De nombreux employeurs au Québec savent que leurs travailleurs doivent acquérir de nouvelles compétences. Toutefois, il peut être difficile de trouver du financement pour des formations qui vont au-delà d’un court cours ou d’un atelier à l’interne. Évolution-Compétences existe précisément pour combler cette lacune. Le programme soutient des projets de formation structurés qui améliorent la façon dont les compétences sont développées à l’échelle des secteurs. Il est administré par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). L’accent est mis sur le développement à long terme des capacités de la main-d’œuvre, et non sur des formations ponctuelles pour des employés précis (Source : CPMT).
Évolution-Compétences est un programme d’aide financière du gouvernement du Québec. Il soutient des projets qui améliorent les connaissances, les outils et les méthodes en matière de développement des compétences. Contrairement aux subventions qui financent la formation du personnel d’une seule entreprise, ce programme finance des promoteurs de formation. Ces promoteurs conçoivent des projets qui profitent à plusieurs employeurs, travailleurs, ou même à un secteur entier (Source : CPMT).
Le programme ne vise pas les entreprises individuelles qui déposent une demande seules. Les demandeurs admissibles comprennent généralement (Source : CPMT) :
Les entreprises participent le plus souvent comme partenaires ou bénéficiaires, et non comme demandeur principal.
Évolution-Compétences soutient des projets qui améliorent la qualité et la structure de la formation. Le programme ne finance pas les salaires individuels des employés ni les frais de cours. Les projets financés portent souvent sur (Source : CPMT) :
L’objectif est d’améliorer l’ensemble du système. Les projets comprennent généralement de la recherche, de la concertation et un travail collaboratif entre plusieurs partenaires.
Des outils comme le moteur de correspondance d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes de formation et de développement de la main-d’œuvre au Québec selon le type de demandeur, afin de déterminer rapidement si votre entreprise devrait déposer une demande directement ou participer comme partenaire de projet.
Évolution-Compétences ne publie pas de montant maximal fixe. Le financement accordé dépend de plusieurs facteurs (Source : CPMT) :
Le financement prend la forme d’une aide financière non remboursable. Cela signifie que vous n’avez pas à rembourser les sommes reçues si vous respectez les conditions du projet (Source : CPMT).
La majorité des demandes à Évolution-Compétences suivent les étapes suivantes (Source : CPMT) :
Définition du projet
Le demandeur décrit le problème de main-d’œuvre, les compétences visées et les résultats attendus.
Mise en place des partenariats
Les projets nécessitent souvent des partenaires, comme des employeurs, des syndicats ou des organismes de formation.
Dépôt du budget et de l’échéancier
Le budget doit démontrer clairement le lien entre les coûts et les activités du projet.
Évaluation par la CPMT
La CPMT évalue les projets selon leur pertinence, leur impact, leur faisabilité et leur alignement avec les priorités en matière de main-d’œuvre.
Entente de financement et mise en œuvre
Les projets approuvés débutent, avec des exigences de reddition de comptes.
Pour la plupart des entreprises, la meilleure façon de participer est de se joindre à un projet existant plutôt que d’en être le promoteur.
Croire que le programme finance la formation régulière des employés
Évolution-Compétences ne finance pas les formations internes d’une seule entreprise. Il soutient des projets d’envergure qui améliorent le développement des compétences pour plusieurs acteurs.
Déposer une demande sans partenaires
Les projets sans partenaires ou sans appui sectoriel sont rarement approuvés.
Présenter des résultats vagues
Les propositions doivent démontrer précisément comment elles amélioreront le développement des compétences, et non seulement décrire des activités.
Négliger les exigences de reddition de comptes
Les projets financés doivent fournir des rapports et des documents réguliers. Le non-respect de ces obligations peut retarder ou compromettre le financement.
Q : Le financement d’Évolution-Compétences est-il remboursable ?
Non. L’aide financière est non remboursable tant que vous respectez les conditions du projet (Source : CPMT).
Q : Une entreprise privée peut-elle déposer une demande directement ?
Habituellement non. Les entreprises participent le plus souvent comme partenaires ou bénéficiaires dans un projet plus large dirigé par un organisme admissible (Source : CPMT).
Q : Y a-t-il des limites de financement par projet ?
Aucun plafond fixe. Le montant dépend de la taille du projet, du budget et de l’impact prévu sur la main-d’œuvre (Source : CPMT).
Q : Quels types de dépenses sont généralement admissibles ?
Les coûts admissibles comprennent la recherche, le développement d’outils de formation, les services d’experts et la coordination. Les subventions salariales pour des employés réguliers ne sont pas l’objectif principal (Source : CPMT).
Q : Le programme est-il toujours ouvert ?
Le programme est affiché comme ouvert, mais les périodes de réception et les priorités peuvent changer. Certains projets peuvent être évalués lors d’appels ciblés ou selon les périodes budgétaires (Source : CPMT).
GrantHub suit des centaines de programmes de subvention actifs partout au Canada, y compris ceux liés au développement de la main-d’œuvre au Québec — voyez lesquels correspondent à votre rôle d’employeur, de partenaire ou de promoteur de projet.
Si votre entreprise fait face à des écarts de compétences, Évolution-Compétences peut tout de même vous être utile — même si vous ne déposez pas de demande vous-même. Recherchez des regroupements sectoriels ou des organismes de formation qui mènent des projets auxquels vous pouvez vous joindre. Vous pouvez également explorer d’autres programmes qui financent directement la formation des employeurs. GrantHub vous aide à comparer Évolution-Compétences avec d’autres options québécoises et fédérales, afin de choisir la meilleure voie pour atteindre vos objectifs en matière de main-d’œuvre.
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Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.