Embaucher de jeunes travailleurs dans les emplois manufacturiers et industriels peut représenter un défi. Les écarts de compétences, la formation en sécurité et les budgets serrés augmentent tous les risques. Les programmes de subventions salariales vous aident en couvrant une partie des coûts. Ce soutien vous permet d’intégrer des jeunes, de les former adéquatement et de bâtir votre future main-d’œuvre sans assumer tout le poids de la paie.
Le Canada offre plusieurs subventions salariales adaptées aux fabricants et employeurs industriels. Ce guide explique de vrais programmes canadiens afin que vous puissiez voir quelles options conviennent à votre entreprise.
Une subvention salariale rembourse une partie des salaires que vous versez à un jeune travailleur admissible. En échange, vous offrez au jeune un emploi rémunéré et supervisé avec un véritable développement de compétences.
La plupart des programmes manufacturiers exigent que vous :
Ces programmes visent à réduire les pénuries de main-d’œuvre et à offrir aux jeunes une expérience pratique dans des carrières industrielles et techniques.
Vous pouvez utiliser des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub pour cibler rapidement les programmes selon la province, le secteur et la tranche d’âge des jeunes.
Le programme d’emplois verts du Conseil RHiM aide les employeurs à embaucher des jeunes pour des emplois liés aux technologies propres et au travail environnemental dans le secteur minier et les industries connexes.
Détails du programme (Source : Conseil des ressources humaines de l’industrie minière – MiHR) :
Ce programme convient bien aux fabricants qui approvisionnent le secteur minier, le traitement propre, l’automatisation ou la surveillance environnementale (Source : MiHR).
Si vous opérez en Colombie-Britannique, l’Initiative Jeunes en fabrication de la C.-B. offre un soutien salarial à court terme pour l’embauche de jeunes dans des rôles de premier échelon.
Détails du programme (Source : Excellence in Manufacturing Consortium – EMC Canada) :
Ce programme est adapté aux emplois d’atelier, au soutien à l’opération de machines, au contrôle de la qualité et à l’aide à la production (Source : EMC Canada).
Partout au Canada, vous pourriez aussi être admissible à ces programmes spécifiques :
La disponibilité varie au fil de l’année. GrantHub suit les programmes actifs et les nouveaux appels à travers le Canada.
Embaucher des jeunes avec des subventions salariales offre plusieurs avantages :
Les subventions salariales facilitent l’investissement dans la relève tout en gérant les risques.
Faire une demande de subvention salariale implique généralement ces étapes :
Vous pouvez trouver les bons programmes et connaître les dates limites grâce aux outils de recherche de GrantHub.
Certains programmes exigent une approbation préalable. Si vous embauchez avant l’approbation, vous pourriez perdre la subvention.
La plupart des subventions salariales exigent de nommer un superviseur ou mentor. Négliger cet aspect peut entraîner la perte du financement.
Vérifiez l’âge, la résidence et le niveau d’études. Par exemple, l’Initiative Jeunes en fabrication de la C.-B. n’inclut pas les étudiants postsecondaires (Source : EMC Canada).
Des programmes comme Emplois verts du Conseil RHiM exigent un véritable développement de compétences, pas seulement du travail général.
Q : Les jeunes doivent-ils avoir une expérience préalable en fabrication ?
Non. La plupart des programmes visent les embauches de premier échelon. Vous êtes censé les former et les superviser.
Q : Puis-je embaucher plus d’un jeune avec une subvention salariale ?
Souvent oui, mais cela dépend du programme et de votre capacité à superviser plus d’une personne (Source : EMC Canada).
Q : Les subventions salariales sont-elles des revenus imposables ?
Habituellement, oui. Les subventions salariales sont généralement considérées comme des revenus d’entreprise. Consultez votre comptable pour les détails (Source : EMC Canada).
Q : Ces programmes couvrent-ils les coûts de formation en sécurité ?
Certains programmes couvrent les salaires durant la formation, mais pas les coûts directs des équipements ou certificats. Vérifiez les règles de chaque programme (Source : MiHR).
Q : Les fournisseurs industriels sont-ils admissibles ou seulement les fabricants ?
Des programmes comme Emplois verts du Conseil RHiM incluent les rôles industriels et liés au secteur minier si le travail soutient des résultats environnementaux ou de technologies propres (Source : MiHR).
Les subventions salariales jeunesse peuvent réduire vos risques d’embauche et vous aider à bâtir une main-d’œuvre qualifiée dans la fabrication ou l’industrie. L’essentiel est de jumeler le bon programme à votre région, votre secteur et vos besoins d’embauche.
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions salariales et d’emploi jeunesse au Canada. Vérifiez lesquels conviennent à votre entreprise avant d’afficher votre prochain poste.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.