How to Apply for Prospect’s Workplace Training Program in Alberta

Comment présenter une demande au Programme de formation en milieu de travail de Prospect en Alberta

L’embauche et la formation de nouveaux employés peuvent être coûteuses, surtout pour les petites et moyennes entreprises en Alberta. Le Programme de formation en milieu de travail de Prospect aide les employeurs albertains à embaucher et à former de nouveaux employés. Le programme offre une formation structurée en cours d’emploi ou une expérience de travail rémunérée à court terme, avec l’accompagnement de Prospect Human Services. Ce programme est offert uniquement aux employeurs admissibles de l’Alberta (Source : Prospect Human Services).

---

Comprendre le Programme de formation en milieu de travail de Prospect

Prospect Human Services est un organisme à but non lucratif qui aide les employeurs de l’Alberta à entrer en contact avec des travailleurs qualifiés et à bâtir leurs équipes. Le Programme de formation en milieu de travail offre aux employeurs deux options, selon leurs besoins (Source : Prospect Human Services) :

1. Formation en cours d’emploi (On-the-Job Training – OJT)

Cette option s’adresse aux employeurs qui souhaitent embaucher une nouvelle personne et la former en vue d’un poste permanent.

Principales caractéristiques :

• La formation a lieu dans votre milieu de travail
• Vous embauchez un employé pour une période de 8 à 16 semaines
• Prospect fournit une contribution à la formation selon le plan d’apprentissage
• Le poste doit offrir une possibilité de maintien en emploi après la formation

(Source : Prospect Human Services)

2. Expérience de travail rémunérée (Paid Work Experience – PWE)

Cette option vous permet d’évaluer un candidat avant de prendre un engagement à long terme.

Principales caractéristiques :

• Le placement dure jusqu’à 3 semaines
• Aide les Albertains à accéder rapidement à un emploi
• Les participants apprennent de vraies tâches professionnelles, les attentes du milieu de travail et les pratiques sécuritaires
• Les employeurs peuvent déterminer si le candidat convient au poste

(Source : Prospect Human Services)

---

Exigences d’admissibilité pour les employeurs

Pour être admissible au Programme de formation en milieu de travail de Prospect, votre entreprise doit :

• Être un employeur situé en Alberta
• Offrir un véritable apprentissage en cours d’emploi ou une expérience de travail rémunérée
• Fournir de la supervision et de la formation dans votre milieu de travail
• Offrir un poste avec une possibilité de maintien en emploi (surtout pour l’OJT)
• S’engager pour toute la durée de la formation ou du placement :
  • 8 à 16 semaines pour la formation en cours d’emploi
  • Jusqu’à 3 semaines pour l’expérience de travail rémunérée

Les montants de financement ne sont pas publiquement affichés. Prospect examine chaque placement et détermine la contribution à la formation selon le plan d’apprentissage du participant et les besoins de votre entreprise. Pour plus de détails, communiquez directement avec Prospect Human Services (Source : Prospect Human Services).

---

Étapes à suivre : comment présenter une demande au Programme de formation en milieu de travail de Prospect

Les employeurs jouent un rôle clé dans le processus de demande. Voici comment commencer :

Étape 1 : Définir vos besoins en embauche et en formation

Rédigez des descriptions de poste claires. Précisez :

• Les tâches du poste
• Les compétences que le participant apprendra
• Si le rôle pourrait devenir permanent

Cela aide Prospect à jumeler le bon candidat et à accélérer l’approbation.

Étape 2 : Communiquer avec Prospect Human Services

Communiquez avec Prospect pour amorcer votre demande. Vous allez :

• Parler avec un représentant de Prospect
• Confirmer votre admissibilité
• Déterminer si l’OJT ou l’expérience de travail rémunérée répond le mieux à vos besoins

(Source : Prospect Human Services)

Étape 3 : Créer un plan d’apprentissage ou de travail

Pour la formation en cours d’emploi, précisez :

• Les compétences à développer pendant le placement de 8 à 16 semaines
• La façon dont vous superviserez et mentorerez le participant
• Ce que vous attendez du participant à la fin du placement

Étape 4 : Embaucher et former le participant

Après l’approbation :

• Le participant commence à travailler dans votre entreprise
• Prospect assure le suivi de la formation ou de l’expérience de travail
• Vous recevez la contribution à la formation pendant le placement

Si vous souhaitez explorer d’autres programmes de formation et de subvention salariale en Alberta, des outils comme le moteur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à comparer des options pouvant compléter le soutien de Prospect.

---

Erreurs courantes à éviter

1. Aucun plan de maintien en emploi
   Prospect privilégie les placements pouvant mener à des emplois permanents, surtout pour l’OJT.

2. Plans de formation peu clairs
   Les demandes avec des objectifs d’apprentissage vagues risquent davantage d’être retardées ou refusées.

3. Utiliser l’expérience de travail rémunérée comme de la main-d’œuvre gratuite
   Le placement doit offrir une expérience de travail significative et une supervision adéquate.

4. Supposer que les montants de financement sont identiques pour tous les placements
   Les contributions à la formation varient. Vérifiez toujours les détails auprès de Prospect.

---

Foire aux questions

Q : Qu’est-ce que le Programme de formation en milieu de travail de Prospect ?
Il s’agit d’un programme de soutien destiné aux employeurs de l’Alberta, offrant une formation en cours d’emploi ou une expérience de travail rémunérée à court terme.

Q : Quelle est la durée de la formation en cours d’emploi ?
Les placements durent entre 8 et 16 semaines, selon le plan d’apprentissage (Source : Prospect Human Services).

Q : En quoi consiste l’option d’expérience de travail rémunérée ?
Il s’agit d’un placement à court terme pouvant aller jusqu’à trois semaines, qui permet aux employeurs d’évaluer des candidats tout en leur offrant une véritable expérience de travail.

Q : Quel est le montant du soutien salarial ou de formation offert aux employeurs ?
Les montants de financement ne sont ni fixes ni publics. Prospect détermine la contribution à la formation selon votre plan et vos besoins (Source : Prospect Human Services).

Q : Puis-je conserver l’employé après la fin du programme ?
Oui. Le maintien en emploi est encouragé et attendu pour les placements en formation en cours d’emploi.

---

Voir aussi : sujets liés aux subventions

• Quelles dépenses d’entreprise sont admissibles dans le cadre des subventions et prêts canadiens ?
• Bons d’innovation vs subventions traditionnelles pour les startups de l’Alberta
• Comment combiner subventions et prêts sans enfreindre les règles de financement

---

Prochaines étapes

Le Programme de formation en milieu de travail de Prospect est conçu pour les employeurs de l’Alberta qui ont besoin de soutien pour embaucher et former de nouveaux employés. Si vous souhaitez comparer ce programme à d’autres soutiens provinciaux ou fédéraux en matière de formation, GrantHub peut vous aider à repérer des programmes actifs de subventions et de subventions salariales en Alberta et partout au Canada. N’oubliez pas que le programme de Prospect est réservé aux employeurs de l’Alberta, tandis que GrantHub présente des programmes pour toutes les provinces.