Lorsque les affaires ralentissent, les mises à pied semblent souvent être la seule solution. Le programme de Travail partagé du Canada offre une autre option aux employeurs. Il permet de conserver du personnel qualifié pendant une baisse temporaire en réduisant les heures de travail des employés, tandis que le gouvernement fédéral aide à compenser la perte de salaire par l’entremise de l’assurance-emploi (AE) (Source : Gouvernement du Canada).
Ce programme est important pour les employeurs confrontés à des problèmes de chaîne d’approvisionnement, à des changements de marché ou à de l’incertitude liée au commerce.
Le programme de Travail partagé est géré par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Plutôt que de mettre à pied du personnel, les employeurs réduisent les heures de travail des employés dans une unité de travail. Les employés reçoivent ensuite des prestations d’AE pour compenser la perte de revenu liée à la réduction des heures (Source : Gouvernement du Canada).
Les employeurs participent au programme en signant une entente officielle de Travail partagé avec Service Canada. Cette entente comprend :
L’objectif principal est de maintenir votre équipe en place jusqu’à ce que la situation des affaires s’améliore.
Pour être admissible, votre entreprise doit (Source : Gouvernement du Canada) :
Les employés d’une unité de travail partagé doivent (Source : Gouvernement du Canada) :
Cette approche partagée permet au programme de fonctionner comme alternative aux mises à pied.
Les employés continuent de travailler des heures réduites et reçoivent des prestations d’AE pour les heures perdues. Les prestations sont calculées en fonction de la réduction des heures de travail. Les employés ne reçoivent pas le montant complet comme s’ils étaient mis à pied (Source : Gouvernement du Canada).
Points importants :
Cela aide les employés à maintenir un revenu stable et à demeurer liés à votre entreprise.
Une entente standard de Travail partagé dure une période déterminée, et il peut être possible de la prolonger si la situation économique évolue (Source : Gouvernement du Canada).
Le gouvernement du Canada met parfois en place des mesures spéciales pour les entreprises touchées par des perturbations commerciales ou des tarifs. Ces mesures peuvent permettre des périodes d’entente plus longues ou une plus grande flexibilité. Si la baisse de vos activités est liée à des enjeux commerciaux ou à des risques tarifaires, consultez le site officiel du Travail partagé pour les dernières mises à jour sur les mesures spéciales.
Le programme de Travail partagé est efficace si :
Il n’est pas conçu pour les fermetures saisonnières, les pénuries de main-d’œuvre continues ou les entreprises en réduction permanente de personnel (Source : Gouvernement du Canada).
Si vous n’êtes pas certain que le travail partagé ou un autre soutien à l’emploi convienne à votre situation, visitez GrantHub pour vérifier votre admissibilité et comparer les programmes selon la province et le type d’entreprise.
Faire une demande pour un déclin à long terme
Le travail partagé ne soutient que les baisses temporaires d’activité. Une restructuration permanente mène généralement à un refus.
Ne pas obtenir l’accord des employés à l’avance
Chaque employé participant doit donner son accord par écrit. Les signatures manquantes retardent ou empêchent l’approbation.
Réduire les heures de façon inégale
Tous les employés d’une unité de travail partagé doivent partager la réduction de façon égale. Aucune exception n’est permise.
Présumer que tous les organismes sans but lucratif sont admissibles
Seuls certains organismes sans but lucratif sont admissibles. Vérifiez l’admissibilité avant de présenter une demande.
Q : Qu’est-ce que le programme de Travail partagé au Canada?
Il s’agit d’un programme fédéral d’AE qui permet aux employeurs de réduire les heures de travail au lieu de procéder à des mises à pied, tandis que l’AE aide à remplacer le salaire perdu (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Quelle est la durée d’une entente de travail partagé?
Les ententes ont une durée déterminée, avec possibilité de prolongation. Des mesures spéciales peuvent parfois offrir plus de flexibilité pour les entreprises touchées par des enjeux commerciaux ou des tarifs (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Les employés reçoivent-ils toujours de l’AE en travaillant des heures réduites?
Oui. Les employés reçoivent des prestations d’AE correspondant au pourcentage de réduction des heures, tout en continuant à travailler à temps partiel (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Qu’est-ce qu’une diminution temporaire de l’activité commerciale?
Exemples : ralentissement du marché, perturbations de la chaîne d’approvisionnement ou impacts liés au commerce, indépendants de la volonté de l’employeur (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Y a-t-il un nombre minimal d’employés requis?
Oui. Vous devez avoir au moins deux employés admissibles à l’AE dans l’unité de travail partagé (Source : Gouvernement du Canada).
Les programmes de travail partagé au Canada offrent une façon concrète d’éviter les mises à pied, de soutenir votre personnel et de gérer la trésorerie. Vérifiez votre admissibilité dès maintenant et explorez d’autres soutiens à la main-d’œuvre qui pourraient répondre à vos besoins.
Si vous souhaitez comparer le travail partagé à d’autres programmes de subvention salariale et d’emploi, GrantHub peut vous aider à trouver des options à jour adaptées à votre profil d’entreprise.
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