L’embauche et la formation du personnel coûtent cher. Pour aider, les gouvernements à travers le Canada offrent des subventions de formation de la main-d’œuvre, des subventions salariales et des programmes de stages. Ces programmes peuvent réduire vos dépenses de paie et de formation, mais chacun a ses propres règles. La clé est de savoir à quels programmes votre entreprise peut postuler—et ce qu’il vous faut pour être admissible.
Ce guide explique les principales règles d’admissibilité, en utilisant de vrais programmes canadiens comme exemples, y compris le Programme de DÉMARRAGE d’apprentissage en Nouvelle-Écosse.
Les subventions de formation de la main-d’œuvre aident les employeurs à couvrir le coût de la formation des nouveaux employés ou des employés actuels. Ces subventions couvrent généralement la formation par un tiers, et non les salaires.
Exigences d’admissibilité courantes :
La plupart des subventions de formation remboursent 50 à 80 % des coûts de formation admissibles, selon le programme et le groupe d’employés (Source : programmes provinciaux de développement de la main-d’œuvre).
Les programmes de subventions salariales remboursent une partie du salaire d’un employé pour une période déterminée. Ces programmes ciblent souvent l’embauche ou le maintien de groupes précis de travailleurs.
Les bailleurs de fonds vérifient généralement :
Le Programme de DÉMARRAGE d’apprentissage est une subvention salariale provinciale pour les employeurs qui embauchent des apprentis inscrits dans des métiers spécialisés admissibles (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Points clés d’admissibilité :
Le financement est versé sous forme de subvention salariale après approbation. Le montant exact dépend du métier et de la cohorte (Source : novascotia.ca).
Les programmes de stages aident à couvrir le coût d’embauche d’étudiants ou de nouveaux diplômés. Plusieurs sont financés par le fédéral mais livrés par des organismes tiers.
WIL Digital offre des subventions salariales aux employeurs qui embauchent des étudiants postsecondaires dans des emplois liés au numérique ou à la technologie (Source : ICTC).
Admissibilité de l’employeur :
Les niveaux de financement varient selon l’étudiant et la durée du placement.
Ce programme, offert par Clean Foundation, soutient les stages liés au climat.
Vous avez plus de chances d’être admissible si :
Des outils comme le sélecteur d’admissibilité de GrantHub vous permettent de filtrer les programmes par province, secteur et type de travailleur en quelques secondes.
Postuler après le début de l’employé
La plupart des programmes de subventions salariales exigent une approbation avant le premier jour de l’employé (Source : lignes directrices des programmes).
Cumul de financements incompatibles
Plusieurs programmes n’autorisent pas l’utilisation de plus d’une subvention salariale pour le même poste.
Embaucher des sous-traitants au lieu d’employés
Presque tous les programmes de main-d’œuvre exigent que le travailleur soit sur la paie.
Croire que les montants sont garantis
Le financement est souvent plafonné, calculé au prorata ou versé en remboursement.
Q : Les petites entreprises peuvent-elles obtenir des subventions salariales ?
Oui. Plusieurs programmes ciblent les petites et moyennes entreprises. Par exemple, Graduate to Opportunity – GTO Grow vise les entreprises de moins de 100 employés (Source : Nova Scotia Labour, Skills and Immigration).
Q : Le financement du Programme de DÉMARRAGE d’apprentissage est-il imposable ?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu d’entreprise. Consultez votre comptable pour plus de détails (Source : directives du gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Q : Puis-je combiner le financement d’apprentissage avec les crédits d’impôt fédéraux ?
Parfois. Les subventions salariales provinciales peuvent être combinées avec les crédits d’impôt fédéraux pour apprentis, mais vous ne pouvez pas réclamer les deux sur les mêmes salaires.
Q : Les programmes de stages exigent-ils des postes à temps plein ?
La plupart oui. Par exemple, Science Horizons exige des stages rémunérés à temps plein pour une durée déterminée (Source : Clean Foundation).
Q : Combien de temps prend l’approbation habituellement ?
Cela dépend. Certains programmes approuvent les demandes en quelques semaines, d’autres ont des périodes de dépôt fixes.
Les subventions de formation de la main-d’œuvre, les subventions salariales et les programmes de stages peuvent réduire vos coûts d’embauche de plusieurs milliers de dollars—si votre entreprise est admissible. GrantHub suit plus de 100 programmes actifs de financement de la main-d’œuvre à travers le Canada, y compris les incitatifs pour apprentis et stages. Vérifiez votre admissibilité tôt pour embaucher en toute confiance et ne pas manquer de financement.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.