L’embauche à Terre-Neuve-et-Labrador peut être coûteuse, surtout lorsqu’il s’agit de former de nouveaux employés. Le programme de subvention salariale JobsNL Terre-Neuve-et-Labrador aide les employeurs à compenser ces coûts en couvrant une partie du salaire des employés admissibles. Géré par le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador, ce programme est offert aux entreprises de toute la province (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
La subvention salariale JobsNL est une incitation provinciale à l’embauche qui aide les employeurs à créer des emplois durables. Elle offre une subvention salariale pour une période déterminée lorsque vous embauchez un employé admissible dans un poste à long terme.
Selon le ministère de l’Éducation postsecondaire, des Compétences et du Travail, le programme soutient à la fois les emplois à court et à long terme, selon l’entente approuvée avec la province (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Le financement dépend de la durée de la période d’emploi :
Période d’emploi de 42 semaines
Période d’emploi de 10 à 28 semaines
La subvention s’applique uniquement aux salaires admissibles et ne couvre pas automatiquement les heures supplémentaires ou les primes (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Pour être admissible à la subvention salariale JobsNL Terre-Neuve-et-Labrador, votre entreprise doit :
Les organismes du secteur public et certains organismes à but non lucratif peuvent avoir une admissibilité limitée selon le rôle et la structure de financement (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Bien que l’admissibilité puisse varier selon l’entente, le programme vise généralement les personnes qui font face à des obstacles à l’emploi. L’approbation finale est basée sur l’évaluation d’un agent provincial de l’emploi.
La demande pour JobsNL ne se fait pas en ligne de façon autonome. Les employeurs doivent travailler directement avec la province.
Étapes de la demande :
Communiquez avec un bureau des Services d’emploi
Contactez le ministère de l’Éducation postsecondaire, des Compétences et du Travail pour discuter de vos besoins d’embauche.
Soumettez une demande d’employeur
Fournissez des renseignements sur votre entreprise, le poste, le taux de salaire et la durée de l’emploi.
Appariement et approbation de l’employé
La province examine le poste et le candidat pour confirmer l’admissibilité.
Signez une entente de subvention salariale
Les employeurs approuvés reçoivent une entente écrite précisant les modalités de paiement et les exigences de rapport.
Soumettez vos demandes de remboursement salarial
Le remboursement est généralement versé après que les salaires ont été payés et documentés.
Si vous souhaitez filtrer rapidement les subventions salariales provinciales par emplacement et type d’entreprise, des outils comme le jumelage d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider avant de parler à un agent de programme.
Présenter une demande à la subvention salariale JobsNL peut favoriser la croissance de votre entreprise, mais certaines étapes facilitent le processus :
Dans certains cas, les subventions salariales peuvent être combinées avec d’autres programmes qui ne se chevauchent pas. Toutefois, l’aide gouvernementale totale ne peut pas dépasser les coûts d’emploi admissibles. Confirmez toujours les règles de cumul avant de présenter une demande, car des combinaisons non approuvées peuvent réduire ou annuler le financement (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Pour des conseils connexes, consultez Comment les subventions salariales pour stages étudiants se combinent avec les incitatifs provinciaux à l’embauche.
Embaucher avant l’approbation
Les salaires versés avant la date de début de l’entente ne sont généralement pas admissibles.
Présumer une couverture salariale complète
La subvention est plafonnée à 12 $ l’heure, même si l’employé gagne davantage.
Oublier les échéances de rapport
Des documents de paie en retard ou incomplets peuvent retarder ou annuler les paiements.
Traiter le poste comme temporaire
JobsNL vise l’emploi durable, non les contrats à court terme.
Q : Quelle est la durée de la subvention salariale JobsNL?
La subvention peut couvrir 10 à 28 semaines ou jusqu’à 42 semaines, selon le plan d’emploi approuvé (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Q : La subvention salariale JobsNL est-elle remboursable?
Non. La subvention n’est pas remboursable tant que vous respectez toutes les conditions de l’entente et les exigences de rapport (Source : Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador).
Q : Quels coûts sont couverts par la subvention?
Seuls les salaires admissibles des employés sont couverts. Les charges sociales obligatoires et les avantages sociaux ne sont généralement pas inclus.
Q : La subvention est-elle un revenu imposable pour mon entreprise?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu d’entreprise et peuvent être imposables. Consultez votre comptable pour des conseils adaptés à votre situation.
Q : Les petites entreprises peuvent-elles présenter une demande?
Oui. Les petites et moyennes entreprises de Terre-Neuve-et-Labrador sont admissibles si elles répondent aux critères du programme.
La subvention salariale JobsNL Terre-Neuve-et-Labrador peut réduire vos coûts d’embauche si vous présentez une demande avant d’ajouter quelqu’un à la paie. GrantHub suit les programmes actifs de subventions salariales et d’embauche à travers le Canada—vérifiez lesquels correspondent à votre profil d’entreprise et à vos plans d’embauche pour ne pas manquer d’occasions de financement complémentaires.
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