De nombreux employeurs canadiens souhaitent embaucher des talents autochtones. Ils font souvent face à des défis tels que les coûts de formation, le risque salarial ou la difficulté à trouver les bons programmes. Les gouvernements à travers le Canada financent des programmes de main-d’œuvre, de stages et de subventions salariales pour les Autochtones. Ces programmes aident à réduire les obstacles et soutiennent l’emploi à long terme pour les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits. Selon le programme et la région, ils peuvent couvrir de 50 % à 90 % des salaires, en plus des coûts obligatoires de l’employeur.
Voici un aperçu pratique des principaux programmes publics, à qui ils s’adressent et comment les employeurs peuvent en bénéficier.
Le Programme de développement de la main-d’œuvre autochtone est offert par la Northern Ontario Heritage Fund Corporation (NOHFC). Il soutient des stages rémunérés qui permettent aux participants autochtones d’acquérir de l’expérience de travail tout en réduisant les coûts de paie pour l’employeur.
Qui peut présenter une demande
Stagiaires admissibles
Montants du financement
Les employeurs peuvent généralement soutenir jusqu’à deux postes de stage à la fois. Les stagiaires doivent recevoir une supervision directe sur place.
Le Programme de développement des compétences des Premières Nations et des Inuits est un programme fédéral offert par Services aux Autochtones Canada. Contrairement à une subvention salariale traditionnelle, il finance des projets qui aident les jeunes autochtones à acquérir des compétences d’employabilité et de l’expérience de travail.
Qui peut présenter une demande
Participants admissibles
Financement
Ce programme convient particulièrement aux employeurs prêts à collaborer avec des organismes autochtones sur des projets structurés de développement de la main-d’œuvre.
Bien qu’elle ne soit pas exclusive aux Autochtones, l’Initiative de compétences pour les innovateurs d’Innovate BC inclut les peuples autochtones comme groupe sous-représenté. Les employeurs l’utilisent souvent pour embaucher des candidats autochtones dans des rôles technologiques.
Qui peut présenter une demande
Financement
Le financement est accordé selon le principe du premier arrivé, premier servi. Il peut être combiné à d’autres subventions salariales jusqu’à 100 % des coûts salariaux, tant que le financement n’est pas dupliqué.
Ce volet complète les programmes de stages de la NOHFC et vise à accroître la participation de la main-d’œuvre autochtone dans le Nord de l’Ontario.
Principaux détails
Vérifiez quel volet s’applique avant de présenter une demande. Les employeurs publics et privés sont évalués différemment.
Les employeurs qui réussissent le mieux utilisent le financement de la main-d’œuvre autochtone pour :
Des outils comme le sélecteur d’admissibilité de GrantHub vous permettent de filtrer les programmes par province, volet autochtone et type d’embauche en quelques secondes.
Embaucher avant l’approbation
La plupart des programmes ne remboursent pas les salaires versés avant l’approbation du financement. Attendez toujours une confirmation écrite.
Oublier les exigences de supervision
Les programmes de stages exigent une supervision directe. Ne pas documenter cela peut entraîner un recouvrement du financement.
Embaucher des candidats non admissibles
L’auto-identification et l’admissibilité doivent correspondre exactement aux règles du programme. Les suppositions peuvent annuler une demande.
Superposer le financement de façon incorrecte
La combinaison est permise dans certains cas, mais le double financement pour les mêmes coûts salariaux ne l’est pas.
(Voir aussi : Erreurs courantes des employeurs lors de la demande de subventions salariales)
Q : Peut-on cumuler les subventions salariales autochtones avec d’autres subventions ?
Oui, certains programmes permettent le cumul jusqu’à 100 % des coûts salariaux, tant que le financement ne provient pas de la même source ou ne couvre pas les mêmes dépenses (Source : Innovate BC, NOHFC).
Q : Les stagiaires doivent-ils être étudiants ?
Non. La plupart des programmes de main-d’œuvre autochtone visent l’entrée ou la transition de carrière, pas le statut d’étudiant (Source : NOHFC).
Q : Les petites entreprises sont-elles admissibles ?
Oui. Plusieurs programmes exigent seulement un employé à temps plein et une année d’activité (Source : NOHFC).
Q : Peut-on embaucher des membres de la famille ?
Habituellement non. Les membres de la famille immédiate des propriétaires ou administrateurs sont généralement non admissibles, sauf exceptions limitées dans les petites communautés nordiques (Source : NOHFC).
Q : Ces programmes sont-ils offerts ailleurs qu’au Nord de l’Ontario ?
Oui. Les programmes fédéraux et ceux de la C.-B. et d’autres régions soutiennent le développement de la main-d’œuvre autochtone à l’échelle nationale (Source : SAC, Innovate BC).
Les programmes de main-d’œuvre, de stages et de subventions salariales pour les Autochtones peuvent réduire considérablement les coûts d’embauche et soutenir des résultats d’emploi significatifs. Le défi consiste à trouver le bon programme selon votre emplacement, votre type d’entreprise et le poste à pourvoir.
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de main-d’œuvre et de subventions salariales à travers le Canada — y compris des financements spécifiques aux Autochtones — pour que vous puissiez rapidement voir quelles options correspondent à votre profil d’entreprise.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.