L’embauche de talents autochtones est une priorité pour de nombreux employeurs canadiens, mais couvrir les salaires et les coûts de formation peut représenter un défi. Les programmes de subventions salariales offrent un soutien en payant une partie—ou parfois la totalité—du salaire d’un employé pendant qu’il acquiert de l’expérience. Dans les provinces de l’Atlantique, le JEDI — Indigenous Internship Program peut financer l’embauche de personnes autochtones pour une période allant jusqu’à deux ans (Source : JEDI – Joint Economic Development Initiative).
Les subventions salariales sont des programmes de financement qui remboursent une partie des salaires lorsque vous embauchez un employé autochtone admissible. La plupart des programmes soutiennent les nouveaux diplômés, les jeunes ou les travailleurs sous-employés. Vous devez offrir une expérience de travail réelle et assurer une supervision adéquate.
À travers le Canada, les programmes de subventions salariales autochtones couvrent généralement :
Ces programmes ne remplacent pas vos démarches RH habituelles. Vous devez toujours recruter, intégrer et gérer l’employé. La subvention réduit vos coûts de paie pendant que vous développez des talents à long terme.
Vous pouvez utiliser des outils comme le sélecteur d’admissibilité de GrantHub pour trouver des programmes de subventions salariales autochtones adaptés à votre province et au type de poste.
Chaque programme de subvention salariale a ses propres règles, mais certains critères sont communs :
Par exemple, le JEDI — Indigenous Internship Program au Nouveau-Brunswick s’adresse aux récents diplômés autochtones du postsecondaire ayant terminé leurs études au cours des trois dernières années et qui ne sont pas pleinement employés.
La demande de subvention salariale suit généralement ces étapes :
Vérifiez l’admissibilité
Passez en revue les lignes directrices du programme pour vous assurer que votre entreprise et le candidat sont admissibles.
Préparez votre description de poste
Rédigez un poste clair qui correspond à l’accent du programme sur le développement des compétences.
Trouvez votre candidat
Vous pouvez recruter vous-même, ou demander l’aide d’organismes autochtones ou de sites d’emploi.
Soumettez votre demande
Faites la demande avant l’embauche. La plupart des programmes ne couvrent pas les salaires avant l’approbation.
Attendez l’approbation
L’approbation peut prendre de 2 à 8 semaines. Assurez-vous de soumettre tous les documents requis.
Embauchez et intégrez
Une fois approuvé, vous pouvez officiellement embaucher et débuter l’employé.
Faites rapport et réclamez le remboursement
Envoyez les registres de paie et les rapports de progrès requis pour recevoir votre subvention salariale.
Des plateformes comme GrantHub peuvent vous rappeler les échéances et les documents requis pour différents programmes de subventions salariales.
Le JEDI — Indigenous Internship Program (IIP) est l’un des programmes d’embauche autochtone les plus avantageux au Canada pour les employeurs du Nouveau-Brunswick.
Ce que le programme offre
(Source : JEDI – Joint Economic Development Initiative)
Qui peut être embauché Le stagiaire autochtone doit :
(Source : JEDI – Joint Economic Development Initiative)
Attentes envers l’employeur
Ce programme convient bien aux postes professionnels, techniques et administratifs où vous souhaitez conserver l’employé à long terme.
Selon votre emplacement et votre secteur, ces programmes peuvent aussi vous aider à embaucher des talents autochtones :
(Source : Société canadienne d’hypothèques et de logement)
(Source : Clean Foundation)
(Source : Northern Ontario Heritage Fund Corporation)
(Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick)
Embaucher avant l’approbation
La plupart des subventions salariales ne sont pas rétroactives. Si vous embauchez avant l’approbation, vous risquez de ne pas recevoir de financement pour ces salaires.
Le poste ne correspond pas à l’objectif du programme
Les programmes exigent des postes axés sur le développement des compétences. Les emplois de main-d’œuvre générale peuvent ne pas être admissibles.
Empiler les financements incorrectement
Utiliser deux programmes pour payer les mêmes salaires peut entraîner le retrait du financement. Déclarez toujours les autres sources de financement (Source : lignes directrices du programme JEDI).
Manquer les échéances de rapport
Les subventions salariales exigent souvent des registres de paie et des rapports de progrès. Les retards peuvent retarder votre remboursement.
Q : Puis-je embaucher un employé autochtone que je connais déjà?
Oui, tant que l’employé répond aux critères d’admissibilité et que vous faites la demande avant sa date d’entrée en poste. La plupart des programmes ne financent pas les personnes déjà sur votre paie (Source : JEDI).
Q : Dois-je garder l’employé après la fin de la subvention?
Non, mais les programmes vous encouragent à conserver les bons employés. Plusieurs employeurs utilisent la subvention comme période d’essai pour des postes permanents.
Q : Les subventions salariales sont-elles un revenu imposable pour mon entreprise?
Habituellement, les subventions salariales sont considérées comme un revenu d’entreprise et doivent être déclarées. Consultez votre comptable pour savoir comment cela s’applique à votre situation.
Q : Les petites entreprises peuvent-elles présenter une demande, ou seulement les grandes?
Les petites et moyennes entreprises peuvent présenter une demande à la plupart des programmes de subventions salariales autochtones, y compris JEDI et Future Wabanaki (Source : JEDI; Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Q : Combien de temps l’approbation prend-elle généralement?
Cela dépend du programme. La plupart prennent 2 à 8 semaines, selon l’achalandage et si votre demande est complète.
Les subventions salariales autochtones peuvent soutenir vos objectifs d’embauche et faire avancer la réconciliation. Le meilleur programme pour vous dépend de votre province, du poste et de votre calendrier d’embauche.
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions salariales et d’emplois à travers le Canada—y compris du financement spécifique aux Autochtones—pour que vous puissiez comparer vos options et trouver les programmes adaptés à vos besoins d’affaires.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.