Si votre entreprise prévoit embaucher par l’entremise du Volet des talents mondiaux (VTM), vous devez soumettre un Plan des retombées sur le marché du travail (PRMT). Ce plan démontre comment l’embauche d’un travailleur étranger temporaire apportera des avantages durables à la main-d’œuvre canadienne. Emploi et Développement social Canada (EDSC) examine votre PRMT dans le cadre du processus d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). De nombreuses demandes sont retardées ou refusées en raison de plans faibles ou peu clairs (Source : Emploi et Développement social Canada).
Le Volet des talents mondiaux fait partie du Programme des travailleurs étrangers temporaires, une initiative fédérale qui aide les entreprises canadiennes innovantes à pourvoir des postes hautement spécialisés lorsqu’aucun Canadien ni résident permanent approprié n’est disponible (Source : Gouvernement du Canada).
Un Plan des retombées sur le marché du travail est une entente officielle entre votre entreprise et le gouvernement du Canada. Il décrit des mesures mesurables que vous prendrez pour favoriser la main-d’œuvre canadienne tout en employant des talents internationaux par l’intermédiaire du Volet des talents mondiaux (Source : Emploi et Développement social Canada).
Vous soumettez le PRMT lorsque vous présentez une demande d’EIMT dans le cadre du VTM. Une fois approuvé, EDSC examine vos progrès lors de suivis annuels.
Vous devez créer un PRMT si vous présentez une demande dans l’une ou l’autre des catégories du Volet des talents mondiaux :
Un PRMT signé est requis pour l’approbation dans les deux catégories (Source : Emploi et Développement social Canada).
Votre Plan des retombées sur le marché du travail doit inclure un avantage obligatoire et au moins deux avantages complémentaires. Chaque avantage doit comprendre des activités claires, des échéanciers et des cibles.
Vous devez vous engager à créer de nouveaux emplois ou à maintenir des emplois existants pour des Canadiens ou des résidents permanents. Voici quelques exemples :
Vous devez préciser :
Vous pouvez choisir parmi des options telles que :
Chaque avantage complémentaire doit être réaliste et mesurable. Des engagements vagues ou généraux peuvent entraîner des problèmes de conformité par la suite.
Si vous n’êtes pas certain des avantages à choisir, l’outil de vérification de l’admissibilité de GrantHub peut vous aider à déterminer si vos plans d’embauche répondent aux exigences fédérales du marché du travail avant de commencer votre PRMT.
Un PRMT solide est précis, réaliste et lié à vos activités commerciales.
Définissez votre besoin d’affaires
Fixez des cibles claires en matière d’avantages
Alignez les avantages avec le poste
Documentez les échéanciers et la responsabilité
N’oubliez pas qu’une fois votre PRMT approuvé, il devient un document de conformité. EDSC peut demander des mises à jour ou inspecter votre lieu de travail pour vérifier les progrès (Source : Emploi et Développement social Canada).
Être trop vague
Des énoncés comme « nous soutiendrons la formation » sans chiffres ni échéanciers sont souvent rejetés.
Faire des promesses excessives
EDSC s’attend à des engagements réalistes. Ne pas atteindre vos cibles peut entraîner des mesures de conformité.
Copier des modèles génériques
Votre PRMT doit refléter votre entreprise et le poste précis, et non du texte standard.
Ignorer les rapports de suivi
Les employeurs approuvés doivent démontrer leurs progrès lors des examens annuels.
Après la soumission de votre PRMT, EDSC l’examine dans le cadre de votre demande d’EIMT. Si votre plan est flou ou manque de détails, votre demande peut être retardée ou refusée. EDSC vérifie également vos progrès lors d’examens annuels. Vous pourriez devoir fournir des preuves que vous respectez vos engagements, comme des dossiers de formation ou des rapports d’embauche. Le non-respect de vos engagements peut entraîner des avertissements, des amendes ou des interdictions de participation au programme (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Le Plan des retombées sur le marché du travail est-il juridiquement contraignant?
Oui. Une fois approuvé, votre PRMT fait partie des conditions de votre EIMT. EDSC peut vérifier votre conformité (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Combien de temps dure le traitement dans le Volet des talents mondiaux?
Le Volet des talents mondiaux vise une norme de traitement de deux semaines pour les EIMT et les permis de travail lorsque vous soumettez une demande complète (Source : Gouvernement du Canada).
Q : Les petites entreprises peuvent-elles présenter une demande dans le cadre du Volet des talents mondiaux?
Oui. Les petites et moyennes entreprises peuvent être admissibles si elles respectent les exigences des catégories A ou B et soumettent un PRMT crédible (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Que se passe-t-il si je ne respecte pas mes engagements dans le PRMT?
Le non-respect des engagements peut entraîner des avertissements, des amendes, des interdictions de participation au programme ou le refus de futures EIMT (Source : Emploi et Développement social Canada).
Q : Ai-je besoin d’un nouveau PRMT pour chaque travailleur étranger?
Souvent oui. Chaque demande d’EIMT doit inclure un PRMT correspondant au poste précis et à l’incidence sur l’entreprise.
La préparation d’un PRMT détaillé peut être complexe, surtout si vous êtes nouveau dans le Volet des talents mondiaux. Examiner des exemples approuvés et vérifier les exigences actuelles peut vous aider à éviter les erreurs courantes. Vous pouvez également consulter des spécialistes en ressources humaines ou utiliser des outils en ligne pour comparer votre plan aux attentes fédérales.
GrantHub offre un accès à des centaines de programmes liés à l’embauche et à la main-d’œuvre partout au Canada. Leur plateforme peut vous aider à repérer des subventions et des mesures de soutien pertinentes pendant la préparation de votre PRMT, rendant le processus plus simple et plus efficace.
Un Plan des retombées sur le marché du travail clair et bien préparé peut accélérer votre demande dans le Volet des talents mondiaux et vous aider à éviter des problèmes de conformité. Envisagez de consulter les mises à jour récentes du programme et d’utiliser des ressources comme GrantHub pour comparer vos options et trouver la meilleure solution pour votre prochaine embauche.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.