L’embauche et la formation de nouveaux employés demandent du temps et de l’argent. Cela est particulièrement vrai lorsque les employés doivent acquérir de nouvelles compétences en cours d’emploi. La subvention salariale du Fonds d’intégration aide en remboursant les employeurs qui embauchent et forment des personnes en situation de handicap. En Colombie-Britannique, le BC Centre for Ability (BCCA) est responsable de la prestation de ce programme. Il soutient l’embauche inclusive tout en réduisant votre risque lié à la masse salariale (Source : BC Centre for Ability).
Le programme du Fonds d’intégration est un programme fédéral d’emploi. Il aide les personnes en situation de handicap à se préparer au travail, à trouver un emploi et à le conserver. Une composante du programme offre un emploi avec subvention salariale, dans le cadre duquel les employeurs reçoivent un remboursement pendant qu’ils forment un chercheur d’emploi admissible (Source : BC Centre for Ability).
Faits clés pour les employeurs :
Ce programme n’est pas comparable aux rabais d’embauche à court terme ni aux crédits de paie automatiques.
Votre entreprise doit satisfaire à toutes les conditions suivantes pour présenter une demande de subvention salariale du Fonds d’intégration :
(Source : BC Centre for Ability)
Les organismes sans but lucratif, les petites entreprises et les grands employeurs peuvent être admissibles s’ils respectent ces critères.
La subvention salariale soutient l’embauche de chercheurs d’emploi admissibles en situation de handicap qui ont besoin de développement des compétences ou d’expérience de travail.
En général, le candidat :
Le BC Centre for Ability travaille avec les chercheurs d’emploi et peut vous aider à jumeler votre entreprise avec un candidat présélectionné (Source : BC Centre for Ability).
Il n’y a aucun montant maximal prédéterminé pour la subvention salariale du Fonds d’intégration.
À la place :
Cette approche flexible permet au programme de soutenir autant la formation de niveau débutant que des postes spécialisés (Source : BC Centre for Ability).
Contactez le BCCA pour manifester votre intérêt envers le programme du Fonds d’intégration. Un spécialiste en emploi vérifiera l’admissibilité de votre entreprise.
Vous devrez préciser :
Un plan de formation est essentiel pour l’approbation.
Le BCCA peut :
Ils vérifieront si la personne est admissible au programme.
Le BCCA et votre entreprise s’entendront sur :
Vous ne pouvez pas réclamer les salaires tant que l’entente n’est pas signée.
Une fois l’approbation obtenue :
(Source : BC Centre for Ability)
Si vous souhaitez comparer ce programme à d’autres subventions salariales en C.-B. ou ailleurs au Canada, l’outil de vérification d’admissibilité de GrantHub est très utile. Vous pouvez également utiliser les ressources de GrantHub pour comparer les programmes de subventions salariales côte à côte.
Embaucher avant l’approbation
Les salaires versés avant la signature de l’entente ne sont généralement pas couverts.
Penser que la subvention est automatique
Le financement est négocié et lié au développement des compétences; il n’est pas garanti.
Oublier les MERC
Les employeurs doivent payer le RPC, l’AE et les autres coûts obligatoires.
Ne pas prévoir la poursuite de l’emploi
Les demandes sont plus solides lorsque vous démontrez un chemin clair vers un emploi permanent.
Q : La subvention salariale du Fonds d’intégration est-elle un revenu imposable?
Oui. Les subventions salariales constituent généralement un revenu imposable pour les employeurs. Consultez votre comptable afin d’éviter toute surprise (Source : BC Centre for Ability).
Q : Quelle est la durée de la subvention salariale?
Il n’y a pas de durée fixe. La période dépend de la formation requise et de ce qui est convenu dans le contrat.
Q : Peut-on la combiner avec d’autres subventions salariales?
Parfois. Le cumul de financements peut être autorisé, mais il faut une approbation et les coûts doivent être tenus séparément. Informez toujours l’organisme de toute autre source de financement.
Q : Les petites entreprises sont-elles admissibles?
Oui. Les petites entreprises peuvent présenter une demande si elles respectent les exigences liées à l’inscription à l’ARC, à la WCB et à l’historique d’exploitation.
Q : Ce programme est-il offert uniquement en C.-B.?
Le Fonds d’intégration est un programme fédéral, mais ce volet est administré en C.-B. par le BC Centre for Ability (Source : BC Centre for Ability).
La subvention salariale du Fonds d’intégration est une bonne option si vous souhaitez former et embaucher de manière inclusive. GrantHub suit des centaines de programmes de subventions salariales et de subventions à l’embauche partout au Canada, y compris ceux destinés à l’emploi des personnes en situation de handicap, afin que vous puissiez voir à quoi votre entreprise pourrait être admissible.
Voir aussi :
Si vous planifiez votre prochaine embauche, comprendre comment le Fonds d’intégration s’articule avec d’autres programmes peut vous aider à bâtir une équipe plus solide tout en réduisant votre risque.
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