L’embauche de personnel d’été au Nunavut peut être coûteuse, surtout pour les petites entreprises et les organismes communautaires. Le programme Emploi d’été pour les étudiants du Nunavut (SENS) aide à couvrir une partie du salaire d’un étudiant. Si vous prévoyez embaucher un étudiant cet été, voici ce que vous devez savoir pour présenter une demande et préparer votre organisation.
(Source : Gouvernement du Nunavut)
Le programme Emploi d’été pour les étudiants du Nunavut est une subvention salariale financée par le gouvernement du Nunavut. Il soutient les employeurs qui embauchent et forment des étudiants du Nunavut pendant les mois d’été.
Voici ce que le programme offre :
Le programme encourage les employeurs à créer des emplois d’été significatifs. Il offre également aux étudiants une expérience de travail précieuse dans les communautés du Nunavut. (Source : Gouvernement du Nunavut)
Les employeurs admissibles comprennent :
Le programme est actuellement indiqué comme ouvert, mais les périodes d’admission sont saisonnières et le financement est limité. (Source : Gouvernement du Nunavut)
Avant de présenter une demande, examinez les règles d’admissibilité pour les employeurs et les étudiants :
Les employeurs doivent :
Les étudiants doivent :
La subvention couvre uniquement les salaires versés pendant la période d’emploi approuvée. Assurez-vous que votre organisation et l’étudiant respectent ces exigences. (Source : Gouvernement du Nunavut)
La demande est simple, mais le moment et la documentation sont essentiels. La plupart des refus surviennent parce que les demandes sont incomplètes ou soumises en retard.
Vérifiez que le poste est un emploi d’été et que l’étudiant respecte les exigences d’âge et d’admissibilité au travail. Assurez-vous de payer l’étudiant directement par l’entremise de la paie.
Vous aurez besoin de :
Avoir ces éléments prêts accélère l’approbation.
Les demandes sont soumises auprès de la Division de l’emploi, de la formation et du développement de carrière du gouvernement du Nunavut.
Conseils importants :
(Source : Gouvernement du Nunavut)
Des outils comme l’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver des programmes par territoire et par type d’embauche en quelques secondes, afin de ne pas manquer des subventions salariales saisonnières comme celle-ci.
Une fois l’approbation obtenue :
Vous aurez besoin de ces renseignements pour demander le remboursement.
Après le paiement des salaires :
(Source : Gouvernement du Nunavut)
Présenter une demande après que l’étudiant a commencé à travailler
Le programme ne finance généralement pas l’emploi rétroactif.
Supposer que 100 % des salaires sont couverts
Le maximum est de 50 %, ou de 65 % pour les étudiants en situation de handicap.
Manquer les échéances saisonnières
Les périodes de financement du SENS sont limitées et peuvent se fermer plus tôt.
Tenir des dossiers de paie inadéquats
Une documentation salariale incomplète peut retarder ou réduire le remboursement.
Pour en savoir plus, consultez Erreurs courantes commises par les employeurs lors de demandes de subventions salariales.
Le programme SENS est ouvert aux demandes au printemps et au début de l’été. Les dates limites sont strictes et le financement est limité. Présentez votre demande le plus tôt possible, car les périodes d’admission peuvent se fermer rapidement si les fonds sont épuisés.
Consultez le site Web du gouvernement du Nunavut pour connaître les dates limites actuelles et l’état du programme. Les demandes soumises tôt augmentent vos chances d’approbation.
Q : Qu’est-ce que le programme Emploi d’été pour les étudiants du Nunavut ?
Il s’agit d’une subvention salariale du gouvernement du Nunavut qui aide les employeurs à embaucher et à former des étudiants pour des emplois d’été en couvrant une partie de leurs salaires. (Source : Gouvernement du Nunavut)
Q : Quel montant de financement mon entreprise peut-elle recevoir ?
Vous pouvez recevoir jusqu’à 50 % des salaires d’un étudiant, ou jusqu’à 65 % si l’étudiant est en situation de handicap. (Source : Gouvernement du Nunavut)
Q : Qui peut présenter une demande pour la subvention salariale d’été pour étudiants au Nunavut ?
Les employeurs admissibles comprennent les entreprises privées, les organismes sans but lucratif, les organisations inuites et les associations industrielles exerçant leurs activités au Nunavut. (Source : Gouvernement du Nunavut)
Q : Les étudiants de moins de 18 ans sont-ils admissibles ?
Oui. Les étudiants doivent avoir au moins 15 ans et être légalement autorisés à travailler. (Source : Gouvernement du Nunavut)
Q : La subvention Emploi d’été pour les étudiants du Nunavut est-elle remboursable ?
La subvention est liée aux coûts salariaux approuvés. Un remboursement peut s’appliquer si les conditions de financement ne sont pas respectées, par exemple en cas d’utilisation incorrecte des fonds. (Source : Gouvernement du Nunavut)
Après avoir examiné vos questions, GrantHub suit les programmes de subventions salariales actifs partout au Canada — vérifiez ceux qui correspondent au profil de votre entreprise afin de planifier l’embauche d’étudiants en toute confiance.
Si vous prévoyez embaucher des étudiants cet été, commencez tôt. Les programmes de subventions salariales comme le programme Emploi d’été pour les étudiants du Nunavut se remplissent rapidement et favorisent les employeurs bien organisés. GrantHub vous aide à trouver des subventions d’embauche propres au Nunavut et à suivre les échéances, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise plutôt que sur la paperasse.
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