L’admissibilité à Jeunesse Canada au travail est l’un des premiers éléments à vérifier avant d’afficher un emploi ou de demander une subvention. Le programme soutient des expériences de travail rémunérées pour les jeunes dans les organismes œuvrant dans les arts, la culture, le patrimoine et les langues officielles partout au Canada. Il est offert par le ministère du Patrimoine canadien et fonctionne sous forme de subvention salariale, et non comme une subvention forfaitaire (Source : Patrimoine canadien).
Si vous êtes un employeur qui prévoit embaucher un étudiant ou un diplômé récent — ou un jeune à la recherche d’un poste financé — cette liste de vérification vous aide à confirmer si Jeunesse Canada au travail vous convient.
Jeunesse Canada au travail (JCT) est un programme fédéral d’emploi pour les jeunes qui aide les employeurs admissibles à offrir des emplois et des stages rémunérés. Le financement couvre généralement une partie des salaires pour les postes approuvés, avec des volets qui soutiennent :
Le programme est offert partout au Canada, mais chaque volet a ses propres règles et échéanciers (Source : Patrimoine canadien).
L’admissibilité à Jeunesse Canada au travail dépend à la fois de l’employeur et du jeune. Vous devez respecter toutes les conditions requises selon le volet auquel vous postulez.
Votre organisation doit généralement satisfaire à toutes les conditions suivantes :
Les employeurs doivent présenter leur demande par l’entremise d’un organisme de prestation approuvé par Patrimoine canadien. Ne postulez pas directement auprès du gouvernement fédéral (Source : Patrimoine canadien).
Des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver des programmes par province, secteur et type d’employé en quelques secondes.
Pour être admissible à la plupart des volets de Jeunesse Canada au travail, la personne embauchée doit :
Certains volets exigent que le jeune soit :
Les règles exactes varient selon le volet et l’organisme de prestation (Source : Patrimoine canadien).
Jeunesse Canada au travail n’offre pas de montant de subvention fixe. À la place :
Vous ne pouvez généralement pas utiliser Jeunesse Canada au travail pour couvrir 100 % des salaires, et le cumul avec d’autres subventions salariales est souvent restreint (Source : Patrimoine canadien).
Il n’y a pas de date limite unique pour Jeunesse Canada au travail. Les principales règles de calendrier comprennent :
Les employeurs postulent en premier. Les jeunes postulent généralement directement aux emplois affichés une fois les postes approuvés (Source : Patrimoine canadien).
Postuler au mauvais volet
Chaque volet a ses propres critères d’admissibilité. Choisir le mauvais peut entraîner un refus.
Croire que toutes les entreprises sont admissibles
Certains volets limitent ou excluent les employeurs à but lucratif. Vérifiez toujours l’admissibilité selon le type d’employeur.
Manquer la date limite de l’organisme de prestation
Même si le programme fédéral est ouvert, votre partenaire de prestation peut déjà être fermé.
Tenter de cumuler les subventions salariales
La plupart des volets de Jeunesse Canada au travail restreignent le cumul avec d’autres programmes gouvernementaux de subvention salariale.
Pour en savoir plus, consultez Erreurs courantes des employeurs lors d’une demande de subvention salariale.
Q : Jeunesse Canada au travail s’adresse-t-il seulement aux organismes sans but lucratif ?
Non. Certains volets acceptent les organismes publics et privés, tandis que d’autres ciblent les OSBL. Vérifiez toujours les règles propres à chaque volet (Source : Patrimoine canadien).
Q : Quel est le montant du financement offert par Jeunesse Canada au travail ?
Le financement est offert sous forme de subvention salariale, et non comme une subvention fixe. Le niveau de subvention dépend du volet et de l’organisme de prestation (Source : Patrimoine canadien).
Q : Peut-on cumuler Jeunesse Canada au travail avec d’autres subventions salariales ?
Habituellement non. La plupart des volets interdisent le double financement pour les mêmes salaires, bien que des exceptions puissent s’appliquer (Source : Patrimoine canadien).
Q : Les salaires versés par Jeunesse Canada au travail sont-ils imposables ?
Oui. Les jeunes sont rémunérés comme employés, et les salaires sont imposables. Les employeurs doivent effectuer les retenues à la source (Source : Patrimoine canadien).
Q : Les jeunes postulent-ils directement auprès du gouvernement ?
Non. Les jeunes postulent aux offres d’emploi approuvées après que les employeurs ont obtenu le financement par l’entremise d’un organisme de prestation.
L’admissibilité à Jeunesse Canada au travail peut varier selon le volet, l’année et l’organisme de prestation. Avant de postuler ou d’afficher un emploi, confirmez les exigences exactes qui s’appliquent à votre situation.
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