Programme d’intégration en emploi des Premières Nations et des Inuits du Québec : Comment présenter une demande

L’embauche et la formation de nouveaux employés peuvent coûter cher, surtout si vous souhaitez soutenir l’emploi autochtone au Québec. Le Programme d’intégration en emploi des Premières Nations et des Inuits du Québec aide à réduire vos coûts en couvrant une grande part des salaires et du soutien à l’intégration. Pour les employeurs admissibles, ce programme peut subventionner jusqu’à 80 % du salaire brut d’un employé pendant un maximum de 52 semaines (Source : Gouvernement du Québec).

Ce que couvre le Programme d’intégration en emploi des Premières Nations et des Inuits

Le Programme d’intégration en emploi des Premières Nations et des Inuits est une subvention salariale du gouvernement du Québec, administrée par le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Son objectif est d’aider les employeurs à embaucher et soutenir des membres des communautés des Premières Nations et des Inuits grâce à des emplois rémunérés et un accompagnement structuré (Source : Gouvernement du Québec).

Montant et durée du financement

Les employeurs admissibles peuvent recevoir :

Jusqu’à 80 % du salaire brut de l’employé
Plafonné au salaire minimum du Québec, pour un maximum de 40 heures par semaine
Durée maximale : 52 semaines
Soutien financier additionnel pour :
- Coaching et accompagnement en milieu de travail
- Adaptation ou création d’outils de gestion des RH
- Certaines dépenses liées à la formation ou à l’intégration

(Source : Gouvernement du Québec)

Ce programme est utile si votre nouvelle recrue a besoin de formation ou de soutien supplémentaire.

Qui peut présenter une demande (admissibilité des employeurs)

Pour être admissible, votre entreprise doit :

Être située au Québec
Avoir un bureau ou un établissement inscrit au Registraire des entreprises du Québec
Être un employeur du secteur privé (les organismes publics et organisations politiques sont exclus)
Offrir de la supervision et du suivi à l’employé embauché
Proposer un poste qui est :
- À temps plein ou à temps partiel
- Saisonnier récurrent
- Vacant ou nouvellement créé

(Source : Gouvernement du Québec)

Admissibilité de l’employé

L’employé embauché doit :

Être membre d’une communauté reconnue des Premières Nations ou des Inuits
Avoir peu d’expérience de travail ou faire face à des obstacles à l’intégration sur le marché du travail

Le programme vise à soutenir l’employabilité à long terme, et non les emplois temporaires ou occasionnels (Source : Gouvernement du Québec).

Comment présenter une demande au Programme d’intégration en emploi des Premières Nations et des Inuits

La demande se fait en collaboration avec les services d’emploi du Québec. Prévoyez une évaluation de l’offre d’emploi et du plan d’intégration.

Étapes du processus de demande

Confirmez l’admissibilité
Assurez-vous que votre entreprise et le poste respectent les règles du programme, et que la personne candidate est membre d’une communauté des Premières Nations ou des Inuits.
Préparez votre offre d’emploi et votre plan d’intégration
Précisez :
- Les tâches et l’horaire de travail
- Le taux de salaire (jusqu’au plafond du salaire minimum)
- Les mesures de supervision, de coaching ou de formation
Contactez votre bureau local de Services Québec
Les demandes sont traitées par Services Québec ou un agent d’aide à l’emploi.
Soumettez la documentation requise
Cela inclut généralement :
- Les informations d’enregistrement de l’entreprise
- L’offre d’emploi ou le contrat de travail
- La confirmation de l’admissibilité de l’employé
Attendez l’approbation avant de réclamer les subventions
Le financement n’est pas garanti rétroactivement. L’approbation doit être obtenue avant ou au début de l’emploi (Source : Gouvernement du Québec).

Des outils comme le sélecteur d’admissibilité GrantHub peuvent vous aider à vérifier rapidement si le profil de votre entreprise correspond aux programmes de subventions salariales du Québec avant d’investir du temps dans la paperasse.

Erreurs fréquentes à éviter

Embaucher avant l’approbation
Commencer l’emploi sans confirmation peut rendre les coûts salariaux inadmissibles.
Dépasser le plafond salarial
La subvention est limitée au salaire minimum, même si vous payez davantage.
Plans de supervision insuffisants
Les employeurs doivent démontrer un accompagnement actif et un suivi, et non seulement un soutien à la paie.
Présumer que les organismes publics sont admissibles
Les organismes publics et les organisations politiques sont exclus de ce programme.

Foire aux questions

Q : Quel montant de financement puis-je recevoir dans le cadre du Programme d’intégration en emploi des Premières Nations et des Inuits ?
Jusqu’à 80 % du salaire brut de l’employé, plafonné au salaire minimum du Québec pour 40 heures par semaine, pendant un maximum de 52 semaines (Source : Gouvernement du Québec).

Q : Quels types d’emplois sont admissibles ?
Les postes réguliers à temps plein, à temps partiel, saisonniers récurrents, vacants ou nouvellement créés sont tous admissibles (Source : Gouvernement du Québec).

Q : L’employé doit-il avoir de l’expérience de travail préalable ?
Non. Le programme vise précisément les personnes ayant peu d’expérience de travail ou des obstacles à l’emploi (Source : Gouvernement du Québec).

Q : Les coûts de formation et de RH sont-ils couverts ?
Oui. Le programme peut rembourser les coûts liés au coaching, à l’adaptation d’outils RH et à certaines dépenses d’intégration (Source : Gouvernement du Québec).

Q : La subvention salariale est-elle imposable pour mon entreprise ?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme une aide gouvernementale et doivent être déclarées. Confirmez le traitement avec votre comptable (Source : Gouvernement du Québec).

GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de subventions salariales partout au Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre entreprise et à vos projets d’embauche.

Résumé et prochaines étapes

Le Programme d’intégration en emploi des Premières Nations et des Inuits du Québec peut réduire les risques liés à l’embauche et soutenir la participation autochtone au marché du travail. Si vous prévoyez agrandir votre équipe, trouver des subventions salariales dès le départ peut vous faire économiser temps et argent. GrantHub vous aide à comparer ce programme avec d’autres mesures d’aide à l’emploi au Québec et pour les Autochtones, le tout à un seul endroit.

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