L’embauche de jeunes talents représente un défi pour de nombreux organismes sans but lucratif du Nord de l’Ontario. Les budgets sont serrés. Les salaires à temps plein peuvent sembler inaccessibles. Les subventions salariales pour les jeunes couvrent une grande part des coûts de salaire et de formation. Parfois, ces programmes paient jusqu’à 90 % des dépenses. Cela signifie que vous pouvez intégrer des jeunes qualifiés sans mettre votre budget à rude épreuve (Source : Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario).
Ce guide explique le fonctionnement des subventions salariales pour les jeunes dans le Nord de l’Ontario pour les organismes sans but lucratif, en mettant l’accent sur le volet Northern Ontario Development Program — Youth Internships — Not-for-Profit.
Le Northern Ontario Development Program — Youth Internships (Not-for-Profit) est un programme fédéral offert par FedNor. Il s’agit de l’une des principales subventions salariales pour les jeunes dans le Nord de l’Ontario destinée aux organismes sans but lucratif. Le programme soutient des stages à temps plein axés sur la carrière pour les jeunes diplômés de la région (Source : FedNor).
Les organismes sans but lucratif admissibles peuvent recevoir jusqu’à 52 500 $ par stagiaire pour toute la durée du stage (Source : FedNor). Le financement couvre :
Les stages doivent être à temps plein et peuvent durer jusqu’à 18 mois (Source : FedNor).
Des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les subventions salariales pour les jeunes par province, type d’organisation et besoins d’embauche en quelques secondes.
Oui. Ce programme offre une contribution remboursable, ce qui signifie qu’un remboursement peut être exigé selon les modalités de votre entente de financement (Source : FedNor). Les conditions de remboursement sont fixées lors de l’approbation, donc veuillez les examiner attentivement avant d’accepter les fonds.
Pour bénéficier de cette subvention salariale pour les jeunes dans le Nord de l’Ontario, votre organisme et le stagiaire doivent répondre à des critères précis.
Ces règles sont appliquées strictement. Si l’une ou l’autre des parties n’est pas admissible, la demande risque d’être refusée.
Cette subvention salariale vise à soutenir le développement réel de la main-d’œuvre, et non les placements à court terme.
Les dépenses admissibles comprennent (Source : FedNor) :
Les coûts d’exploitation généraux, les salaires rétroactifs ou les postes à temps partiel ne sont pas admissibles.
Embaucher avant l’approbation
Les coûts engagés avant l’approbation écrite sont généralement non admissibles. Attendez toujours la confirmation (Source : FedNor).
Choisir un stagiaire non admissible
Les diplômés de plus de 30 ans ou ceux ayant effectué de longs stages antérieurs entraînent souvent des refus.
Sous-estimer l’exigence du temps plein
Ce programme ne soutient pas les postes à temps partiel ou occasionnels.
Ignorer les modalités de remboursement
« Remboursable » ne veut pas dire optionnel. Examinez votre entente pour éviter toute surprise.
Pour un aperçu des erreurs courantes dans différents programmes, consultez Erreurs fréquentes des employeurs lors de la demande de subventions salariales.
Q : Quelle est la durée maximale d’un stage pour les jeunes dans ce programme?
Les stages peuvent durer jusqu’à 18 mois et doivent être à temps plein pendant toute la période (Source : FedNor).
Q : Un organisme sans but lucratif peut-il embaucher un jeune ayant déjà fait un stage rémunéré?
Possiblement. Le jeune ne doit pas avoir participé à un stage rémunéré fédéral ou provincial de plus de six mois auparavant (Source : FedNor).
Q : Le stagiaire et l’organisme doivent-ils être situés dans le Nord de l’Ontario?
Oui. Les deux doivent être physiquement situés dans le Nord de l’Ontario pour être admissibles (Source : FedNor).
Q : Que signifie « contribution remboursable » en pratique?
Cela signifie qu’une partie ou la totalité du financement pourrait devoir être remboursée selon les modalités de votre entente. Les conditions varient selon le projet (Source : FedNor).
Q : La formation et l’équipement sont-ils vraiment couverts?
Oui. Jusqu’à 5 000 $ peuvent être utilisés pour des activités de formation et de l’équipement qui soutiennent directement le rôle du stagiaire (Source : FedNor).
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales partout au Canada—including youth wage subsidies in Northern Ontario. Vous pouvez rapidement vérifier lesquels correspondent à l’emplacement, à la mission et aux plans d’embauche de votre organisme sans but lucratif.
Passez en revue tous les critères d’admissibilité
Assurez-vous que votre organisme et le stagiaire répondent à toutes les exigences.
Préparez votre demande
Rassemblez les documents prouvant votre statut sans but lucratif, la description du poste et les qualifications du stagiaire.
Soumettez votre demande à FedNor
Suivez les instructions sur le site Web de FedNor. Vérifiez tous les détails avant de soumettre.
Attendez l’approbation avant d’embaucher
N’offrez aucun poste ni ne commencez le stage avant d’avoir reçu une confirmation écrite.
Suivez vos dépenses
Tenez des registres des salaires, des formations et des coûts d’équipement. Ils seront nécessaires pour la reddition de comptes et le remboursement éventuel.
Si vous cherchez un moyen rapide de comparer les programmes de subventions salariales, la base de données de GrantHub peut vous aider à trier par région et admissibilité.
Si votre organisme sans but lucratif prévoit embaucher de jeunes talents, les subventions salariales pour les jeunes dans le Nord de l’Ontario peuvent réduire considérablement vos coûts tout en renforçant votre capacité à long terme. Le volet Northern Ontario Development Program — Youth Internships est un excellent point de départ, mais ce n’est pas le seul.
Pour aller plus loin, comparez ce programme à d’autres comme Subventions salariales fédérales vs provinciales au Canada : différences clés et Comment utiliser les programmes de subventions salariales et d’embauche étudiante pour réduire les coûts de personnel.
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