Beaucoup de propriétaires de petites entreprises pensent que les subventions sont trop difficiles à obtenir, mais certaines subventions canadiennes ont des règles simples et sont conçues pour les petits employeurs. Les subventions canadiennes les plus faciles à obtenir pour une petite entreprise sont généralement les subventions salariales et les programmes d’embauche, car ils visent à vous aider à employer du personnel, et non à mesurer votre croissance ou votre innovation.
Vous trouverez ci-dessous les programmes auxquels la plupart des petites entreprises sont admissibles, pourquoi ils sont considérés comme « faciles » et ce que vous devez savoir avant de présenter une demande.
Ces programmes sont ouverts à des milliers de petites entreprises chaque année. Leurs règles d’admissibilité sont simples et les montants de financement sont prévisibles.
Idéal pour : Petites entreprises qui souhaitent embaucher un étudiant ou un jeune travailleur pour l’été
Emplois d’été Canada est l’une des subventions les plus accessibles pour les petites entreprises. Il s’agit d’une subvention salariale fédérale qui aide à couvrir le coût d’embauche de jeunes.
Pourquoi c’est facile à obtenir
Principaux critères d’admissibilité
Détails du financement
Pourquoi les petites entreprises sont acceptées Les demandes sont évaluées dans votre communauté. Si vous expliquez clairement le poste et comment vous superviserez l’employé, vous avez de bonnes chances, même s’il s’agit de votre première demande.
L’outil de correspondance de l’admissibilité de GrantHub peut vous aider à vérifier rapidement si votre entreprise respecte les critères d’Emplois d’été Canada avant de postuler.
Idéal pour : Entreprises qui embauchent des étudiants postsecondaires
Le Programme d’expérience de travail étudiant offre des subventions salariales par l’entremise de plusieurs partenaires de prestation. Certains volets sont particulièrement accessibles aux petits employeurs.
Un bon exemple est le volet PEE du Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC), qui soutient les employeurs des arts et de la culture.
Pourquoi c’est facile à obtenir
Principaux critères d’admissibilité
Détails du financement
Pourquoi les petites entreprises sont acceptées Le PEE vise la création d’emplois, pas la taille ou la rentabilité de l’entreprise. Des descriptions de poste claires et des plans de supervision sont plus importants que votre historique financier.
Idéal pour : Entreprises situées en milieu rural ou dans des régions spécifiques
De nombreuses provinces, municipalités et agences de développement régional offrent des micro-subventions ou du financement de démarrage. Ces programmes sont souvent moins connus, mais peuvent être plus faciles à obtenir.
Pourquoi elles sont plus accessibles que les subventions fédérales
Admissibilité typique
Financement typique
Ces programmes changent souvent, donc il est difficile de suivre. GrantHub affiche les nouvelles subventions régionales dès leur ouverture, ce qui facilite la recherche d’occasions.
Obtenir une subvention est plus facile si vous êtes bien préparé. Utilisez ces conseils pour augmenter vos chances :
Lisez attentivement tous les critères d’admissibilité
Vérifiez les limites d’employés, les exigences sectorielles et les dates limites avant de commencer votre demande.
Rédigez une description de poste claire
Décrivez ce que fera l’employé, les compétences qu’il acquerra et qui le supervisera. Utilisez un langage simple et direct.
Montrez comment votre entreprise répond aux priorités locales ou du programme
Si une subvention favorise certains secteurs ou objectifs communautaires, expliquez comment votre entreprise y contribue.
Tenez de bons dossiers
Conservez tous les documents, talons de paie et contrats liés à votre demande de subvention. Vous pourriez en avoir besoin pour les rapports.
Commencez tôt
Certaines subventions ont des périodes de demande courtes ou un financement limité, alors postulez dès que vous êtes prêt.
Postuler sans respecter le seuil d’employés
Des programmes comme Emplois d’été Canada appliquent strictement la limite de 50 employés à temps plein pour les entreprises privées.
Descriptions de poste vagues
Les subventions d’embauche sont accordées selon des tâches et des apprentissages clairs. Des rôles génériques réduisent votre pointage.
Ignorer les priorités locales
Les subventions régionales favorisent souvent certains secteurs ou objectifs communautaires. Les négliger diminue vos chances d’approbation.
Double comptabilisation des salaires
Vous ne pouvez généralement pas réclamer les mêmes salaires auprès de deux subventions salariales fédérales. Vérifiez toujours les règles de cumul.
Q : Quelle est la subvention canadienne la plus facile à obtenir pour une petite entreprise?
Emplois d’été Canada est souvent la plus facile, car elle a des critères simples et aucune exigence de revenus (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Dois-je être rentable pour être admissible à la plupart des subventions?
Non. Plusieurs subventions salariales visent la création d’emplois, pas la rentabilité, surtout les programmes fédéraux d’embauche d’étudiants.
Q : Les subventions sont-elles réservées aux startups et entreprises technologiques?
Non. Les subventions d’embauche et régionales sont offertes aux commerces de détail, services, métiers et entreprises professionnelles partout au Canada.
Q : Puis-je demander plus d’une subvention à la fois?
Oui, mais vous ne pouvez généralement pas utiliser plusieurs subventions pour la même dépense. Vérifiez toujours les règles de cumul (Source : lignes directrices du programme).
Q : Les subventions salariales sont-elles considérées comme un revenu imposable?
Dans la plupart des cas, les subventions salariales sont traitées comme un revenu d’entreprise. Confirmez avec votre comptable ou conseiller fiscal.
Les subventions canadiennes les plus faciles à obtenir pour une petite entreprise sont celles qui correspondent à ce que vous prévoyez déjà faire — surtout l’embauche. Commencez par rechercher les subventions salariales et les programmes régionaux adaptés à votre province, secteur et nombre d’employés.
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs à travers le Canada et vous aide à voir lesquels correspondent à votre profil d’entreprise, afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur les demandes ayant les meilleures chances d’approbation.
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