Embaucher des jeunes confrontés à des obstacles peut sembler risqué. Les marges sont souvent serrées. Les programmes de subvention salariale réduisent ce risque. Ils couvrent une partie du salaire d’une nouvelle recrue. Cela vous permet d’offrir une véritable expérience de travail sans assumer tous les coûts. Au Canada, plusieurs programmes fédéraux et à but non lucratif — y compris Environmental Employability Pathways d’ECO Canada — soutiennent les employeurs qui souhaitent créer des postes inclusifs et rémunérés pour les jeunes de 15 à 30 ans.
Les jeunes confrontés à des obstacles incluent souvent les jeunes femmes, les jeunes Autochtones, les jeunes issus de minorités visibles, les jeunes en situation de handicap et ceux des communautés de langue officielle en situation minoritaire. Les programmes de subvention salariale réduisent vos coûts de main-d’œuvre. Cela signifie que vous pouvez investir dans la formation et la supervision sans assumer tout le risque financier.
La plupart des programmes fonctionnent de façon similaire :
Voici les principaux programmes de subvention salariale canadiens pertinents pour les employeurs dans les secteurs de l’environnement et des STIM.
Le programme Environmental Employability Pathways est l’un des rares programmes nationaux axés sur les jeunes confrontés à des obstacles dans des rôles environnementaux.
Ce qu’il offre
Qui pouvez-vous embaucher
Admissibilité de l’employeur
(Source : ECO Canada)
Des outils comme le sélecteur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à vérifier si votre poste et votre organisation répondent aux exigences de l’EEP avant de postuler.
Si votre poste est environnemental mais non spécifique aux obstacles, le programme Youth Employment in Natural Resources est une autre option.
Détails du financement
Exigences clés
(Source : ECO Canada)
Pour les postes en STIM nécessitant des compétences plus avancées, Science Horizons offre l’une des subventions les plus généreuses.
Faits saillants du financement
Idéal pour
(Source : ECO Canada)
Offert en partenariat avec Ressources naturelles Canada, CGC-STIP soutient l’emploi des jeunes dans les ressources naturelles.
Ce que reçoivent les employeurs
Secteurs admissibles
(Source : UNAC / CGC-STIP)
Pour les employeurs offrant des postes numériques ou axés sur la technologie, le programme DS4Y de Pinnguaq soutient les jeunes sous-employés.
Notes sur le programme
(Source : Pinnguaq)
La plupart des demandes de subvention salariale suivent ces étapes :
Embaucher avant l’approbation
La plupart des programmes ne remboursent pas les salaires versés avant la signature de votre entente.
Réutiliser un poste existant
Les subventions salariales exigent généralement un nouveau poste, pas un remplacement.
Oublier la documentation sur les obstacles
Des programmes comme Environmental Employability Pathways exigent une confirmation que le jeune fait face à au moins un obstacle reconnu.
Sous-estimer le travail de suivi
Prévoyez du temps pour les mises à jour, les registres de paie et les rapports finaux.
Embaucher des jeunes confrontés à des obstacles grâce aux subventions salariales au Canada est une façon rentable de faire croître votre équipe et de bâtir une main-d’œuvre inclusive. Commencez par cibler le bon poste. Ensuite, comparez des programmes comme Environmental Employability Pathways et Science Horizons pour trouver celui qui vous convient le mieux. GrantHub suit de nombreux programmes actifs de subventions salariales et d’emploi jeunesse à travers le Canada, ce qui facilite l’examen de vos options et la planification de votre prochaine embauche.
Q : Qu’est-ce qu’un « jeune confronté à des obstacles » ?
Cela inclut généralement les jeunes Autochtones, les minorités visibles, les jeunes en situation de handicap, les jeunes femmes dans des domaines sous-représentés et les communautés de langue officielle en situation minoritaire. Les définitions varient légèrement selon le programme (Source : ECO Canada).
Q : Puis-je cumuler plusieurs subventions salariales pour une même embauche ?
Non. La plupart des programmes interdisent de cumuler plusieurs subventions salariales gouvernementales pour les mêmes salaires.
Q : Dois-je embaucher à temps plein ?
Beaucoup de programmes exigent des postes à temps plein (30 à 35 heures par semaine), mais certains permettent des placements plus courts. Vérifiez toujours les lignes directrices du programme.
Q : Les subventions salariales sont-elles imposables ?
Oui. Les subventions salariales sont généralement considérées comme une aide gouvernementale et doivent être déclarées en conséquence (Source : FAQ CGC-STIP).
Voir aussi
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.