Les entreprises saisonnières partout au Canada font face au même problème chaque année : le travail ralentit, les heures sont réduites et le personnel formé quitte. La diversification de vos produits et services peut vous aider à retenir les travailleurs saisonniers en créant du travail régulier pendant les mois creux. Au Québec, cette approche est directement soutenue par du financement gouvernemental conçu pour prolonger les périodes d’emploi (Source : Gouvernement du Québec).
Lorsque vous conservez plus longtemps des travailleurs expérimentés, vous réduisez les coûts de réembauche, protégez la qualité du service et bâtissez une entreprise plus résiliente.
La diversification ne signifie pas de réinventer votre entreprise. L’objectif est d’ajouter des activités complémentaires qui correspondent à vos compétences, à votre équipement et à votre clientèle existants.
Examinez ce que votre personnel sait déjà faire et comment ces compétences peuvent être utilisées toute l’année.
Exemples :
Ces ajouts créent des heures rémunérées sans formation majeure.
Lorsque la demande diminue dans un marché, un autre peut demeurer actif.
Options à considérer :
Ce type de diversification est souvent admissible comme projet de prolongation de l’emploi selon les règles de financement du Québec (Source : Gouvernement du Québec).
Certaines tâches ne sont réalisées que lorsque l’activité ralentit.
Utilisez la basse saison pour :
Ces tâches soutiennent la croissance de l’entreprise tout en maintenant l’emploi.
Dans les régions où les variations saisonnières sont marquées, le partage de la main-d’œuvre peut être efficace. Les travailleurs passent d’un employeur à un autre ayant des périodes de pointe opposées, ce qui leur permet de travailler plus longtemps au total.
Au Québec, cette approche est officiellement reconnue et soutenue par des programmes gouvernementaux qui exigent une collaboration entre trois employeurs ou plus (Source : Gouvernement du Québec).
Les employeurs québécois peuvent accéder à une aide financière spécifiquement conçue pour soutenir des projets de diversification visant à retenir les travailleurs saisonniers.
Nom du programme : Prolonger les périodes d’emploi de votre personnel
Administrateur : Gouvernement du Québec, Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale
Statut : Ouvert (au moment de la rédaction)
Le programme offre une aide financière remboursable pour des projets qui :
(Source : Gouvernement du Québec)
Les demandeurs admissibles comprennent :
Votre entreprise doit exercer ses activités dans un secteur présentant de fortes fluctuations saisonnières, et le projet doit viser clairement la prolongation de l’emploi (Source : Gouvernement du Québec).
(Source : Gouvernement du Québec)
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à déterminer rapidement si ce programme — ou des programmes similaires — correspond à votre profil d’entreprise.
Traiter la diversification comme une solution à court terme
Les projets ponctuels justifient rarement une prolongation de l’emploi. Les bailleurs de fonds s’attendent à des activités pouvant se poursuivre année après année.
Proposer des activités sans lien avec votre cœur de métier
Les projets doivent être logiquement liés à vos opérations existantes et aux compétences de votre main-d’œuvre.
Sous-estimer le temps de planification
Les projets de diversification exigent souvent du temps pour la formation, l’équipement ou les partenariats. Les propositions précipitées sont une cause fréquente de refus.
Ignorer les obligations liées au financement remboursable
Ce programme québécois offre une aide remboursable. La planification des flux de trésorerie est essentielle.
Q : Que signifie diversifier les produits et services pour les travailleurs saisonniers ?
Cela signifie ajouter de nouvelles offres ou tâches qui créent du travail en dehors de votre saison de pointe. L’objectif est de garder le personnel formé en emploi plus longtemps, et non seulement de l’occuper davantage en haute saison.
Q : Le programme Prolonger les périodes d’emploi de votre personnel est-il une subvention ?
Non. L’aide financière est remboursable. Les modalités varient selon le projet et sont établies par le gouvernement du Québec (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Les organismes sans but lucratif sont-ils admissibles à ce programme ?
Oui. Les OBNL, les coopératives et les associations sont admissibles s’ils respectent les exigences du projet et œuvrent dans un secteur saisonnier (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Combien d’employeurs sont requis pour les projets de partage de la main-d’œuvre ?
Les projets de partage de la main-d’œuvre doivent impliquer trois employeurs ou plus pour être admissibles dans le cadre du volet partenariat (Source : Gouvernement du Québec).
Q : Ce financement peut-il servir à former les travailleurs à de nouvelles tâches ?
Oui, si la formation soutient directement la diversification et contribue à prolonger les périodes d’emploi (Source : Gouvernement du Québec).
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions et de financement partout au Canada — vérifier lesquels correspondent à votre profil d’entreprise peut vous faire économiser des heures de recherche.
La diversification des produits et services est l’un des moyens les plus fiables de retenir les travailleurs saisonniers et de stabiliser votre main-d’œuvre. Si vous exercez vos activités au Québec ou dans un autre secteur fortement saisonnier, du financement peut être disponible pour soutenir cette transition. GrantHub vous aide à repérer les programmes qui correspondent à votre emplacement, à votre industrie et à vos objectifs en matière d’emploi afin que vous puissiez planifier en toute confiance.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.