Les employeurs canadiens du secteur technologique ont souvent du mal à trouver les meilleurs talents. Les développeurs seniors, les spécialistes en science des données et les experts en cybersécurité sont particulièrement difficiles à embaucher localement. Le programme GO Talent vous permet de connecter avec des professionnels internationaux qualifiés en TIC avant leur arrivée au Canada. Cela vous aide à réduire les risques d’embauche et à pourvoir des postes difficiles plus rapidement (Source : ICTC).
Le programme Global Onboarding of Talent (GO Talent) est une initiative fédérale gérée par le Conseil des technologies de l’information et des communications (ICTC). Il prépare les professionnels en TIC formés à l’étranger au marché du travail canadien et les met en relation avec des employeurs avant leur arrivée au Canada (Source : ICTC).
Faits importants pour les employeurs :
Les employeurs peuvent interviewer, évaluer et embaucher conditionnellement les candidats plusieurs mois avant leur arrivée au Canada.
Bien que les candidats postulent directement, les employeurs participent au processus en collaborant avec le réseau d’employeurs de l’ICTC et lors d’activités de jumelage de talents.
Les participants à GO Talent doivent répondre à des critères stricts :
Ce processus de sélection rigoureux vous permet de rencontrer des candidats qualifiés.
Les employeurs participent généralement par sop :
L’objectif est que le candidat arrive prêt à commencer, et non à chercher un emploi.
Si vous souhaitez explorer d’autres programmes d’embauche ou de formation adaptés à vos besoins, des outils comme le sélecteur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les options par province et secteur.
Non. Le programme GO Talent n’offre pas de financement direct, de subventions salariales ni de remboursements aux employeurs (Source : ICTC).
Toutefois, GO Talent peut réduire vos coûts d’embauche en :
De nombreux employeurs utilisent GO Talent en complément d’autres programmes de formation ou de subventions salariales après l’arrivée de l’employé au Canada.
GO Talent est idéal pour les postes qui :
Exemples courants :
Si vous devez embaucher quelqu’un la semaine prochaine, GO Talent n’est peut-être pas la bonne solution. Si vous planifiez une croissance dans les 6 à 12 prochains mois, ce programme peut être très utile.
GO Talent est un programme d’emploi, pas un programme de financement. Il n’y a pas de demande de remboursement pour les employeurs.
Les candidats sont encore à l’étranger. Prévoyez une intégration future, pas un début immédiat.
GO Talent cible des professionnels intermédiaires à seniors en TIC, pas des nouveaux diplômés.
L’embauche internationale exige que les équipes RH, paie et intégration soient prêtes. Un manque de planification peut retarder l’entrée en poste.
Q : Le programme GO Talent est-il ouvert à tous les employeurs canadiens?
Oui. Les employeurs partout au Canada peuvent participer, surtout ceux qui embauchent pour des postes en TIC et numériques (Source : ICTC).
Q : Les employeurs doivent-ils payer pour accéder aux candidats GO Talent?
GO Talent est financé publiquement. Les employeurs participent généralement par le biais de partenariats et d’événements, et non par des frais de recrutement à l’embauche (Source : ICTC).
Q : Les candidats peuvent-ils travailler dès leur arrivée?
Les candidats ont déjà l’approbation de la résidence permanente, donc ils peuvent travailler sans parrainage de l’employeur une fois arrivés (Source : ICTC).
Q : GO Talent convient-il aux startups et PME?
Oui. De nombreuses petites et moyennes entreprises technologiques utilisent GO Talent pour planifier des embauches seniors et éviter les frais élevés de recrutement.
Q : Peut-on combiner GO Talent avec des subventions salariales ou de formation?
Oui. Même si GO Talent n’offre pas de financement, les employeurs l’utilisent souvent avec des programmes post-arrivée qui soutiennent l’intégration ou la formation des compétences.
Si vous prévoyez de futures embauches technologiques et souhaitez accéder à des talents internationaux expérimentés, le sure programme GO Talent peut vous aider à bâtir votre équipe. Le combiner avec les bons programmes de formation ou de soutien salarial peut réduire encore plus les risques d’embauche.
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