L’embauche d’étudiants d’été au Nunavut peut être coûteuse pour les petits employeurs. En parallèle, de nombreux étudiants ont de la difficulté à trouver un emploi rémunéré qui leur permet de développer de vraies compétences. Les programmes d’emploi d’été pour étudiants au Nunavut, et plus particulièrement le programme Summer Employment for Nunavut Students (SENS), ont été conçus pour combler cet écart en subventionnant les salaires des étudiants pendant les mois d’été (Source : Gouvernement du Nunavut).
Le programme Summer Employment for Nunavut Students (SENS) est une subvention salariale offerte par le Gouvernement du Nunavut. Il aide les employeurs admissibles à embaucher et à former des étudiants du Nunavut pour des emplois d’été en couvrant une partie de leurs salaires (Source : Gouvernement du Nunavut).
La subvention vise à réduire le risque financier pour les employeurs tout en offrant aux étudiants une expérience de travail significative dans leur communauté.
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à confirmer rapidement si votre organisation et les étudiants embauchés répondent aux exigences des programmes du Nunavut avant de déposer une demande.
Pour accéder au financement dans le cadre des programmes d’emploi d’été pour étudiants au Nunavut, les employeurs doivent appartenir à l’une des catégories approuvées et exercer leurs activités au Nunavut.
Employeurs admissibles :
(Source : Gouvernement du Nunavut)
Les ministères gouvernementaux ne sont généralement pas admissibles à ce programme, puisqu’il vise principalement à soutenir l’emploi communautaire et du secteur privé.
Les programmes d’emploi d’été pour étudiants au Nunavut visent à soutenir les jeunes qui résident sur le territoire et qui acquièrent leur première expérience professionnelle.
Les étudiants doivent :
(Source : Gouvernement du Nunavut)
Les étudiants n’ont pas besoin d’être inscrits à des études postsecondaires. Les élèves du secondaire sont admissibles s’ils respectent l’exigence d’âge et les attentes de l’employeur.
Le programme SENS fonctionne selon des admissions saisonnières, qui ouvrent généralement avant la période d’embauche estivale. Les dates limites exactes peuvent varier d’une année à l’autre.
Processus général :
(Source : Gouvernement du Nunavut)
Étant donné que le financement est limité, présenter une demande tôt augmente vos chances d’approbation.
Supposer que tous les salaires sont couverts
Le programme couvre seulement jusqu’à 50 % (ou 65 % pour les étudiants en situation de handicap). Les employeurs doivent prévoir le reste des salaires.
Embaucher avant l’approbation
Les salaires versés avant l’approbation du financement peuvent ne pas être admissibles au remboursement.
Manquer les dates limites d’admission
Le programme est saisonnier. Les demandes tardives sont souvent refusées une fois le financement attribué.
Négliger les règles d’admissibilité des étudiants
Les étudiants doivent respecter les exigences d’âge et de résidence. L’embauche d’un étudiant non admissible peut annuler la subvention.
Q : Qu’est-ce que le programme Summer Employment for Nunavut Students ?
Il s’agit d’une subvention salariale du Gouvernement du Nunavut qui aide les employeurs à embaucher et à former des étudiants pendant l’été en couvrant une partie de leurs salaires (Source : Gouvernement du Nunavut).
Q : Qui peut présenter une demande pour la subvention salariale estivale au Nunavut ?
Les entreprises privées, les organismes sans but lucratif, les organisations inuites et les associations industrielles exerçant leurs activités au Nunavut peuvent présenter une demande (Source : Gouvernement du Nunavut).
Q : Quel est le montant du financement offert par le programme ?
Le programme couvre jusqu’à 50 % des salaires des étudiants, ou jusqu’à 65 % pour les étudiants en situation de handicap (Source : Gouvernement du Nunavut).
Q : Les étudiants de moins de 18 ans sont-ils admissibles au Nunavut ?
Oui. Les étudiants doivent avoir au moins 15 ans pour être admissibles à un emploi subventionné (Source : Gouvernement du Nunavut).
Q : La subvention salariale SENS est-elle remboursable ?
La subvention vise à compenser les salaires. Un remboursement peut être exigé si les conditions du programme ne sont pas respectées, par exemple en cas d’utilisation inadéquate des fonds (Source : Gouvernement du Nunavut).
Si vous prévoyez embaucher des étudiants d’été au Nunavut, des subventions salariales comme SENS peuvent faire une réelle différence pour votre budget. GrantHub suit les subventions actives pour l’emploi étudiant partout au Canada, y compris les programmes territoriaux, afin que vous puissiez rapidement identifier les options qui correspondent à votre organisation et à vos plans d’embauche avant l’ouverture de la prochaine période d’admission.
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