L’embauche et la formation de personnel dans le Nord du Canada coûtent cher. Les pénuries de main-d’œuvre, les emplacements éloignés et les salaires plus élevés exercent tous une pression sur votre masse salariale. Des programmes ciblés du marché du travail peuvent vous aider en couvrant une partie des salaires ou des dépenses de formation pour les employeurs du Nord de la C.-B., du Yukon, du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest.
Les gouvernements utilisent ces programmes pour soutenir l’emploi local et le développement des compétences dans les régions où le recrutement est le plus difficile. Plusieurs sont permanents et peuvent parfois être combinés si vous planifiez soigneusement (Source : ententes territoriales sur le marché du travail).
Ces programmes sont financés par les gouvernements fédéral et territoriaux grâce à des ententes spéciales. Chaque province ou territoire les administre et les adapte aux besoins locaux du marché du travail.
Pour les employeurs du Nord, le financement se divise généralement en deux grandes catégories :
Vous trouverez ci-dessous les principaux programmes actuellement offerts dans les régions nordiques, selon des données de programmes vérifiées.
Programme : Programme de formation des employés
Administrateur : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest – Éducation, Culture et Emploi
Ce programme aide les employeurs des T.N.-O. à couvrir les coûts de formation à court terme par un tiers.
Détails du financement
Faits saillants sur l’admissibilité
(Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest)
Programme : Remboursement des congés de maladie payés
Administrateur : Gouvernement du Yukon – Ministère du Développement économique
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une subvention salariale traditionnelle, ce remboursement réduit les coûts de la masse salariale liés aux absences des employés.
Détails du financement
Ce programme est particulièrement utile pour les petits employeurs du Nord ayant une flexibilité RH limitée.
(Source : Gouvernement du Yukon)
Programme : Employ for Youth
Administrateur : Community Futures
Il s’agit d’un programme structuré d’employabilité et de formation qui profite aux employeurs en préparant des jeunes prêts à l’emploi.
Structure du programme
Bien que le financement ne soit pas versé directement sous forme de subvention salariale, les employeurs bénéficient de candidats déjà formés et certifiés pour le milieu de travail.
(Source : Community Futures)
Le Nunavut offre des soutiens aux employeurs par le biais d’ententes communautaires de formation et de subventions salariales dans le cadre du financement territorial du marché du travail.
Les programmes :
Les montants de financement et l’admissibilité varient selon la communauté et sont souvent gérés par les bureaux régionaux de l’emploi (Source : Gouvernement du Nunavut).
Dans les régions nordiques, la plupart des programmes suivent des règles semblables :
Si vous avez besoin d’aide pour comprendre à quels programmes vous êtes admissible, des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub peuvent trier les options par province, territoire et secteur. La base de données de GrantHub est mise à jour régulièrement avec les plus récentes subventions salariales et options de financement de la formation.
Présenter une demande après que l’employé ait déjà été formé
Plusieurs programmes exigent une approbation avant ou peu après l’embauche de l’employé.
Supposer que tout le financement est non remboursable
Bien que la plupart des subventions salariales soient des subventions non remboursables, vérifiez toujours les règles du programme pour les exceptions.
Utiliser des fournisseurs de formation non admissibles
La formation par un tiers doit souvent être préapprouvée par le territoire.
Ne pas planifier l’emploi après la formation
La plupart des programmes exigent qu’un poste soit disponible après la fin de la formation.
Q : Les employeurs du Nord peuvent-ils combiner subventions salariales et financement de la formation?
Oui, dans bien des cas, vous pouvez combiner les programmes si les coûts ne sont pas réclamés deux fois. L’approbation dépend du territoire et de la source de financement.
Q : Les entreprises autochtones sont-elles admissibles à ces programmes?
Oui. Plusieurs programmes du marché du travail du Nord priorisent activement les employeurs autochtones et l’embauche de personnes autochtones (Source : ministères territoriaux de l’emploi).
Q : Dois-je être incorporé pour présenter une demande?
Pas toujours. Les propriétaires uniques et les sociétés de personnes sont souvent admissibles s’ils ont un numéro d’entreprise valide et exercent localement.
Q : Quelle est la durée habituelle des subventions salariales?
La plupart des subventions salariales durent entre 8 semaines et 12 mois, selon le programme et le type d’employé.
Q : Ces programmes sont-ils offerts toute l’année?
Plusieurs sont permanents mais financés annuellement. Leur disponibilité peut changer une fois les budgets annuels engagés.
Les subventions salariales et le financement de la formation peuvent réduire les coûts d’embauche et le risque pour les employeurs du Nord. Toutefois, les règles d’admissibilité et les détails des programmes diffèrent dans chaque territoire et changent souvent. Consultez les plus récents guides de programmes avant de présenter une demande. Si vous souhaitez voir les options actuelles adaptées à votre entreprise, GrantHub suit des centaines de programmes actifs du marché du travail et de formation partout au Canada — y compris les soutiens pour les employeurs du Nord et des régions éloignées.
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