. Utilisez-le pour trouver des programmes adaptés à votre profil d’entreprise et à vos projets d’embauche.
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