Si vous dirigez un musée, un service d’archives ou un autre organisme sans but lucratif axé sur le patrimoine, il peut être difficile de financer l’embauche de talents en début de carrière. L’admissibilité à Jeunesse Canada au travail pour les organismes du patrimoine est conçue pour résoudre ce problème en vous aidant à financer des stages rémunérés qui mènent à de véritables carrières dans le secteur du patrimoine. Un volet sur lequel de nombreux employeurs s’interrogent est Jeunesse Canada au travail – Bâtir des carrières en anglais et en français, qui soutient des stages internationaux de plus longue durée liés aux priorités patrimoniales du Canada (Source : Patrimoine canadien).
Jeunesse Canada au travail (JCT) – Bâtir des carrières en anglais et en français est un programme national de subvention salariale qui aide les employeurs du patrimoine admissibles à embaucher de jeunes professionnels pour des stages internationaux. Ces stages visent à développer des compétences avancées, de niveau professionnel, plutôt que des emplois d’été à court terme.
Faits clés du programme :
Ce volet est différent des placements d’étudiants d’été. Il met l’accent sur le développement de carrière à long terme et sur une expérience professionnelle bilingue (anglais et français).
Pour être admissible selon l’admissibilité à Jeunesse Canada au travail pour les organismes du patrimoine, votre organisation doit avoir un mandat patrimonial clair et documenté.
Votre mandat patrimonial doit être au cœur de vos activités. Les organismes sans but lucratif généraux sans orientation patrimoniale claire ne sont pas admissibles, même s’ils mènent occasionnellement des projets culturels.
JCT offre une subvention salariale pour aider à compenser le coût d’embauche d’un stagiaire. Le financement est directement lié aux coûts d’emploi.
Les dépenses couvertes comprennent généralement :
L’avis du programme précise que le financement est remboursable, ce qui signifie que vous devez respecter toutes les conditions du programme et les exigences de reddition de comptes afin d’éviter un remboursement (Source : Patrimoine canadien). Le fait de ne pas terminer le stage tel qu’approuvé ou de ne pas soumettre les rapports requis peut entraîner des obligations de remboursement.
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à confirmer rapidement si le type de votre organisation et votre plan de stage correspondent à ce volet de JCT avant de présenter une demande.
Pour demeurer conforme à l’admissibilité à Jeunesse Canada au travail pour les organismes du patrimoine, votre stage doit respecter des règles structurelles précises :
Les stages doivent offrir une expérience professionnelle significative. Les postes qui consistent principalement en des tâches administratives de base ou non liées sont souvent refusés.
Présenter une demande sans mandat patrimonial clair
Les évaluateurs recherchent le patrimoine au cœur de votre mission, pas seulement dans la description des projets.
Concevoir un rôle junior ou administratif
Ce programme soutient le développement de carrière. Les rôles d’assistant de base sont une cause fréquente de refus.
Omettre l’exigence internationale
Ce volet est spécifiquement destiné aux stages à l’extérieur du Canada. Les placements au Canada ne sont pas admissibles.
Négliger les obligations de reddition de comptes
Étant donné que le financement est remboursable, des rapports incomplets peuvent créer un risque financier.
Pour connaître d’autres écueils du point de vue des employeurs, consultez Common Mistakes Employers Make When Applying for Wage Subsidy Grants.
Q : Les organismes patrimoniaux autochtones peuvent-ils présenter une demande à Jeunesse Canada au travail?
Oui. Les gouvernements régionaux autochtones et les organismes patrimoniaux autochtones sont admissibles s’ils ont des objectifs, des programmes et des budgets patrimoniaux clairs (Source : Patrimoine canadien).
Q : Jeunesse Canada au travail s’adresse-t-il uniquement aux musées et aux archives?
Non. Les bibliothèques, les organismes artistiques ayant un volet patrimonial, les organismes de patrimoine bâti et les organismes professionnels de services en patrimoine peuvent également être admissibles.
Q : Combien de temps dure un stage Jeunesse Canada au travail?
Les stages doivent durer entre 4 et 12 mois et représenter de 30 à 40 heures par semaine (Source : Patrimoine canadien).
Q : Jeunesse Canada au travail couvre-t-il entièrement les salaires des stagiaires?
Le programme offre une subvention salariale, mais les employeurs peuvent tout de même être responsables d’une partie des coûts et doivent respecter toutes les conditions du programme.
Q : Le financement est-il vraiment remboursable?
Oui. Le financement est indiqué comme remboursable si les modalités du programme ne sont pas respectées, par exemple si le stage n’est pas complété ou si les rapports requis ne sont pas soumis (Source : Patrimoine canadien).
Si vous planifiez plusieurs embauches ou comparez des options, ces guides peuvent vous être utiles :
Si vous pensez que votre organisation répond à l’admissibilité à Jeunesse Canada au travail pour les organismes du patrimoine, la prochaine étape consiste à confirmer l’adéquation avant d’investir du temps dans une demande. GrantHub suit des centaines de programmes de subventions et de subventions salariales actifs partout au Canada, y compris le financement fédéral pour l’emploi des jeunes. Vérifier quels programmes correspondent à votre mandat patrimonial, à votre emplacement et à votre plan d’embauche peut vous faire économiser des semaines d’efforts et réduire les risques liés à la demande.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.