Embaucher du personnel supplémentaire peut être coûteux. De nombreuses petites entreprises au Canada jugent l’embauche d’un stagiaire étudiant trop dispendieuse en raison des salaires, de la paie et du temps de supervision requis. Riipen Level UP change la donne en couvrant la rémunération des étudiants pendant que vous obtenez un travail réel sur des projets — sans coût salarial pour votre entreprise (Source : Riipen).
Level UP est un programme national de stages entièrement subventionnés, conçu pour des projets courts et ciblés. Si vous avez besoin d’aide en marketing, en recherche, en développement logiciel ou en opérations, ce programme peut être une façon pratique d’augmenter votre capacité sans affecter votre flux de trésorerie.
Level UP de Riipen est un programme de stages axé sur des projets, soutenu par le gouvernement fédéral et offert par l’entremise de la plateforme Riipen. Il met en relation des employeurs canadiens et des étudiants postsecondaires pour un travail rémunéré, tandis que le programme couvre la rémunération des étudiants (Source : Riipen).
Voici comment cela fonctionne pour les employeurs :
Les étudiants sont payés par le programme, et non par votre entreprise. Cela signifie qu’il n’y a aucune subvention salariale à réclamer, aucune mise en place de paie, et généralement aucun revenu de subvention imposable pour votre entreprise (Source : Riipen). Toutefois, les employeurs devraient vérifier avec leur comptable comment cela s’applique à leur situation fiscale particulière.
La plupart des organisations canadiennes peuvent participer, mais des règles d’admissibilité claires s’appliquent.
Pour être admissible à titre d’employeur, vous devez :
Les employeurs qui ne sont pas établis au Canada, ou qui ne peuvent pas offrir de mentorat et de supervision de projet, ne sont pas admissibles.
Si vous n’êtes pas certain de votre admissibilité, des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à déterminer si Level UP ou des programmes similaires d’embauche étudiante conviennent à votre entreprise.
Level UP convient particulièrement aux projets ayant des résultats clairs plutôt qu’à des rôles continus. Les types de projets courants incluent :
Les projets doivent être définis pour tenir dans 60 heures, d’où l’importance d’avoir des livrables clairs. Les employeurs qui définissent des jalons obtiennent généralement de meilleurs résultats (Source : Riippen).
Si vous envisagez Riipen Level UP, le processus est simple :
Une fois approuvé, les étudiants effectuent le travail tout en étant payés par le programme — et non par votre entreprise (Source : Riipen).
Level UP est souvent confondu avec les subventions salariales pour étudiants, mais il fonctionne différemment.
Level UP :
Subventions salariales traditionnelles :
Pour les entreprises qui recherchent une aide rapide et à faible risque, Level UP peut être plus simple que de demander des subventions salariales. Pour une comparaison plus détaillée, consultez How Student Work Placement Wage Subsidies Stack With Provincial Hiring Incentives.
1. Proposer un rôle continu plutôt qu’un projet
Level UP n’est pas conçu pour des tâches administratives générales ou une aide à durée indéterminée. Les projets doivent être clairement définis sur 60 heures.
2. Sous-estimer le temps de mentorat
Cinq heures est le minimum. Les étudiants obtiennent de meilleurs résultats lorsque vous planifiez des suivis réguliers.
3. Ne pas respecter les limites par cohorte
Vous ne pouvez gérer qu’un seul projet par cohorte, avec un maximum de deux étudiants. La planification est essentielle.
4. Supposer que le travail en personne est permis
Les projets Level UP sont conçus pour être entièrement à distance (Source : Riipen).
Q : Riipen Level UP est-il vraiment gratuit pour les employeurs ?
Oui. Les étudiants sont payés par le programme, et non par votre entreprise. Vous ne payez pas de salaires et ne recevez pas de fonds de subvention (Source : Riipen).
Q : Les stagiaires Level UP doivent-ils travailler à distance ?
Oui. Les projets Level UP sont structurés pour être entièrement à distance, ce qui permet d’uniformiser l’exécution à l’échelle du Canada (Source : Riipen).
Q : Combien d’étudiants puis-je embaucher par l’entremise de Level UP ?
Vous pouvez embaucher jusqu’à deux étudiants par projet, et seulement un projet par cohorte ou par année de financement (Source : Riipen).
Q : Les paiements Level UP sont-ils imposables pour mon entreprise ?
Non. Comme vous ne recevez pas d’argent directement, il n’y a généralement aucun revenu de subvention imposable pour les employeurs. Vérifiez tout de même avec votre comptable selon votre situation particulière (Source : Riipen).
Q : Quel type d’étudiants participe au programme ?
Les participants sont des étudiants postsecondaires canadiens qui respectent les critères d’admissibilité du programme établis par Riipen (Source : Riipen).
Riipen Level UP est l’un des moyens les plus simples d’intégrer des stagiaires étudiants à votre entreprise sans coût salarial, surtout pour des besoins à court terme et axés sur des projets. Si vous explorez également des subventions salariales ou des mesures d’embauche provinciales, GrantHub suit des centaines de programmes de subventions et d’embauche étudiante actifs partout au Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre entreprise.
Voir aussi :
Si Level UP ne convient pas à votre situation, il existe peut-être d’autres programmes d’embauche pour étudiants ou jeunes travailleurs qui pourraient répondre à vos besoins.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.