L’embauche de nouveaux employés peut coûter cher. Les petites et moyennes entreprises canadiennes doivent composer avec des dépenses comme les salaires, la formation et les risques liés à l’intégration. Les programmes de subventions salariales aident en couvrant une partie du salaire des employés. Ce soutien facilite la croissance de votre équipe sans exercer de pression sur votre flux de trésorerie.
Dans les provinces de l’Atlantique, le Programme START en Nouvelle-Écosse est une option concrète. Il existe aussi des programmes fédéraux pour l’embauche de travailleurs en début de carrière, selon votre secteur d’activité et le poste à pourvoir.
Les subventions salariales sont des programmes financés par les gouvernements. Ils partagent le coût des salaires pour une période déterminée. Ces programmes visent à réduire le risque d’embauche et à aider les personnes sans emploi ou en début de carrière à réintégrer le marché du travail.
La plupart des programmes de subventions salariales suivent un processus similaire :
Certaines subventions sont des subventions non remboursables. D’autres, comme le Programme START, offrent un financement remboursable. Cela signifie que vous obtenez un prêt à faible coût lié à l’embauche et aux résultats d’emploi.
Le Programme START est géré par Emploi Nouvelle-Écosse. Il aide les employeurs à embaucher des Néo-Écossais sans emploi (Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse).
Pour être admissible, vous devez :
(Source : Emploi Nouvelle-Écosse)
La personne que vous embauchez doit :
(Source : Emploi Nouvelle-Écosse)
(Source : Emploi Nouvelle-Écosse)
Cette structure est utile si vous avez besoin d’un soutien à l’embauche maintenant, mais que vous prévoyez des revenus stables après la formation de l’employé.
Le Programme d’emploi jeunesse du PARI CNRC est une option fédérale pour les entreprises qui embauchent des talents débutants dans des postes techniques ou axés sur l’innovation (Source : Conseil national de recherches Canada).
(Source : CNRC Canada)
Ce programme convient surtout aux entreprises qui développent de nouveaux produits ou procédés. Il ne vise pas les postes de vente au détail ou de services généraux.
Avant de présenter une demande, posez-vous les questions suivantes :
Des outils comme le sélecteur d’admissibilité de GrantHub vous permettent de filtrer les programmes de subventions salariales selon la province, le type de poste et le profil du travailleur. Cela vous aide à trouver rapidement les programmes qui répondent à vos besoins.
La plupart des subventions salariales, y compris le Programme START, exigent une approbation avant la date d’entrée en fonction de l’employé. Si vous embauchez d’abord, vous pourriez devenir inadmissible.
Certains programmes offrent un financement remboursable. Vérifiez toujours les modalités de remboursement et leur impact sur votre flux de trésorerie.
Si l’employé n’est pas officiellement sans emploi ou ne respecte pas les critères de résidence, votre demande pourrait être refusée.
Les programmes exigent souvent des mises à jour ou des relevés de paie. Omettre ces rapports peut retarder le financement ou entraîner des problèmes de remboursement.
Q : Le Programme START est-il une subvention ou un prêt?
Le Programme START offre un financement remboursable, et non une subvention non remboursable. Les modalités de remboursement sont précisées dans votre entente (Source : Emploi Nouvelle-Écosse).
Q : Dois-je présenter une demande avant d’embaucher quelqu’un?
Oui. Les demandes doivent être approuvées avant l’embauche pour être admissibles (Source : Emploi Nouvelle-Écosse).
Q : Puis-je utiliser les subventions salariales pour des postes débutants?
Oui. Plusieurs programmes soutiennent les postes débutants ou en début de carrière, surtout si le travailleur est sans emploi ou diplômé récemment.
Q : Les diplômés internationaux sont-ils admissibles?
Les diplômés internationaux admissibles qui sont sans emploi et résident en Nouvelle-Écosse peuvent être admissibles au Programme START (Source : Emploi Nouvelle-Écosse).
Q : Les subventions salariales sont-elles imposables?
Le traitement fiscal dépend du caractère remboursable ou non remboursable du financement. Consultez votre comptable pour plus de détails.
Les subventions salariales peuvent réduire le risque d’embauche et vous aider à intégrer plus rapidement des travailleurs sans emploi ou débutants. L’important est de choisir le bon programme selon votre emplacement, le poste et le profil du travailleur.
GrantHub suit des milliers de programmes actifs de subventions et de subventions salariales partout au Canada. Cela inclut les soutiens à l’embauche provinciaux et fédéraux, afin que vous puissiez voir quelles options conviennent à votre entreprise.
À lire aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.