Les programmes sectoriels provinciaux financent des formations qui répondent aux pénuries de compétences à l’échelle d’un secteur entier, et non seulement à l’intérieur d’une seule entreprise. Si votre plan de formation est trop étroit ou ressemble à des dépenses RH courantes, il est souvent rejeté. Comprendre comment les programmes sectoriels définissent la formation de la main-d’œuvre admissible peut faire la différence entre un projet approuvé et une occasion manquée.
Partout au Canada, les provinces gèrent ces programmes par l’intermédiaire de conseils sectoriels ou de groupes dirigés par l’industrie. Par exemple, le Sector Council Program du Manitoba soutient des formations de courte durée, axées sur les employeurs, qui améliorent la productivité et la compétitivité (Source : Gouvernement du Manitoba).
Les programmes sectoriels soutiennent le développement de la main-d’œuvre à l’échelle des industries. Ils ne financent pas les formations qui profitent uniquement à une entreprise ou qui ressemblent à un avantage interne. La formation doit être liée à de réelles pénuries de main-d’œuvre, à de nouvelles compétences ou à des changements dans le secteur.
En prenant le Sector Council Program du Manitoba comme exemple, la formation de la main-d’œuvre admissible comprend généralement (Source : Gouvernement du Manitoba) :
Ce sont les organismes sectoriels — et non les entreprises individuelles — qui présentent les demandes de financement. Ces groupes consultent les employeurs pour identifier les compétences manquantes, puis conçoivent des formations qui profitent à l’ensemble du secteur.
Important : Les entreprises participent en tant que partenaires ou stagiaires, et non comme demandeur principal.
Lorsque vous concevez un projet de formation dans le cadre d’un programme sectoriel provincial, assurez-vous que votre plan correspond à ce que les gouvernements souhaitent financer.
La formation doit répondre à un besoin clair du marché du travail. Les projets solides comprennent :
Évitez d’indiquer simplement que vous souhaitez « perfectionner les compétences du personnel ». Soyez précis quant aux compétences manquantes et aux raisons de leur importance actuelle.
Le Sector Council Program du Manitoba soutient les formations de courte durée, et non les programmes collégiaux ou universitaires de longue durée (Source : Gouvernement du Manitoba).
Les bons modèles de formation incluent :
Les programmes menant à un diplôme ou le perfectionnement professionnel général ne sont généralement pas admissibles.
Les programmes sectoriels recherchent des formations qui peuvent être réutilisées ou partagées. Les projets solides démontrent :
Si une seule entreprise en bénéficie, le projet ne sera probablement pas admissible.
Le Sector Council Program du Manitoba exige une collaboration avec les employeurs, les établissements d’enseignement et d’autres groupes (Source : Gouvernement du Manitoba).
Les partenaires courants comprennent :
Les projets qui incluent des groupes sous-représentés — comme les peuples autochtones, les nouveaux arrivants ou les jeunes — sont souvent priorisés (Source : Gouvernement du Manitoba).
Selon les détails du programme (Source : Gouvernement du Manitoba) :
Les budgets doivent clairement démontrer le lien entre les coûts et les résultats de la formation. Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver des programmes sectoriels dans votre province et votre industrie.
Formation pour une seule entreprise
Les programmes sectoriels s’attendent à des retombées étendues. Les formations pour un seul employeur sont rarement admissibles.
Formation d’accueil ou RH courante
L’orientation de base ou le perfectionnement professionnel standard ne sont généralement pas financés.
Absence de consultation des employeurs
Les formations conçues sans l’apport des employeurs manquent souvent d’appui.
Programmes à long terme ou universitaires
Les programmes sectoriels privilégient les compétences pratiques à court terme, prêtes pour l’emploi, avec des résultats rapides.
Q : Les entreprises présentent-elles directement une demande aux programmes sectoriels provinciaux ?
Non. Les organismes sectoriels présentent les demandes au nom des employeurs et des travailleurs (Source : Gouvernement du Manitoba).
Q : Quels coûts de formation sont admissibles ?
Les coûts admissibles comprennent les honoraires des formateurs, l’élaboration des programmes, le matériel de formation et les coûts directement liés au projet (Source : Gouvernement du Manitoba).
Q : Le financement des programmes sectoriels est-il remboursable ?
Non. Le financement est non remboursable pour les activités admissibles (Source : Gouvernement du Manitoba).
Q : Quel montant de financement un projet peut-il recevoir ?
Il n’y a pas de plafond fixe. Le financement dépend de la taille du projet, des partenariats et de ses retombées (Source : Gouvernement du Manitoba).
Q : Les projets de main-d’œuvre inclusive sont-ils soutenus ?
Oui. Les programmes priorisent souvent les projets qui incluent les peuples autochtones, les nouveaux arrivants et les jeunes (Source : Gouvernement du Manitoba).
Si vous travaillez en planification de la main-d’œuvre ou avec des groupes industriels, commencez par cartographier les écarts de compétences de votre secteur et par trouver un organisme chef de file pour présenter la demande. GrantHub suit les programmes sectoriels et de formation de la main-d’œuvre actifs partout au Canada, ce qui vous permet de comparer les options par industrie, province et besoins de formation.
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