Embaucher un étudiant pour l’été vous aide à gérer les périodes achalandées. Cela permet aussi aux étudiants d’acquérir une expérience de travail importante. Au Canada atlantique, les programmes d’emploi d’été pour étudiants réduisent vos coûts salariaux grâce à des subventions financées par les gouvernements. Ces programmes sont populaires et se remplissent rapidement. Il est donc important de savoir comment présenter une demande et quel programme convient le mieux à votre organisation.
Il n’existe pas un seul programme d’emplois d’été pour étudiants au Canada atlantique. Chaque province administre son propre programme d’emploi d’été pour étudiants. Les règles pour les employeurs, les étudiants et les niveaux de financement varient selon la province. Voici deux programmes actifs utilisés par de nombreux employeurs de la région atlantique.
Le Student Summer Skills Incentive aide les organismes sans but lucratif à embaucher des étudiants postsecondaires pour des emplois d’été.
Principales règles d’admissibilité :
Détails du financement :
Les demandes doivent généralement être soumises avant le début de l’emploi d’été. Les demandes tardives sont souvent refusées lorsque les fonds sont épuisés.
Le Student Summer Employment Program (SSEP) de Terre-Neuve-et-Labrador aide les employeurs à créer des emplois d’été pour les étudiants. Il soutient également le développement de la main-d’œuvre dans la province.
Ce que le programme soutient :
Notes importantes :
Comme les règles peuvent changer chaque année, des outils comme le outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub vous aident à filtrer rapidement les programmes selon la province et le type d’organisation.
Chaque province a son propre système, mais les étapes de demande sont semblables.
Passez en revue :
Par exemple, le SSSI de la Nouvelle-Écosse n’autorise pas le cumul avec d’autres programmes gouvernementaux d’emploi pour le même poste (Source : Nova Scotia Labour, Skills and Immigration).
La plupart des programmes exigent :
Si la description du poste est vague ou incomplète, votre demande pourrait être retardée ou refusée.
Vous pourriez avoir besoin :
Les programmes d’emploi d’été pour étudiants ferment rapidement une fois les fonds épuisés. Si vous présentez votre demande avant la date limite, vous avez plus de chances d’obtenir du financement.
Après l’approbation :
Présenter une demande trop tard
De nombreux programmes d’emploi d’été pour étudiants attribuent les fonds selon le principe du premier approuvé, jusqu’à épuisement du budget. Si vous attendez trop longtemps, les fonds peuvent être épuisés.
Tenter de cumuler des subventions salariales
Certains programmes, comme le SSSI de la Nouvelle-Écosse, n’autorisent pas le cumul de financement pour le même poste (Source : Nova Scotia Labour, Skills and Immigration).
Embaucher un étudiant non admissible
Les programmes exigent souvent que les étudiants soient actuellement inscrits à des études postsecondaires. Vérifiez toujours le statut de l’étudiant avant l’embauche.
Omettre les exigences de rapports
Si vous ne transmettez pas les registres de paie ou les rapports requis, vous pourriez perdre votre subvention.
Pour plus de conseils, consultez Erreurs courantes commises par les employeurs lors des demandes de subventions salariales.
Q : Qui peut présenter une demande aux programmes d’emploi d’été pour étudiants au Canada atlantique ?
Les employeurs admissibles varient selon la province. Certains programmes sont réservés aux organismes sans but lucratif et aux organismes de bienfaisance, tandis que d’autres incluent les entreprises privées. Vérifiez toujours les règles provinciales (Source : lignes directrices des programmes provinciaux).
Q : Puis-je utiliser le financement d’un programme d’emploi d’été pour étudiants avec Canada Summer Jobs ?
Habituellement non. De nombreux programmes provinciaux n’autorisent pas le cumul avec d’autres programmes gouvernementaux d’emploi pour le même poste (Source : Nova Scotia Labour, Skills and Immigration).
Q : Combien de temps un étudiant peut-il travailler dans le cadre de ces programmes ?
La plupart des programmes soutiennent des emplois d’été d’une durée de 8 à 14 semaines, avec des exigences minimales d’heures (Source : Nova Scotia Labour, Skills and Immigration).
Q : Les subventions salariales sont-elles imposables ?
Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu imposable pour l’employeur. Consultez votre comptable pour votre situation particulière.
Q : Dois-je embaucher l’étudiant avant de présenter une demande ?
Non. La plupart des programmes exigent que vous présentiez une demande et obteniez l’approbation avant l’embauche.
Après avoir examiné vos options, vous pouvez utiliser GrantHub pour voir quels programmes de subventions salariales pour étudiants correspondent au profil de votre entreprise.
Les programmes d’emploi d’été pour étudiants peuvent vous aider à réduire vos coûts de main-d’œuvre tout en offrant aux étudiants une expérience de travail précieuse. Les étapes les plus importantes consistent à choisir le bon programme provincial et à présenter votre demande tôt, avec tous les documents requis. GrantHub vous aide à comparer les subventions salariales pour étudiants dans l’ensemble du Canada atlantique afin que vous puissiez vous concentrer sur l’embauche plutôt que sur la recherche de financement.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.