L’embauche de jeunes talents dans les métiers spécialisés est difficile lorsque les coûts de formation sont élevés et que la productivité prend du temps. Les subventions salariales WILWorks pour les jeunes en fabrication avancée aident les fabricants canadiens à compenser ces coûts tout en bâtissant leur future main-d’œuvre. Offert par l’Excellence in Manufacturing Consortium (EMC), ce programme couvre une partie du salaire d’un jeune employé lors d’un stage encadré et pratique (Source : EMC Canada).
Le programme WILWorks s’adresse aux fabricants capables d’offrir une formation réelle sur le plancher dans les métiers spécialisés. Il soutient les placements de jeunes en préapprentissage et en début de carrière dans des environnements de fabrication avancée.
Cela signifie que votre entreprise investit toujours dans l’embauche, mais le risque salarial est réduit pendant la période de formation.
Pour la période actuelle, WILWorks se concentre sur :
Ces postes reflètent des professions très recherchées en fabrication avancée où les employeurs peinent souvent à trouver des talents débutants.
Pour accéder aux subventions salariales WILWorks pour les jeunes en fabrication avancée, votre entreprise doit répondre à tous les critères suivants :
Votre entreprise doit faire partie du secteur manufacturier canadien. La plupart des candidats connaissent déjà EMC via des groupes industriels.
Le programme est conçu spécifiquement pour soutenir les jeunes travailleurs qui entrent dans les métiers spécialisés.
Les participants admissibles doivent :
WILWorks est donc idéal si vous embauchez des étudiants en stage coop, des diplômés récents ou des jeunes explorant les métiers avant l’inscription officielle en apprentissage.
Bien qu’EMC gère les approbations, les employeurs jouent un rôle actif dans la planification du placement.
Les étapes typiques incluent :
Confirmer l’adéquation du poste
Assurez-vous que le poste correspond aux métiers spécialisés admissibles et inclut du mentorat.
Préparer un plan de formation
Décrivez les compétences que le jeune apprendra et qui le mentorera.
Soumettre les détails de l’employeur et du participant
EMC vérifie l’admissibilité avant d’approuver le financement.
Embaucher et former le jeune participant
Les subventions salariales sont liées à l’emploi réel et à la prestation de la formation.
L’outil d’admissibilité de GrantHub vous aide à filtrer les programmes de subventions salariales par province, secteur et type de travailleur. C’est utile si vous souhaitez comparer WILWorks à d’autres options d’embauche de jeunes.
(Source : EMC Canada)
Traiter le poste comme du travail général
WILWorks exige une formation structurée axée sur les compétences. Les postes de production sans mentorat sont souvent refusés.
Oublier l’exigence d’âge
Même de bons candidats sont inadmissibles s’ils ne sont pas dans la tranche 15–29 ans.
Aucun mentor clairement assigné
Les demandes sont moins solides lorsque le mentorat est vague ou informel.
Supposer que tous les salaires sont couverts
Le programme limite le soutien à 50 % des salaires jusqu’à 5 000 $, et non au coût total.
(Source : EMC Canada)
Pour en savoir plus sur les pièges à éviter lors des demandes, consultez Erreurs courantes des employeurs lors de la demande de subventions salariales.
Q : WILWorks est-il une subvention gouvernementale?
Non. WILWorks est un programme non gouvernemental offert par l’Excellence in Manufacturing Consortium, avec une portée nationale au Canada (Source : EMC Canada).
Q : Quel montant de financement puis-je recevoir par embauche de jeune?
Les employeurs peuvent recevoir jusqu’à 50 % des salaires, plafonné à 5 000 $ par participant (Source : EMC Canada).
Q : La subvention salariale WILWorks est-elle remboursable?
Oui. Le financement est remboursable si les modalités du programme ne sont pas respectées, par exemple en mettant fin au placement prématurément ou en ne fournissant pas la formation convenue (Source : EMC Canada).
Q : Puis-je cumuler WILWorks avec d’autres subventions salariales?
Le cumul peut être limité. Vous ne pouvez généralement pas réclamer plusieurs programmes pour les mêmes coûts salariaux. Vérifiez les modalités avant de combiner des subventions.
Q : WILWorks soutient-il les apprentis déjà inscrits?
Le programme vise principalement les placements en préapprentissage et en début de carrière. Les apprentis pleinement inscrits pourraient ne pas être admissibles (Source : EMC Canada).
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales partout au Canada — vérifiez ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise avant de faire une demande.
Si vous prévoyez embaucher des jeunes dans des postes de mécanicien industriel ou d’électricien industriel, les subventions salariales WILWorks pour les jeunes en fabrication avancée peuvent réduire vos coûts initiaux de formation. Avant de faire une demande, comparez ce programme à d’autres subventions sectorielles et pour jeunes afin d’éviter le chevauchement. GrantHub vous aide à identifier les programmes adaptés à vos plans de main-d’œuvre, votre emplacement et votre calendrier d’embauche, pour avancer en toute confiance.
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