Former votre personnel coûte de l’argent. À l’Île-du-Prince-Édouard, le programme Workplace Skills Training peut couvrir une partie de ces coûts si votre entreprise ou organisation est admissible. Ce guide explique l’admissibilité à la formation en milieu de travail de l’Î.-P.-É., quels coûts de formation des employés sont couverts et où les entreprises se trompent souvent.
Le programme est administré par le gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard et est actuellement ouvert (Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard).
Workplace Skills Training est un programme provincial de financement qui aide les employeurs de l’Î.-P.-É. à investir dans le développement des compétences de nouveaux employés ou d’employés actuels. L’objectif est de combler les écarts de compétences et de soutenir la croissance de la main-d’œuvre dans toute la province.
Voici ce que le programme offre :
(Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard)
Il ne s’agit pas d’une subvention salariale. Le programme soutient spécifiquement les activités de formation, et non les coûts généraux de la paie.
L’admissibilité à Workplace Skills Training à l’Î.-P.-É. est plus large que ce que plusieurs employeurs pensent. Vous pourriez être admissible si vous faites partie de l’un des groupes suivants :
(Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard)
Si vous êtes un organisme sans but lucratif, vous pouvez présenter une demande :
Cela rend le programme particulièrement utile pour les secteurs ayant des besoins de compétences communs, comme le tourisme, la fabrication ou la transformation des aliments.
La question la plus fréquente concernant l’admissibilité à Workplace Skills Training à l’Î.-P.-É. est de savoir si vos coûts de formation précis sont admissibles.
Le programme peut soutenir les dépenses de formation en compétences pour les employés, notamment :
(Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard)
Le programme rembourse jusqu’à 50 % des coûts admissibles. Votre entreprise doit assumer la portion restante.
Les coûts sont évalués au cas par cas; la formation doit donc être :
Vous pouvez utiliser des ressources comme l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub pour comparer les programmes par province et par type de formation si vous envisagez plusieurs subventions liées à la main-d’œuvre.
Bien que le programme soit flexible, certaines dépenses ne sont généralement pas admissibles, notamment :
Confirmez toujours les dépenses admissibles avant d’engager des fonds. L’approbation préalable est essentielle.
(Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard)
Bien que les périodes d’admission puissent varier, le programme est indiqué comme ouvert, ce qui signifie que les demandes sont acceptées de façon continue selon la disponibilité des fonds.
Les étapes typiques comprennent :
(Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard)
1. Commencer la formation trop tôt
Les coûts engagés avant l’approbation sont généralement non admissibles. Attendez la confirmation.
2. Supposer que toute formation est admissible
Seule la formation structurée et liée au poste est généralement couverte.
3. Oublier l’exigence de partage des coûts
Le programme couvre jusqu’à 50 %, et non 100 %. Prévoyez votre part au budget.
4. Présenter une demande sans plan de formation clair
Des descriptions vagues compliquent l’approbation des coûts par les évaluateurs.
Q : Quel montant de financement puis-je obtenir grâce à Workplace Skills Training?
Le programme couvre un maximum de 50 % des coûts de formation admissibles. Votre organisation paie le reste (Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard).
Q : Les organismes sans but lucratif peuvent-ils présenter une demande?
Oui. Les organismes sans but lucratif peuvent présenter une demande directement ou agir au nom d’un groupe d’employeurs si la formation soutient les compétences de la main-d’œuvre (Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard).
Q : Une organisation peut-elle présenter une demande pour plusieurs employeurs à la fois?
Oui. Les consortiums d’employeurs, les associations industrielles et les conseils sectoriels peuvent présenter une demande au nom de plusieurs entreprises (Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard).
Q : Le financement de Workplace Skills Training est-il imposable?
Les subventions sont souvent traitées comme un revenu imposable. Confirmez l’application à votre entreprise auprès de votre comptable (Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard).
Q : Y a-t-il une date limite pour présenter une demande?
Le programme est actuellement indiqué comme ouvert, et l’admission dépend de la disponibilité des fonds (Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard).
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs partout au Canada — y compris des financements liés à la main-d’œuvre et à la formation — afin que vous puissiez rapidement vérifier ceux qui correspondent au profil de votre entreprise.
Si vous planifiez de la formation pour vos employés à l’Î.-P.-É., confirmez l’admissibilité avant de dépenser. Workplace Skills Training peut couvrir jusqu’à la moitié de vos coûts, mais seulement si votre plan de formation et votre calendrier respectent les règles du programme. Vérifiez toutes vos options provinciales et fédérales afin de ne pas passer à côté d’un financement.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.