De nombreux employeurs québécois font face au même défi. Vous avez besoin de nouvelles compétences dans votre entreprise, mais des licenciements nuiraient à la productivité et au moral. Les mesures de formation de la main-d’œuvre du Québec sont conçues précisément pour cette situation. Elles vous aident à perfectionner vos employés actuels afin de vous adapter, rester compétitif et maintenir les emplois (Source : Gouvernement du Québec).
L’un des principaux outils est la Mesure de formation de la main-d’œuvre offerte par le Gouvernement du Québec via le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Elle soutient la formation visant à améliorer la performance et la rétention des employés, plutôt qu’à les remplacer.
La Mesure de formation de la main-d’œuvre soutient les employeurs qui investissent dans le développement des compétences de leur personnel en place. L’objectif est clair : la formation doit permettre de maintenir les emplois et renforcer votre équipe.
Selon les directives du programme, les organisations suivantes sont admissibles (Source : Gouvernement du Québec) :
Votre organisation doit être légalement constituée et exercer ses activités au Québec.
Pour être admissible, la formation doit répondre à toutes les conditions suivantes (Source : Gouvernement du Québec) :
Les exemples incluent la formation technique, l’amélioration des processus, les compétences numériques ou les certifications spécifiques à un poste, tant qu’elles sont liées au travail.
Cette mesure offre une aide financière remboursable, et non une subvention non remboursable (Source : Gouvernement du Québec). Points clés à retenir :
Comme il s’agit d’un financement remboursable, cette mesure convient mieux aux entreprises qui prévoient des gains mesurables de productivité ou de revenus grâce à la formation.
Plutôt que de réduire le personnel lorsque les compétences ne correspondent plus aux besoins de l’entreprise, cette mesure vous encourage à :
Des outils comme le matcher d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes de formation du Québec par secteur et type d’organisation en quelques secondes, surtout si vous comparez les options remboursables et non remboursables.
Croire qu’il s’agit d’une subvention non remboursable
Ce programme est remboursable. Traitez-le comme un prêt structuré lié aux résultats de formation, et non comme un financement gratuit.
Proposer une formation trop générale
La formation doit être directement liée aux tâches professionnelles. Les cours de développement personnel trop larges risquent de ne pas être admissibles.
Ne pas démontrer le transfert des compétences en interne
Le gouvernement s’attend à ce que la formation profite à plus d’un employé. Documentez comment les connaissances seront partagées.
Négliger la planification du flux de trésorerie
Puisque le remboursement est requis, vous devez confirmer que votre entreprise peut absorber les paiements une fois la formation terminée.
Q : La Mesure de formation de la main-d’œuvre est-elle réservée aux grands employeurs ?
Non. Les petites et moyennes entreprises, les organismes à but non lucratif et même les travailleurs autonomes du Québec peuvent présenter une demande s’ils répondent aux critères d’admissibilité (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Le programme soutient-il la formation des employés en poste ?
Oui. La mesure est conçue précisément pour perfectionner les employés actuels afin d’améliorer la performance et la rétention (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Quel montant mon entreprise peut-elle recevoir ?
Il n’y a pas de maximum fixe publié. Le financement dépend de votre projet de formation, de la taille de votre effectif et du profil de votre organisation (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Ce financement est-il imposable ?
Comme il est remboursable, la fiscalité peut différer de celle des subventions. Vous devriez vérifier les détails avec votre comptable (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Les organismes à but non lucratif peuvent-ils présenter une demande ?
Oui. Les organismes à but non lucratif sont explicitement admissibles (Source : Gouvernement du Québec).
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de soutien à la formation partout au Canada — y compris les mesures québécoises — pour que vous puissiez rapidement voir ceux qui correspondent à votre profil d’entreprise.
Si vous comparez vos options ou planifiez des investissements à long terme dans votre équipe, ces guides peuvent vous aider :
Les mesures de formation de la main-d’œuvre du Québec vous permettent d’adapter votre entreprise sans supprimer d’emplois. L’essentiel est de choisir une formation qui améliore clairement la performance et soutient l’emploi à long terme. Au fur et à mesure que vous explorez vos options, GrantHub peut vous aider à identifier les programmes de formation québécois adaptés à votre secteur, type d’organisation et plans de croissance.
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