De nombreuses entreprises ontariennes ont de la difficulté à trouver des travailleurs possédant les compétences adéquates. D’autres souhaitent croître, mais ne disposent pas de suffisamment de données locales sur le marché du travail pour planifier efficacement. Workforce Planning Ontario aide en mettant en relation les employeurs avec des conseils régionaux de planification de la main-d’œuvre. Ces conseils suivent les tendances d’embauche, les écarts de compétences et les besoins en main-d’œuvre partout dans la province (Source : Gouvernement de l’Ontario).
Ce guide explique comment trouver et communiquer avec votre conseil local de planification de la main-d’œuvre en Ontario. Vous découvrirez le soutien qu’ils offrent et comment votre entreprise peut utiliser leurs analyses pour prendre de meilleures décisions en matière d’embauche et de formation.
Workforce Planning Ontario (WPO) est un réseau provincial soutenu par le gouvernement de l’Ontario. Il regroupe des conseils locaux de planification de la main-d’œuvre qui étudient les tendances du marché du travail et collaborent avec les employeurs, les établissements d’enseignement et les organismes communautaires (Source : Gouvernement de l’Ontario).
Faits clés pour les employeurs :
Pourquoi est-ce important? Les conseils de planification de la main-d’œuvre :
Workforce Planning Ontario n’est pas un programme de subvention. Toutefois, il aide les entreprises à se préparer et à accéder à des possibilités de financement et de formation liées à la main-d’œuvre (Source : Gouvernement de l’Ontario).
Il est facile de communiquer avec votre conseil local.
Rendez-vous sur le site Web officiel de Workforce Planning Ontario. Vous y trouverez une liste de tous les conseils locaux par région (Source : Workforce Planning Ontario).
Chaque fiche comprend :
Chaque conseil couvre un territoire géographique, et non un type d’entreprise. Choisissez le conseil qui couvre :
Si votre entreprise exerce ses activités dans plus d’une région, vous pouvez collaborer avec plusieurs conseils.
La plupart des conseils accueillent favorablement les contacts directs des employeurs. Vous pouvez :
Si vous souhaitez également trouver des programmes de main-d’œuvre et de formation adaptés à votre entreprise, l’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub peut vous aider à filtrer les options par province et profil d’entreprise en quelques secondes. Cela complète bien les analyses obtenues auprès de votre conseil local.
Workforce Planning Ontario n’offre pas de financement direct. Les conseils locaux proposent un soutien pratique qui aide votre entreprise.
Les conseils publient des rapports sur :
Ces données proviennent de sondages locaux, des commentaires des employeurs et de sources gouvernementales (Source : Workforce Planning Ontario).
Vous pouvez participer à :
Vos commentaires contribuent à la création de futurs programmes de formation et d’emploi.
Les conseils vous mettent souvent en relation avec :
Ce soutien est utile lorsque vous souhaitez présenter une demande à des programmes de formation ou de perfectionnement des compétences. GrantHub suit également les programmes actifs liés à la main-d’œuvre et à la formation partout au Canada, ce qui vous permet de trouver les bons soutiens pour votre entreprise.
Croire que Workforce Planning Ontario offre des subventions
WPO fournit de la recherche et des mises en relation, et non du financement direct. Utilisez ses ressources pour renforcer vos demandes à d’autres programmes (Source : Gouvernement de l’Ontario).
Attendre d’avoir une crise d’embauche
Les conseils sont plus utiles lorsque vous communiquez avec eux tôt et planifiez à l’avance.
Ignorer les données locales
Les moyennes provinciales ne reflètent pas toujours votre région. Les rapports locaux sont plus précis pour les décisions liées à la main-d’œuvre.
Ne pas participer aux consultations des employeurs
Les commentaires des employeurs façonnent les stratégies futures de main-d’œuvre. En n’y participant pas, vous perdez l’occasion de faire entendre votre voix.
Q : Workforce Planning Ontario est-il un programme de subvention ou de financement?
Non. Workforce Planning Ontario fournit de la recherche sur le marché du travail, de la coordination et des partenariats. Il n’offre pas d’aide financière directe (Source : Gouvernement de l’Ontario).
Q : Qui peut utiliser les ressources de Workforce Planning Ontario?
Les entreprises, les organismes sans but lucratif, les groupes communautaires, les établissements d’enseignement et les partenaires de la main-d’œuvre partout en Ontario peuvent utiliser ces ressources (Source : Workforce Planning Ontario).
Q : Combien de conseils de planification de la main-d’œuvre y a-t-il en Ontario?
L’Ontario compte 25 conseils locaux de planification de la main-d’œuvre regroupés en quatre réseaux régionaux (Source : Workforce Planning Ontario).
Q : Y a-t-il des frais pour travailler avec un conseil local de planification de la main-d’œuvre?
Non. Les rapports sur le marché du travail et les possibilités de mobilisation sont généralement gratuits et ouverts au public (Source : Workforce Planning Ontario).
Q : Les conseils de planification de la main-d’œuvre peuvent-ils aider pour les subventions de formation?
Ils ne financent pas directement la formation, mais ils peuvent vous orienter vers des programmes de main-d’œuvre et de formation et vous aider à aligner vos projets sur les besoins régionaux.
Commencez par communiquer avec votre conseil local de planification de la main-d’œuvre. Vous aurez ainsi accès à des données actuelles et à des contacts qui facilitent les décisions liées à la main-d’œuvre. Une fois que vous comprenez les tendances régionales, recherchez des programmes qui soutiennent l’embauche et la formation. GrantHub suit les programmes actifs liés à la main-d’œuvre et à la formation partout au Canada, ce qui vous permet de voir lesquels correspondent aux objectifs et à l’emplacement de votre entreprise.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.