L’embauche de talents en début de carrière est coûteuse. Les salaires, la formation et l’intégration s’additionnent rapidement—surtout pour les petites et moyennes entreprises. La subvention salariale Compétences numériques pour les jeunes (DS4Y) aide à compenser ces coûts en couvrant une grande partie des salaires des jeunes, et dans certains volets, les frais de formation liés au développement des compétences numériques (Source : BioTalent Canada; ECO Canada; Pinnguaq).
DS4Y est offert par plusieurs partenaires nationaux, dont BioTalent Canada, ECO Canada et Pinnguaq. Chaque volet a son propre axe, mais les principales dépenses admissibles sont similaires d’un partenaire à l’autre.
Le programme DS4Y subventionne la rémunération des employés et la formation numérique liée à l’emploi pour les stages de jeunes. Voici ce que votre entreprise peut généralement réclamer.
La principale dépense couverte est un pourcentage du salaire du participant.
Chez les partenaires de livraison DS4Y :
Les coûts salariaux admissibles comprennent :
Le jeune doit être :
Certains volets DS4Y permettent un financement distinct pour la formation, en plus des salaires.
Les dépenses de formation admissibles peuvent inclure :
Par exemple :
La formation doit être :
Les postes financés par DS4Y doivent respecter des exigences minimales de durée :
Seuls les salaires et frais de formation encourus pendant la période de stage approuvée sont admissibles.
Le financement DS4Y est ciblé. Plusieurs coûts d’entreprise courants sont exclus.
Les dépenses non admissibles comprennent :
Si vous n’êtes pas certain qu’un coût soit admissible, des outils comme l’outil d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes par province et secteur, et à signaler les conflits courants.
Réclamer 100 % des salaires
DS4Y est un programme de partage des coûts. Vous devez couvrir la portion salariale non financée par la subvention (Source : BioTalent Canada).
Commencer le stage avant l’approbation
Les salaires versés avant l’approbation écrite sont presque toujours non admissibles.
Inclure des frais de formation non numériques
La formation doit clairement développer des compétences numériques ou techniques liées au poste.
Cumul de financement fédéral
Vous ne pouvez pas utiliser DS4Y en même temps qu’une autre subvention salariale fédérale pour le même stagiaire (Source : BioTalent Canada).
Q : DS4Y couvre-t-il les déductions à la source de l’employeur?
Oui. Les déductions obligatoires comme le RPC et l’AE sont généralement considérées comme des coûts salariaux admissibles lorsqu’elles sont versées pendant le stage approuvé (Source : partenaires DS4Y).
Q : La subvention salariale DS4Y est-elle imposable?
Oui. Le financement DS4Y est généralement considéré comme une aide gouvernementale et doit être déclaré comme revenu dans vos registres d’entreprise (Source : Pinnguaq DS4Y FAQs).
Q : Les postes à temps partiel peuvent-ils être financés par DS4Y?
Certains volets permettent des stages à temps partiel, à condition que la durée minimale et le nombre total d’heures soient respectés. Les exigences varient selon l’organisme de livraison (Source : ECO Canada).
Q : Les frais de formation sont-ils toujours inclus?
Non. Le financement de la formation dépend du volet DS4Y. Certains offrent un budget de formation distinct, d’autres l’incluent dans le soutien salarial.
Q : Quand les postes financés par DS4Y peuvent-ils commencer?
Les dates de début dépendent des périodes d’admission. Historiquement, les stages ont pu commencer dès le 1er avril, sous réserve des délais d’approbation (Source : Pinnguaq DS4Y FAQs).
DS4Y est l’une des subventions salariales jeunesse les plus généreuses au Canada, mais l’admissibilité et les dépenses couvertes varient selon le partenaire de livraison. GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs à travers le Canada, y compris les volets DS4Y, afin que vous puissiez rapidement confirmer la version qui convient à votre entreprise et les coûts que vous pouvez réclamer en toute sécurité.
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