L’embauche et le soutien d’une personne en situation de handicap impliquent souvent du temps supplémentaire, de la formation et des ajustements au milieu de travail. Le Contrat d’intégration au travail (Job Integration Contract) est une subvention salariale du gouvernement du Québec qui aide les employeurs à couvrir ces coûts. Ce programme favorise l’embauche inclusive et peut soutenir la rétention à long terme des employés pour les entreprises québécoises (Source : Gouvernement du Québec).
Le Contrat d’intégration au travail est une aide financière non remboursable offerte par le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Il aide les employeurs à intégrer et à maintenir en emploi des personnes handicapées dans des emplois réguliers (Source : Gouvernement du Québec).
L’aide permet de couvrir notamment :
Le programme s’applique aux postes vacants ou nouvellement créés, qu’ils soient temporaires ou permanents (Source : Gouvernement du Québec).
Pour présenter une demande, votre entreprise doit :
(Source : Gouvernement du Québec)
La personne embauchée doit :
(Source : Gouvernement du Québec)
Le Contrat d’intégration au travail offre une aide financière non remboursable, généralement sous forme de remboursement salarial. Le montant dépend de :
Il n’y a pas de plafond fixe en dollars. Le financement est évalué au cas par cas, selon le plan d’intégration élaboré avec Services Québec (Source : Gouvernement du Québec).
L’employeur dirige la demande, mais travaille en étroite collaboration avec Services Québec.
Identifier la personne candidate
L’employé doit répondre aux critères de handicap et d’employabilité du programme.
Communiquer avec Services Québec
Un agent d’aide à l’emploi vous aidera à vérifier l’admissibilité et à élaborer le plan d’intégration.
Élaborer un plan d’intégration
Ce plan précise les tâches, les heures de travail, la supervision, la formation et les mesures d’adaptation.
Soumettre la demande
L’agent soumet ou approuve la demande d’aide financière.
Embaucher et intégrer l’employé
Le financement débute après l’approbation du contrat par Services Québec et le début de l’emploi.
Si vous souhaitez voir quelles subventions salariales correspondent à vos projets d’embauche, l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à comparer les options offertes aux employeurs québécois.
(Source : Gouvernement du Québec)
Embaucher avant l’approbation
Le financement n’est pas garanti si l’employé commence à travailler avant l’approbation du contrat par Services Québec.
Sous-estimer les besoins d’intégration
Des plans d’intégration trop courts ou incomplets peuvent entraîner un financement moindre ou des délais plus longs.
Croire que seuls les emplois à temps plein sont admissibles
Les postes à temps partiel sont admissibles s’ils offrent au moins 12 heures par semaine (Source : Gouvernement du Québec).
Tenter de cumuler des subventions sans vérification
Certaines subventions salariales ne peuvent pas être combinées. Confirmez toujours avec Services Québec.
Q : Les postes à temps partiel sont-ils admissibles au Contrat d’intégration au travail?
Oui. Les emplois à temps partiel sont admissibles si l’employé travaille au moins 12 heures par semaine (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Quelle est la durée du Contrat d’intégration au travail?
La durée dépend des besoins de l’employé et du plan approuvé. Certains contrats couvrent uniquement l’intégration, tandis que d’autres s’étendent sur une plus longue période (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Le financement du Contrat d’intégration au travail est-il imposable?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu d’entreprise imposable. Consultez votre comptable pour confirmer la façon de les déclarer.
Q : Cette subvention peut-elle être combinée avec d’autres programmes d’embauche au Québec?
Parfois, mais des règles de cumul s’appliquent. Services Québec doit approuver toute combinaison de subventions salariales (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Qui détermine si une personne est considérée comme handicapée pour ce programme?
Services Québec vérifie la définition prévue par la loi québécoise lors du processus de demande (Source : Gouvernement du Québec).
Le Contrat d’intégration au travail au Québec peut réduire les coûts et les risques liés à l’embauche inclusive, mais les détails sont importants. GrantHub suit de nombreuses subventions et programmes de subventions salariales partout au Canada, y compris les mesures d’embauche au Québec. Utilisez GrantHub pour voir quels programmes correspondent à votre entreprise avant de communiquer avec Services Québec.
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