L’embauche n’est que la moitié du défi. Partout au Canada, les employeurs font face à des difficultés non seulement pour recruter des travailleurs, mais aussi pour les former et les garder. Les gouvernements ont réagi avec des subventions pour le développement, la formation et la rétention de la main-d’œuvre. Ces subventions aident les entreprises à développer les compétences, à réduire le roulement du personnel et à attirer des travailleurs. Elles le font grâce à des partenariats avec des fournisseurs de formation, des groupes sectoriels et des organismes locaux de main-d’œuvre (Source : Emploi et Développement social Canada).
Ces programmes sont particulièrement utiles pour les employeurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre, à une croissance rapide ou à des écarts de compétences dans des postes clés.
Le financement du développement de la main-d’œuvre au Canada provient souvent de programmes axés sur les partenariats. Au lieu de soutenir une seule entreprise, les gouvernements privilégient les projets impliquant plusieurs employeurs, associations sectorielles, organisations autochtones ou établissements de formation.
Un modèle courant est celui des subventions de partenariats pour la main-d’œuvre – Partenariats pour l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre. Ces subventions soutiennent des solutions collaboratives à des enjeux communs en matière de main-d’œuvre.
Dans l’ensemble des programmes fédéraux et provinciaux, les activités admissibles comprennent souvent :
Des outils comme l’outil de recherche d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trier rapidement ces programmes par province, secteur et besoin de main-d’œuvre.
Voici des exemples de programmes actifs ou récurrents qui soutiennent le développement, la formation et la rétention de la main-d’œuvre. Les détails du financement peuvent varier selon l’appel et la province.
Administrateur : Commission des partenaires du marché du travail (CPMT)
Juridiction : Québec
Type de financement : Subvention non remboursable
Objectif : Développement des compétences des travailleurs en emploi par des projets collectifs
Productivité‑Compétences finance des projets de formation soumis par des organismes, tels que des regroupements d’employeurs ou des promoteurs de formation. Les petites et moyennes entreprises se joignent souvent à titre de partenaires dans ces projets collectifs.
(Source : CPMT)
Administrateur : Gouvernement du Manitoba
Juridiction : Manitoba
Objectif : Formation de la main-d’œuvre dirigée par l’industrie
Ce programme soutient les organisations sectorielles qui :
Les employeurs participent généralement par l’entremise de leur conseil sectoriel plutôt qu’en déposant une demande directe (Source : Gouvernement du Manitoba).
Administrateur : Gouvernement du Nouveau-Brunswick
Juridiction : Nouveau-Brunswick
Objectif : Initiatives d’expansion et de formation de la main-d’œuvre
Ce programme aide les entreprises qui augmentent leur effectif et investissent dans la formation. Les critères de financement varient selon l’appel et la portée du projet (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Administrateur : Gouvernement du Yukon
Juridiction : Yukon
Objectif : Renforcement du marché du travail
Building UP soutient des projets qui :
(Source : Gouvernement du Yukon)
Administrateur : Gouvernement du Manitoba
Juridiction : Manitoba
Objectif : Création d’emplois par le travail autonome
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une subvention de rétention traditionnelle, ce programme aide des personnes à démarrer des entreprises qui créent des emplois et favorisent la participation au marché du travail (Source : Gouvernement du Manitoba).
L’admissibilité varie selon le programme, mais la plupart des subventions de partenariats pour la main-d’œuvre sont ouvertes aux :
Les entreprises à but lucratif individuelles peuvent tout de même bénéficier à titre de partenaires, même si elles ne sont pas le demandeur principal.
Déposer une demande en tant qu’entreprise seule lorsqu’un partenariat est requis
De nombreuses subventions exigent la participation de plusieurs employeurs ou d’un organisme intermédiaire.
Proposer une formation générique sans lien avec le marché du travail
Les programmes attendent des preuves claires d’écarts de compétences ou de défis de rétention.
Manquer les périodes de dépôt
Les subventions de partenariat fonctionnent souvent par appels à projets planifiés, et non en dépôt continu.
Négliger la capacité de reddition de comptes
Ces subventions exigent habituellement le suivi des résultats, comme le nombre de travailleurs formés ou retenus.
Q : Les subventions pour le développement de la main-d’œuvre sont-elles remboursables?
La plupart sont des subventions non remboursables, surtout celles axées sur la formation et le développement des compétences. Vérifiez toujours les modalités avant de déposer une demande (Source : CPMT).
Q : Les petites entreprises peuvent-elles accéder au financement de partenariat pour la main-d’œuvre?
Oui, souvent à titre de participantes ou de partenaires dans un projet d’envergure mené par un groupe sectoriel ou un organisme de formation.
Q : Ces subventions couvrent-elles les salaires?
Certains programmes couvrent uniquement les coûts de formation, tandis que d’autres permettent un soutien salarial limité lié à la prestation de la formation.
Q : Quelle est la compétitivité des subventions pour l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre?
Elles peuvent être compétitives, surtout lors d’appels fédéraux ou provinciaux. De solides partenariats et des preuves claires des besoins du marché du travail augmentent les chances de succès.
Q : Ces programmes sont-ils offerts chaque année?
Beaucoup fonctionnent par appels récurrents, mais les niveaux de financement et les échéanciers changent chaque année.
Les subventions pour le développement, la formation et la rétention de la main-d’œuvre sont plus efficaces lorsque vous savez pour quels partenariats vous êtes admissible et quand le financement s’ouvre. GrantHub vous aide à trouver des programmes actifs de main-d’œuvre et de formation à travers le Canada qui correspondent à votre profil d’entreprise, votre emplacement et vos besoins en main-d’œuvre. Visitez GrantHub pour découvrir des subventions qui soutiennent vos objectifs de main-d’œuvre et respectez les échéances.
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