L’embauche et la rétention du personnel figurent parmi les plus grands défis pour les entreprises du Nouveau-Brunswick. De nombreux employeurs ont besoin d’aide en recrutement, en rétention et en planification de base des ressources humaines, mais ne savent pas par où commencer. Employeurs WorkingNB est un service provincial gratuit qui vous met en relation avec des experts en main-d’œuvre et des outils pratiques pour soutenir votre entreprise à n’importe quelle étape (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Employeurs WorkingNB est un service du gouvernement du Nouveau-Brunswick conçu pour soutenir les employeurs dans leurs besoins en main-d’œuvre et en RH. Il n’offre pas de subventions directes ni de financement en argent. Il propose plutôt des services-conseils pratiques et un soutien au recrutement, sans frais, aux employeurs admissibles (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Employeurs WorkingNB peut vous aider pour :
Ces services sont particulièrement utiles pour les petites et moyennes entreprises qui ne disposent pas d’une équipe RH dédiée (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
En utilisant Employeurs WorkingNB, vous avez accès à des conseillers en main-d’œuvre qui connaissent bien le marché du travail local. Vous recevez des conseils adaptés à vos besoins d’embauche. Ce service peut vous faire gagner du temps et vous aider à éviter des erreurs courantes en RH. Il vous permet aussi d’en apprendre davantage sur les pratiques RH si vous n’avez pas de service des ressources humaines à temps plein.
De nombreux employeurs indiquent qu’après avoir travaillé avec un conseiller, ils se sentent plus confiants pour embaucher et retenir leur personnel. Cela peut améliorer le moral des employés et réduire le roulement de personnel. Pour les entreprises nouvelles ou en croissance, ces avantages sont importants.
Les critères d’admissibilité sont larges et conçus pour être inclusifs.
Vous pourriez être admissible si :
Aucune restriction sectorielle n’est indiquée. Les employeurs du secteur privé comme les organismes sans but lucratif peuvent accéder au soutien (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Si vous souhaitez voir à quels autres programmes provinciaux ou fédéraux votre entreprise pourrait être admissible, vous pouvez essayer le moteur de correspondance d’admissibilité de GrantHub pour filtrer les programmes par emplacement et par secteur.
Employeurs WorkingNB se concentre sur les défis pratiques et quotidiens liés à la main-d’œuvre. Le soutien est offert par des conseillers en main-d’œuvre et des outils en ligne.
Vous pouvez obtenir de l’aide pour :
Cela est utile si vous avez de la difficulté à trouver des travailleurs qualifiés. Cela vous aide aussi à rejoindre des chercheurs d’emploi que vous pourriez manquer autrement (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Les conseillers en main-d’œuvre peuvent vous aider à :
Ce type de planification est souvent nécessaire avant de présenter une demande de subvention salariale ou de subvention de formation. Des outils comme le moteur de correspondance d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes connexes par province et par industrie.
WorkingNB peut également vous mettre en relation avec :
Cela est particulièrement utile pour les entreprises des secteurs du tourisme, de l’agriculture et des services (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Le processus est simple.
Aucune date limite de demande n’est indiquée. Le programme est actuellement ouvert (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Contrairement aux programmes de subventions qui offrent un financement direct, Employeurs WorkingNB met l’accent sur les conseils d’experts et les soutiens pratiques. Par exemple, les programmes fédéraux de subventions salariales exigent généralement un plan RH et des descriptions de poste avant de présenter une demande. Employeurs WorkingNB vous aide à préparer ces documents, ce qui facilite l’accès à d’autres programmes.
D’autres soutiens provinciaux peuvent viser uniquement certains secteurs ou les grands employeurs. Employeurs WorkingNB est ouvert à tous les secteurs et à toutes les tailles d’entreprise, ce qui en fait l’une des options les plus inclusives au Nouveau-Brunswick. Si vous envisagez des subventions salariales ou des subventions de formation, commencer par Employeurs WorkingNB peut vous aider à vous préparer.
Supposer qu’il s’agit d’un programme de financement
Employeurs WorkingNB n’offre pas de subventions directes ni de subventions salariales. Il fournit des services et du soutien-conseil.
Attendre une crise de personnel
Engagez-vous tôt afin de planifier à l’avance et d’éviter des problèmes d’embauche de dernière minute.
Ne pas utiliser le soutien RH avant de demander des subventions
De nombreuses subventions liées à la main-d’œuvre exigent des descriptions de poste claires et des plans RH. Sauter cette étape peut affaiblir vos demandes futures.
Penser que c’est seulement pour les grands employeurs
Les petites entreprises et les employeurs débutants sont pleinement admissibles et en retirent souvent le plus de bénéfices.
Q : Qu’est-ce que le programme Employeurs WorkingNB?
Il s’agit d’un service du gouvernement du Nouveau-Brunswick qui offre du soutien en recrutement, en rétention et en RH aux employeurs. L’accent est mis sur la planification de la main-d’œuvre plutôt que sur le financement direct (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Q : Employeurs WorkingNB offre-t-il des subventions ou du financement?
Non. Le programme propose des services-conseils et du soutien au recrutement, et non du financement en argent ou des remboursements (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Q : Qui peut utiliser les services d’Employeurs WorkingNB?
Les employeurs de toutes tailles exerçant leurs activités au Nouveau-Brunswick sont admissibles. Aucune limite sectorielle n’est indiquée (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Q : Le soutien d’Employeurs WorkingNB est-il imposable pour les entreprises?
Puisqu’aucun financement direct n’est offert, il n’y a généralement pas d’incidence fiscale pour les employeurs (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Q : Employeurs WorkingNB peut-il aider à élaborer des stratégies de rétention des employés?
Oui. Les conseillers en main-d’œuvre offrent des conseils sur la planification de la rétention, les politiques RH et les besoins à long terme en main-d’œuvre (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Employeurs WorkingNB est souvent la première étape pour bâtir une stratégie de main-d’œuvre plus solide au Nouveau-Brunswick. Une fois vos plans de RH et de recrutement en place, vous pouvez explorer des subventions salariales ou des subventions de formation. GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs partout au Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre entreprise et bâtissez sur la base qu’Employeurs WorkingNB vous aide à créer.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.