L’embauche en Colombie-Britannique peut être coûteuse, surtout lorsque vous devez former une nouvelle personne. Les subventions salariales vous aident en couvrant une partie du salaire d’un nouvel employé pendant sa période de formation. Le Programme de subvention salariale WorkBC est l’un des principaux moyens pour les employeurs de la C.-B. de réduire les coûts d’embauche lorsqu’ils recrutent des chercheurs d’emploi sans emploi qui nécessitent une formation en cours d’emploi (Source : WorkBC).
Le Programme de subvention salariale WorkBC aide les employeurs à embaucher des chercheurs d’emploi admissibles en subventionnant temporairement leurs salaires. En échange, les employeurs offrent de la formation, de la supervision et de l’expérience de travail. L’objectif principal du programme est de soutenir l’emploi à long terme, et non de répondre à des besoins de main-d’œuvre à court terme (Source : WorkBC).
Ce programme est conçu pour :
Vous devez faire une demande par l’entremise d’un centre WorkBC local. Le candidat doit être un client WorkBC (Source : WorkBC).
Pour être admissible aux subventions salariales lors de l’embauche en Colombie-Britannique via WorkBC, votre entreprise doit :
(Source : WorkBC)
Ces conditions sont examinées de près. Les centres WorkBC veulent s’assurer que le poste se poursuivra après la fin de la subvention.
Le montant de la subvention salariale est temporaire et variable, selon :
Dans la plupart des cas, WorkBC peut couvrir une partie du salaire de l’employé pour une période de formation déterminée (Source : WorkBC). Un soutien accru peut être disponible pour les candidats qui font face à des obstacles importants à l’emploi.
Comme les niveaux de financement varient selon chaque cas, vous devez confirmer les pourcentages de subvention et la durée directement avec votre centre WorkBC avant d’embaucher.
La subvention couvre généralement une période de formation courte ou moyenne. Cette période est suffisante pour que l’employé acquière les compétences de base. La durée exacte est fixée dans l’entente de subvention salariale et dépend du plan de formation et de la complexité du poste (Source : WorkBC).
Pour être admissible aux subventions salariales lors de l’embauche en Colombie-Britannique, suivez ces étapes :
Communiquez avec un centre WorkBC
Un conseiller aux employeurs confirme votre admissibilité et explique les règles du programme.
Faites correspondre avec un client WorkBC
Vous interviewez les candidats référés par WorkBC. Vous ne pouvez pas subventionner rétroactivement un employé existant.
Créez un plan de formation
Celui-ci décrit les tâches du poste, les compétences à acquérir, la supervision et les détails du salaire.
Signez une entente de subvention salariale
L’approbation doit avoir lieu avant que l’employé commence à travailler.
Embauchez et formez l’employé
Vous payez le salaire comme d’habitude et recevez le remboursement selon l’entente.
(Source : WorkBC)
Des outils comme le matcher d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer rapidement les subventions d’embauche et subventions salariales par province et secteur avant de parler à un conseiller WorkBC.
Les subventions salariales offrent plusieurs avantages aux employeurs et aux chercheurs d’emploi en Colombie-Britannique :
De nombreuses petites entreprises et organismes à but non lucratif utilisent les subventions salariales pour agrandir leur équipe et développer le talent local.
Embaucher avant l’approbation
Si l’employé commence à travailler avant la signature de l’entente de subvention salariale, le financement est généralement refusé.
Supposer que les postes à temps partiel sont admissibles
La plupart des subventions salariales WorkBC exigent un emploi assurable à temps plein.
Utiliser la subvention pour des besoins de main-d’œuvre à court terme
Le programme n’est pas destiné à combler des besoins saisonniers ou temporaires.
Plans de formation faibles
Des plans de formation vagues ou informels diminuent les chances d’approbation. WorkBC s’attend à un développement structuré des compétences.
Q : Puis-je choisir n’importe quel candidat pour le Programme de subvention salariale WorkBC?
Non. L’employé doit être un client WorkBC admissible et référé par un centre WorkBC. Vous interviewez et sélectionnez le candidat, mais la référence est obligatoire (Source : WorkBC).
Q : La subvention salariale WorkBC est-elle considérée comme un revenu imposable?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu d’entreprise. Vous devriez confirmer le traitement fiscal avec votre comptable selon votre situation (Source : WorkBC).
Q : Peut-on combiner les subventions salariales avec d’autres subventions d’embauche?
Parfois. Le cumul dépend des règles du programme et des limites de financement public total. Déclarez toujours les autres financements à WorkBC avant l’approbation (Source : WorkBC).
Q : Les organismes à but non lucratif et les petites entreprises sont-ils admissibles?
Oui. Les employeurs admissibles incluent les petites entreprises, les organismes à but non lucratif et les grandes organisations, tant que toutes les conditions du programme sont respectées (Source : WorkBC).
Q : Que se passe-t-il après la fin de la subvention?
Vous êtes censé poursuivre l’emploi sans subvention si l’employé répond aux attentes de rendement. L’objectif est la rétention à long terme (Source : WorkBC).
Si vous prévoyez embaucher en C.-B., les subventions salariales peuvent réduire votre risque de paie initial lorsqu’elles sont utilisées correctement. GrantHub suit les subventions d’embauche et programmes de subvention salariale actifs partout au Canada, ce qui facilite la recherche des options correspondant à votre entreprise, votre emplacement et vos plans d’embauche avant de parler à un agent de programme.
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