L’embauche de vos premiers employés — ou la création de nouveaux postes — peut mettre à rude épreuve votre trésorerie. La ristourne salariale de l’Î.-P.-É. aide à réduire ce risque en remboursant une partie de vos coûts salariaux lorsque vous créez de nouveaux emplois axés sur l’exportation à l’Île-du-Prince-Édouard. Si vous ne savez pas si votre entreprise est admissible, ce guide détaille l’admissibilité des employeurs selon les règles officielles du programme d’Innovation PEI.
(Source : Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard / Innovation PEI)
La ristourne salariale de l’Î.-P.-É. (PLR) s’adresse aux entreprises de l’Île qui croissent grâce à la création de nouveaux emplois liés aux ventes à l’exportation. L’admissibilité est évaluée à la fois au niveau de l’entreprise et au niveau du poste.
Pour être admissible à titre d’employeur, votre entreprise doit :
Être enregistrée et exercer activement ses activités à l’Île-du-Prince-Édouard
Vos activités principales doivent être basées à l’Î.-P.-É. Les sociétés écrans ou les activités principalement hors province ne sont pas admissibles.
(Source : Innovation PEI)
Être orientée vers l’exportation
Vos biens ou services doivent être vendus principalement à l’extérieur de l’Î.-P.-É. Les entreprises qui desservent uniquement le marché local sont généralement non admissibles.
(Source : Innovation PEI)
Exercer ses activités dans un secteur admissible, notamment :
Être en règle auprès de la Province
Les entreprises ayant des dettes en souffrance en défaut envers la Province de l’Î.-P.-É. ou Innovation PEI ne sont pas admissibles.
(Source : Innovation PEI)
Démontrer une croissance liée à l’innovation ou à l’expansion
La création d’emplois doit être liée au développement, à l’expansion ou à la commercialisation de nouveaux produits, services ou procédés.
(Source : Innovation PEI)
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer rapidement les programmes de ristournes salariales de l’Î.-P.-É. selon votre secteur et votre statut d’exportation avant d’investir du temps dans une demande.
Toutes les embauches ne sont pas admissibles. Le programme soutient uniquement la croissance nette de l’effectif.
Les postes admissibles doivent être :
De nouveaux emplois à temps plein
Le poste doit augmenter votre effectif total et ne pas remplacer un employé existant.
(Source : Innovation PEI)
Occupés par des résidents de l’Î.-P.-É.
Les employés doivent résider à l’Île-du-Prince-Édouard.
(Source : Innovation PEI)
Rémunérés à au moins 35 000 $ par année
Les salaires inférieurs à ce seuil ne sont pas pris en compte dans le calcul de la ristourne.
(Source : Innovation PEI)
Non financés par un autre programme gouvernemental de main-d’œuvre
Vous ne pouvez pas cumuler la ristourne salariale de l’Î.-P.-É. avec d’autres subventions salariales gouvernementales pour le même poste.
(Source : Innovation PEI)
La ristourne salariale de l’Î.-P.-É. offre :
Il n’existe pas de montant maximal public par entreprise, mais le financement est assujetti à l’approbation du programme et aux budgets disponibles. Les paiements peuvent être calculés au prorata selon les dates de début et la durée d’emploi.
(Source : Innovation PEI)
Présenter une demande avant l’embauche
Les postes doivent être approuvés comme étant additionnels. Embaucher d’abord et présenter une demande ensuite peut rendre le poste non admissible.
Présumer que les ventes locales sont acceptables
Si la majorité de vos revenus provient de l’Î.-P.-É., votre demande risque d’être refusée.
Combiner des programmes salariaux
L’utilisation d’une autre subvention salariale gouvernementale pour le même employé disqualifiera ce poste.
Sous-estimer les vérifications de conformité
Des dettes provinciales en souffrance ou des dossiers de paie incomplets peuvent retarder ou bloquer l’approbation.
Q : La ristourne salariale de l’Î.-P.-É. est-elle imposable?
Oui. La ristourne est considérée comme une aide gouvernementale et peut avoir une incidence sur votre revenu imposable. Consultez votre comptable avant de présenter une demande.
(Source : Innovation PEI)
Q : Quelle est la durée de la ristourne salariale de l’Î.-P.-É.?
La ristourne est calculée sur un maximum de un an de coûts de main-d’œuvre admissibles pour chaque poste approuvé.
(Source : Innovation PEI)
Q : Les jeunes entreprises peuvent-elles présenter une demande de ristourne salariale de l’Î.-P.-É.?
Oui, tant que l’entreprise est enregistrée à l’Î.-P.-É., orientée vers l’exportation et active dans un secteur admissible. Les jeunes entreprises doivent tout de même respecter les règles relatives aux salaires et à la création d’emplois.
(Source : Innovation PEI)
Q : Les postes contractuels ou à temps partiel sont-ils admissibles?
Non. Seuls les nouveaux postes à temps plein avec des salaires admissibles sont soutenus.
(Source : Innovation PEI)
Q : Comment la ristourne est-elle versée?
Les paiements sont généralement effectués après la vérification des coûts d’emploi et peuvent être calculés au prorata selon le moment.
(Source : Innovation PEI)
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de ristournes partout au Canada, y compris les subventions salariales de l’Î.-P.-É., afin que vous puissiez vérifier en quelques minutes ceux qui correspondent au profil de votre entreprise.
Si votre entreprise embauche pour soutenir une croissance axée sur l’exportation, la ristourne salariale de l’Î.-P.-É. peut réduire de façon significative vos coûts de paie la première année. Avant de présenter une demande, confirmez l’admissibilité de votre secteur, vos revenus d’exportation et vos plans d’embauche. GrantHub vous aide à comparer les ristournes salariales de l’Î.-P.-É. avec d’autres options de financement provinciales et fédérales, afin de bâtir un plan d’embauche aligné sur vos objectifs de croissance.
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