Programme Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals : Guide pour les employeurs

De nombreux employeurs du Manitoba ont de la difficulté à pourvoir des postes qualifiés, tandis que les professionnels formés à l’étranger (PFE) occupent souvent des emplois en deçà de leurs qualifications. Le Programme Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals aide à combler cet écart en soutenant les nouveaux arrivants pendant qu’ils terminent les démarches de permis et d’inscription dans les professions réglementées. Le financement est versé à l’individu, mais les employeurs jouent un rôle important dans la réussite du programme (Source : Gouvernement du Manitoba).

Ce guide à l’intention des employeurs explique le fonctionnement du programme, les personnes qu’il soutient et la façon dont votre entreprise peut bénéficier de sa participation.

Qu’est-ce que le Programme Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals?

Le Programme Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals (PFE) est un programme de financement provincial non remboursable. Il aide les professionnels formés à l’étranger à payer les coûts liés à l’inscription professionnelle dans les professions réglementées du Manitoba (Source : Gouvernement du Manitoba).

Le programme est offert par le gouvernement du Manitoba et est actuellement ouvert (Source : Gouvernement du Manitoba).

Faits clés pour les employeurs

Le programme soutient 27 professions autoréglementées non infirmières au Manitoba. (Source : Gouvernement du Manitoba, mise à jour 2024)
Le financement aide les individus à progresser vers une inscription professionnelle complète dans leur domaine.
L’objectif est une intégration plus rapide au marché du travail et un meilleur jumelage emploi-compétences pour les nouveaux arrivants qualifiés.

Bien que les employeurs ne reçoivent pas de financement directement, le programme aide à réduire les obstacles liés à l’intégration et à la formation lorsque vous embauchez ou promouvez un professionnel formé à l’étranger.

Comment le programme soutient les employeurs

Même si le programme s’adresse aux individus, les employeurs en tirent aussi des avantages :

Accès à des talents prêts à l’emploi : Les candidats sont déjà engagés dans les démarches réglementaires du Manitoba.
Réduction des coûts de formation : Les évaluations, examens et cours obligatoires sont financés par le programme, et non par votre masse salariale (Source : Gouvernement du Manitoba).
Meilleure rétention : Les employés qui travaillent à l’obtention de leur permis ont tendance à rester plus longtemps auprès d’employeurs qui les soutiennent.

Les employeurs peuvent être appelés à :

Confirmer les tâches professionnelles ou le statut d’emploi.
Soutenir des horaires flexibles pendant que l’employé termine des examens ou une formation.
Veiller à ce que les postes correspondent au champ de pratique exigé par l’organisme de réglementation.

Qui est admissible (du point de vue de l’employeur)

Pour être admissible au Programme Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals, l’employé ou le candidat doit satisfaire à toutes les conditions d’admissibilité établies par la province (Source : Gouvernement du Manitoba).

Il doit :

Résider au Manitoba.
Être résident permanent, citoyen canadien naturalisé ou personne protégée.
Avoir une formation et une expérience de travail acquises à l’étranger dans une profession réglementée du Manitoba.
Avoir entamé le processus d’inscription auprès d’un organisme de réglementation du Manitoba.
Être sans emploi, sous-employé ou travailler sans inscription professionnelle complète.

À titre d’employeur, votre rôle principal est de vérifier les détails de l’emploi ou de confirmer que les tâches correspondent à la profession réglementée.

Quels coûts le programme couvre-t-il?

Le Programme Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals aide à payer les coûts directs liés à l’inscription professionnelle (Source : Gouvernement du Manitoba).

Les dépenses admissibles peuvent inclure :

Évaluations des titres de compétences et des qualifications
Examens professionnels et préparation aux examens
Cours obligatoires ou formation passerelle
Autres frais exigés par l’organisme de réglementation

Les montants de financement dépendent du plan de chaque personne et de ses exigences d’inscription.

L’exigence d’un plan d’action de deux ans

La plupart des participants doivent s’engager à terminer leur inscription dans un délai de deux ans (Source : Gouvernement du Manitoba). Ce plan d’action précise :

Les examens ou formations requis
Les échéanciers établis par l’organisme de réglementation
Les objectifs de carrière au Manitoba

Les employeurs bénéficient de cette structure, car elle établit des attentes claires et des jalons pour le progrès des employés. Certaines exceptions au délai de deux ans peuvent être examinées au cas par cas (Source : Gouvernement du Manitoba).

Erreurs courantes à éviter

Supposer que le financement est versé à l’employeur
Le Programme Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals soutient l’individu, et non l’entreprise.

Embaucher avant le début de l’inscription
Les demandeurs doivent déjà avoir entamé le processus d’inscription auprès de l’organisme de réglementation pour être admissibles (Source : Gouvernement du Manitoba).

Mauvais alignement des tâches professionnelles
Si le poste ne correspond pas à la profession réglementée, le plan d’action de l’employé peut être retardé ou refusé.

Ignorer les besoins d’horaire
Les examens et formations obligatoires ont souvent lieu pendant les heures de travail. Un manque de flexibilité peut ralentir les progrès.

Foire aux questions

Q : Les employeurs doivent-ils présenter une demande au Programme Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals?
Non. L’individu présente la demande directement. Les employeurs peuvent être appelés à fournir des renseignements à l’appui ou une confirmation d’emploi (Source : Gouvernement du Manitoba).

Q : Y a-t-il un montant maximal de financement?
Il n’y a pas de plafond publié. Le financement dépend du plan d’action approuvé et des coûts d’inscription requis (Source : Gouvernement du Manitoba).

Q : Un employé peut-il présenter une demande s’il travaille déjà pour nous?
Oui. Les personnes sous-employées ou travaillant sans inscription professionnelle peuvent toujours être admissibles (Source : Gouvernement du Manitoba).

Q : Le programme couvre-t-il les salaires ou les coûts de main-d’œuvre?
Non. Le programme couvre les coûts d’évaluation, d’examen et de formation liés à l’inscription professionnelle, et non les salaires (Source : Gouvernement du Manitoba).

Q : Le financement est-il imposable pour les employés?
Le traitement fiscal peut varier. Les participants devraient confirmer auprès d’un conseiller fiscal (Source : Gouvernement du Manitoba).

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Prochaines étapes

Si vous employez ou prévoyez embaucher des professionnels formés à l’étranger au Manitoba, vous renseigner sur le Programme Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals peut vous aider à soutenir les talents nouveaux arrivants et à pourvoir des postes qualifiés. L’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub permet d’identifier d’autres programmes provinciaux et fédéraux qui soutiennent l’emploi des nouveaux arrivants, la formation et le développement de la main-d’œuvre partout au Canada.

Manitoba Careers for Internationally Educated Professionals Program: Employer Guide