Embaucher de nouveaux employés peut être lent et coûteux lorsque vous partez de zéro. Les programmes nationaux de jumelage de talents aident les employeurs canadiens à entrer en contact avec des candidats déjà sélectionnés, formés et prêts à travailler. Bien que ces programmes ne soient pas des subventions traditionnelles, ils fonctionnent souvent en complément de programmes de financement liés à l’embauche et aux subventions salariales afin de réduire les risques et d’accélérer le recrutement.
Partout au Canada, de plus en plus de programmes de talents destinés aux employeurs sont liés à des initiatives fédérales de main-d’œuvre et à des réseaux postsecondaires. Leurs principaux objectifs sont une embauche plus rapide, une meilleure adéquation et des coûts d’intégration réduits (Source : Magnet, Palette Skills, BHER).
Voici trois programmes nationaux qui aident les employeurs à embaucher plus rapidement en les mettant en relation avec des candidats sélectionnés. Chaque programme répond à des besoins d’embauche différents.
Outcome Campus Connect est une plateforme de talents qui relie les employeurs à des étudiants du postsecondaire partout au Canada.
Ce que le programme offre
À qui s’adresse le programme
Pourquoi c’est important Les étudiants sont présélectionnés par leurs établissements d’enseignement. Cela permet de réduire les risques liés à l’embauche et de raccourcir les délais de recrutement, surtout pour les rôles à court terme ou juniors (Source : Magnet — Outcome Campus Connect).
Ce programme s’agence souvent bien avec des programmes de subventions salariales, comme les incitatifs pour les stages étudiants. Des outils comme l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver des programmes de financement par province et par type de poste.
Palette Skills met les employeurs en relation avec des professionnels en milieu de carrière qui ont terminé des programmes de formation intensive et prêts à l’emploi.
Ce que le programme offre
À qui s’adresse le programme
Note sur le financement Palette Skills n’inclut pas de subvention salariale directe. La valeur réside dans la réduction du temps d’embauche et une meilleure adéquation des candidats. Les employeurs peuvent parfois combiner ces embauches avec des subventions salariales externes ou des subventions de formation, selon les règles des programmes (Source : Palette Skills).
Find Your WIL est géré par le Business + Higher Education Roundtable (BHER) et se concentre sur l’apprentissage intégré au travail (AIT).
Ce que le programme offre
À qui s’adresse le programme
Pourquoi les employeurs l’utilisent Les placements en AIT vous permettent d’évaluer les candidats en situation réelle avant de prendre des décisions d’embauche à long terme. De nombreux placements peuvent aussi s’harmoniser avec des subventions salariales étudiantes fédérales ou provinciales (Source : BHER).
Les programmes de talents présélectionnés aident à réduire les risques liés à l’embauche. Les subventions aident à réduire les coûts d’embauche. De nombreux employeurs utilisent les deux pour obtenir de meilleurs résultats.
Les combinaisons courantes comprennent :
GrantHub suit les programmes actifs d’embauche et de subventions salariales partout au Canada. Cela facilite la recherche d’options qui correspondent au profil de votre entreprise.
Penser que ces programmes incluent automatiquement du financement
La plupart des programmes de jumelage de talents ne paient pas les salaires. Vous devez tout de même présenter une demande distincte pour les subventions, le cas échéant.
Attendre après l’embauche pour chercher des subventions
De nombreuses subventions salariales nécessitent une approbation préalable. Commencez à rechercher le financement avant de faire une offre.
Utiliser des programmes étudiants pour des postes de direction
Des programmes comme Outcome Campus Connect et Find Your WIL sont conçus pour des talents en début de carrière, et non pour des postes de leadership.
Ignorer l’alignement du rôle
Présélectionné ne signifie pas « universel ». Vous avez toujours besoin de descriptions de poste claires et de plans d’intégration.
Q : Ces programmes sont-ils offerts partout au Canada ?
Oui. Magnet, Palette Skills et BHER opèrent à l’échelle nationale et sont ouverts aux employeurs dans plusieurs provinces (Source : sites Web des programmes).
Q : Dois-je payer pour m’inscrire à ces plateformes ?
Outcome Campus Connect offre des comptes employeurs gratuits. Palette Skills et BHER mettent l’accent sur l’accès plutôt que sur des frais pour les employeurs, bien que les coûts d’embauche s’appliquent toujours (Source : Magnet, Palette Skills, BHER).
Q : Puis-je combiner ces programmes avec des subventions salariales ?
Souvent, oui. Bien que les programmes eux-mêmes n’incluent pas nécessairement de financement, les embauches peuvent être admissibles à des subventions salariales fédérales ou provinciales distinctes, selon le rôle et le candidat.
Q : À quelle vitesse puis-je embaucher grâce à un programme de talents présélectionnés ?
Les délais sont généralement plus courts que le recrutement traditionnel, car les candidats sont déjà sélectionnés et prêts à l’emploi. Les délais exacts varient selon le rôle et le programme (Source : FAQ de Palette Skills).
Q : Ces candidats sont-ils des employés ou des étudiants ?
Cela dépend du programme. Magnet et BHER se concentrent sur les étudiants et les diplômés récents. Palette Skills se concentre sur des professionnels formés en milieu de carrière.
Les programmes de talents présélectionnés vous aident à embaucher avec plus de confiance et moins d’incertitude. Lorsque vous les combinez avec les bonnes subventions ou subventions salariales, les coûts et les risques diminuent encore davantage. GrantHub peut vous aider à déterminer quels programmes d’embauche et quelles options de financement correspondent à votre entreprise, à votre emplacement et à vos rôles — afin que vous puissiez avancer plus rapidement avec les bonnes personnes en place.
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