L’embauche d’étudiants peut aider à maximiser le budget d’une petite entreprise. La subvention salariale Talent Opportunities Program (TOP) aide les employeurs canadiens à couvrir une partie du coût lorsqu’ils embauchent des étudiants postsecondaires pour des stages coop, des stages rémunérés et d’autres rôles d’apprentissage intégré au travail (AIT). Le programme est offert par la Chambre de commerce de l’Ontario (OCC). TOP paie jusqu’à la moitié du salaire d’un étudiant. Ce soutien facilite la croissance de votre équipe sans assumer tout le risque lié à la paie (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
Le Talent Opportunities Program (TOP) est une subvention salariale fédérale financée par le biais du Programme d’expérience de travail étudiant (SWPP) et offerte à l’échelle nationale par la Chambre de commerce de l’Ontario.
TOP vise à aider les entreprises et les organismes sans but lucratif à embaucher des étudiants pour des expériences de travail significatives. Le programme soutient les stages coop, les stages rémunérés et les rôles étudiants basés sur des projets. Cela permet aux étudiants d’acquérir des compétences pratiques tout en offrant un soutien supplémentaire aux employeurs.
Avant de présenter une demande, vérifiez si votre organisation et le placement étudiant sont admissibles à TOP.
Vous pouvez présenter une demande si vous êtes :
Non admissible :
TOP soutient les placements d’apprentissage intégré au travail, tels que :
Les placements à distance ou hybrides sont permis si tous les autres critères sont respectés (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
L’étudiant doit être inscrit dans un établissement postsecondaire canadien reconnu. Les étudiants internationaux ne sont pas admissibles (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
La subvention est versée à l’employeur après l’embauche de l’étudiant et l’approbation du placement.
Présenter une demande à la subvention salariale Talent Opportunities Program (TOP) est simple, mais le moment est important.
Confirmez l’admissibilité de l’étudiant
L’étudiant doit être inscrit dans un établissement postsecondaire canadien reconnu. Les étudiants internationaux ne sont pas admissibles (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
Créez un nouveau poste net
Le poste doit être additionnel par rapport à vos niveaux de dotation de l’année de référence.
Soumettez la demande via l’OCC
Les demandes se font en ligne sur le portail TOP de la Chambre de commerce de l’Ontario (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
Recevez l’approbation avant ou peu après la date de début
Les demandes tardives risquent d’être refusées si le financement est entièrement alloué.
Embauchez l’étudiant et suivez les salaires
Conservez les registres de paie. Les subventions salariales sont généralement remboursées après examen de la documentation.
Des outils comme l’outil de recherche d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes de subvention salariale par province, secteur et type d’étudiant, surtout si vous comparez TOP à d’autres incitatifs à l’embauche d’étudiants.
Embaucher avant de confirmer l’admissibilité
Si l’étudiant ou le poste ne respecte pas les règles du SWPP, la subvention peut être refusée.
Mal comprendre la notion de “nouveau poste net”
Remplacer un poste étudiant ou un poste existant n’est généralement pas admissible.
Présumer que les étudiants internationaux sont admissibles
TOP soutient uniquement les étudiants postsecondaires canadiens admissibles (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
Manquer les dates limites de financement
TOP est financé par cycles. Attendre trop longtemps peut signifier que le budget est déjà alloué.
Pour plus de détails, consultez Erreurs courantes des employeurs lors de la demande de subventions salariales.
Q : Qu’est-ce que le Talent Opportunities Program (TOP)?
TOP est une subvention salariale qui aide les employeurs à embaucher des étudiants postsecondaires pour des placements rémunérés d’apprentissage intégré au travail. Il est offert par la Chambre de commerce de l’Ontario dans le cadre du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
Q : Quel montant la subvention salariale TOP offre-t-elle?
Les employeurs peuvent recevoir jusqu’à 50 % du salaire, plafonné à 5 000 $ par étudiant. Des taux plus élevés peuvent être disponibles pour les étudiants de première année et les étudiants sous-représentés (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
Q : Les placements étudiants à distance sont-ils admissibles?
Oui. Les rôles à distance et hybrides sont admissibles tant que le placement respecte toutes les exigences du programme (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
Q : Que signifie “nouveau poste étudiant net”?
Le poste doit être additionnel par rapport à l’année de référence de votre organisation. Vous ne pouvez pas remplacer un poste existant et demander la subvention (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
Q : La subvention salariale TOP est-elle imposable?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu imposable et réduisent vos dépenses salariales déductibles. Votre comptable pourra vous préciser comment cela s’applique à votre entreprise (Source : Chambre de commerce de l’Ontario).
La subvention salariale Talent Opportunities Program (TOP) est l’un des moyens les plus accessibles de réduire le coût d’embauche d’étudiants au Canada. Si vous envisagez aussi de cumuler des programmes ou de comparer les options fédérales et provinciales, consultez Programmes de subvention salariale fédéraux vs provinciaux au Canada : principales différences et Comment les subventions salariales pour l’expérience de travail étudiant se combinent avec les incitatifs provinciaux à l’embauche.
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions salariales et d’embauche partout au Canada. Vérifiez lesquels correspondent à votre profil d’entreprise avant d’embaucher.
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