MiHR Student Work Placement and Green Jobs Programs: How to Apply

Programmes de stages étudiants et d’emplois verts de MiHR : comment faire une demande

L’embauche d’étudiants ou de jeunes travailleurs dans le secteur minier peut être coûteuse, surtout pour les petites et moyennes entreprises. Le Mining Industry Human Resources Council (MiHR) offre du soutien par l’entremise de deux programmes fédéraux de subvention salariale : le programme Gearing Up (Programme de stages pratiques pour étudiants) et le programme d’emplois verts de MiHR. Les deux programmes sont ouverts dès maintenant et aident à financer des stages rémunérés et significatifs partout au Canada (Source : MiHR).

Ces programmes s’inscrivent dans le Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPE) et la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement fédéral. Leur objectif est de créer de nouveaux emplois nets et d’attirer davantage d’étudiants et de jeunes vers la main-d’œuvre minière canadienne.

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Comprendre les programmes Gearing Up et Emplois verts de MiHR

MiHR administre deux programmes ayant des objectifs et des règles d’admissibilité différents. Déterminer lequel convient à votre entreprise est la première étape.

Programme Gearing Up de MiHR (Programme de stages pratiques pour étudiants – PSPE)

Le programme Gearing Up finance des stages pour étudiants postsecondaires dans le secteur minier et de l’exploration minérale.

À qui s’adresse le programme

• Entreprises canadiennes ou filiales canadiennes
• Employeurs du secteur minier ou de l’exploration minérale (y compris les organismes sans but lucratif)
• Entreprises offrant des stages rémunérés d’apprentissage intégré au travail (AIT) au Canada
• Employeurs créant des stages étudiants nouveaux nets par rapport à une année de référence

Les établissements postsecondaires ne peuvent pas présenter une demande directement (Source : MiHR).

Stages admissibles

• Stages coopératifs
• Stages
• Stages sur le terrain
• Recherche appliquée ou projets industriels
• Postes sur site ou à distance

Montants du financement

• Jusqu’à 5 000 $ par stage étudiant
• Jusqu’à 7 000 $ par stage pour les étudiants issus de groupes sous-représentés, notamment :
  • Femmes en STIM
  • Étudiants autochtones
  • Personnes en situation de handicap
  • Minorités visibles
  • Immigrants récents
  • Étudiants de première année

(Source : MiHR)

Principales restrictions

• Les stages doivent être rémunérés
• Le financement ne peut pas être combiné avec d’autres programmes fédéraux de subvention salariale
• Le poste doit dépasser votre niveau historique d’embauche d’étudiants

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Programme d’emplois verts de MiHR

Le programme d’emplois verts de MiHR soutient des jeunes prêts à l’emploi, et non des étudiants, dans des postes miniers axés sur l’environnement.

À qui s’adresse le programme

• Organisations canadiennes ou filiales canadiennes
• Organisations à but lucratif, sans but lucratif, autochtones et du secteur public
• Employeurs disposant d’une paie, de plans de formation et d’une supervision en place

(Source : MiHR)

Travailleurs admissibles

• Jeunes âgés de 15 à 30 ans au début du placement
• Citoyens canadiens, résidents permanents ou réfugiés

Postes admissibles

• Emplois liés à :
  • Les technologies propres
  • L’innovation environnementale
  • La réduction des émissions
  • Les pratiques minières durables

Les placements peuvent durer jusqu’à 12 mois et doivent offrir une expérience de travail significative et supervisée (Source : MiHR).

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Critères d’admissibilité

Il est important de bien comprendre les critères d’admissibilité avant de présenter une demande. Les deux programmes de MiHR comportent des exigences précises pour les employeurs et les travailleurs.

Admissibilité de l’employeur

• Doit être une organisation canadienne ou une filiale canadienne
• Doit exercer des activités dans les secteurs minier, de l’exploration minérale ou de l’environnement
• Doit offrir des placements rémunérés et supervisés

Admissibilité des travailleurs

• Gearing Up : les étudiants doivent être inscrits dans un établissement postsecondaire
• Emplois verts : jeunes âgés de 15 à 30 ans, sans obligation d’être étudiants

Admissibilité des placements

• Les postes doivent être nouveaux nets par rapport à votre année de référence
• Les placements doivent être rémunérés, structurés et supervisés
• Les postes du programme Emplois verts doivent comporter une composante environnementale

(Source : MiHR)

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Comment faire une demande de financement pour les programmes de stages étudiants et d’emplois verts de MiHR

Le processus de demande est similaire pour les deux programmes et est géré directement par MiHR.

Étape 1 : Confirmer l’admissibilité

• Vérifiez si votre poste correspond à un stage étudiant d’AIT (Gearing Up) ou à un emploi vert pour les jeunes (Emplois verts).
• Assurez-vous que le poste est rémunéré et nouveau net.

Étape 2 : Préparer les détails du placement Vous devrez fournir :

• La description du poste et la durée
• Le taux de rémunération et les heures
• Le plan de formation et de supervision
• La confirmation que le poste correspond aux objectifs du programme

Étape 3 : Présenter une demande auprès de MiHR

• Les demandes sont soumises par l’entremise des portails de programme de MiHR
• Le financement est généralement approuvé avant le début du placement

(Source : MiHR)

Étape 4 : Embaucher et faire rapport

• Embauchez l’étudiant ou le jeune
• Soumettez les rapports de paie et d’avancement requis pour recevoir le remboursement

De nombreux employeurs utilisent GrantHub pour comparer les programmes de subvention salariale et gérer les échéanciers de demande.

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Erreurs courantes à éviter

1. Présenter une demande après le début du placement
   Le financement de MiHR n’est pas rétroactif. L’approbation doit être obtenue au préalable (Source : MiHR).

2. Compter des postes étudiants existants comme « nouveaux nets »
   Seules les augmentations par rapport à votre année de référence sont admissibles.

3. Tenter de cumuler des subventions fédérales
   Le programme Gearing Up ne peut pas être combiné avec d’autres subventions salariales fédérales.

4. Descriptions de poste vagues
   Les postes doivent démontrer clairement des résultats d’apprentissage ou des avantages environnementaux, selon le programme.

Pour en savoir plus sur les pièges à éviter en matière d’embauche, consultez Erreurs courantes commises par les employeurs lors d’une demande de subvention salariale.

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Foire aux questions

Q : Qu’est-ce qui constitue un stage étudiant nouveau net dans le cadre du programme Gearing Up de MiHR?
Un placement nouveau net correspond à tout poste étudiant qui dépasse le nombre que vous avez embauché au cours de votre année de référence. Le remplacement d’un poste existant n’est pas admissible (Source : MiHR).

Q : Les organisations minières sans but lucratif peuvent-elles présenter une demande?
Oui. Les organismes sans but lucratif sont admissibles aux deux programmes s’ils exercent des activités dans le secteur minier ou de l’exploration minérale (Source : MiHR).

Q : Les placements à distance sont-ils autorisés?
Oui. Les placements sur site et à distance sont admissibles s’ils sont structurés et supervisés (Source : MiHR).

Q : Puis-je utiliser des subventions salariales provinciales en même temps?
Les programmes provinciaux peuvent être autorisés, mais les subventions salariales fédérales ne peuvent pas être cumulées. Confirmez toujours avant de présenter une demande (Source : MiHR).

Q : Le programme d’emplois verts est-il réservé aux étudiants?
Non. Il s’adresse aux jeunes prêts à l’emploi âgés de 15 à 30 ans et ne nécessite pas d’inscription postsecondaire (Source : MiHR).

GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs partout au Canada, y compris des subventions salariales pour les étudiants et les jeunes.

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Prochaines étapes

Les programmes de stages étudiants et d’emplois verts de MiHR peuvent réduire vos coûts d’embauche tout en contribuant à former la relève dans le secteur minier. L’essentiel est de choisir le bon programme et de présenter votre demande avant le début du placement. Pour comparer facilement les subventions salariales fédérales et provinciales, GrantHub regroupe l’information afin que vous puissiez embaucher en toute confiance.

Voir aussi :

• Comment les subventions salariales pour stages étudiants se combinent avec les incitatifs provinciaux à l’embauche
• Programmes de subvention salariale fédéraux et provinciaux au Canada : principales différences