L’embauche de jeunes talents pour des postes en environnement au Canada peut être coûteuse, surtout pour les petites entreprises ou celles en croissance. Le programme Environmental Employability Pathways (EEP) d’ECO Canada offre du soutien en couvrant une partie de vos coûts salariaux lorsque vous embauchez des jeunes qui font face à des obstacles à l’emploi. Pour réussir votre demande, vous devez comprendre les limites de financement, les critères d’admissibilité et les règles de placement (Source : ECO Canada).
Environmental Employability Pathways est un programme de subvention salariale offert par ECO Canada. Il aide les employeurs canadiens à créer de nouveaux emplois permanents liés à l’environnement pour des jeunes âgés de 15 à 30 ans qui peuvent avoir de la difficulté à trouver un emploi. Ces obstacles peuvent inclure le fait d’être une jeune femme, un jeune autochtone, une personne issue d’une minorité visible, une personne en situation de handicap ou provenant d’une communauté de langue officielle en situation minoritaire (Source : ECO Canada).
Dans le cadre du programme EEP d’ECO Canada, les employeurs admissibles peuvent recevoir :
La subvention couvre généralement les salaires et les coûts obligatoires liés à l’emploi. Les employeurs doivent assumer la portion restante. Le financement n’a pas à être remboursé, sauf en cas de non-respect des règles du programme ou des exigences de rapports.
Votre organisation doit satisfaire à toutes les conditions suivantes :
Les organismes sans but lucratif et les organisations autochtones sont également admissibles.
La personne que vous embauchez doit :
Les placements du programme EEP sont structurés et surveillés. Les règles clés comprennent :
Si vous ne respectez pas ces conditions, certains coûts peuvent être jugés non admissibles ou vous pourriez devoir rembourser le financement.
Avant de présenter une demande, examinez votre entreprise, le rôle proposé et l’admissibilité du candidat afin de vous assurer de respecter les exigences du programme EEP d’ECO Canada.
Confirmer l’admissibilité du poste
Assurez-vous que l’emploi est permanent et clairement lié à des résultats environnementaux (par exemple la conservation, la durabilité ou la surveillance environnementale).
Identifier un jeune candidat admissible
Vous devez recruter une personne qui répond aux critères d’âge et d’obstacles à l’emploi. Le programme ne place pas de candidats pour vous.
Préparer votre ventilation des coûts
Calculez les coûts salariaux totaux et assurez-vous que le financement d’ECO Canada ne dépasse pas 50 % ou 12 000 $.
Soumettre votre demande auprès d’ECO Canada
ECO Canada examine votre demande pour vérifier votre admissibilité. L’organisme évalue également la qualité de l’emploi et détermine si le rôle soutient des objectifs environnementaux (Source : ECO Canada).
Embaucher et produire les rapports
Une fois la demande approuvée, vous devez conserver des dossiers et respecter les exigences de rapports pendant toute la durée du placement.
Offrir un poste temporaire ou contractuel
Le programme EEP d’ECO Canada exige un poste permanent. Les contrats à durée déterminée ne sont pas admissibles.
Présenter une demande après le début de l’embauche
Le poste doit être approuvé avant le début du placement, sinon les coûts pourraient être refusés.
Dépasser le plafond de financement de 50 %
Même si les salaires sont élevés, ECO Canada ne remboursera pas plus de la moitié des coûts admissibles.
Descriptions de tâches environnementales peu claires
Les rôles vagues ou principalement administratifs ne répondent souvent pas aux critères d’admissibilité.
Q : Quel montant de financement offre le programme Environmental Employability Pathways d’ECO Canada?
Les employeurs peuvent recevoir jusqu’à 12 000 $ par placement, couvrant un maximum de 50 % des coûts de projet admissibles. L’employeur doit financer le reste (Source : ECO Canada).
Q : Le financement du programme EEP d’ECO Canada est-il remboursable?
Le financement n’a pas à être remboursé, sauf en cas de non-respect des règles du programme ou des exigences de rapports. Si vous respectez les conditions, vous conservez la subvention (Source : ECO Canada).
Q : Qu’est-ce qui est considéré comme un emploi lié à l’environnement?
Le rôle doit soutenir directement des résultats environnementaux, comme la durabilité, la conservation, les sciences de l’environnement ou la gestion des ressources. ECO Canada examine attentivement les descriptions de poste (Source : ECO Canada).
Q : Les organisations autochtones peuvent-elles présenter une demande à ce programme?
Oui. Les organisations autochtones sont admissibles, tout comme les gouvernements, les PME et les entités de propriété canadienne (Source : ECO Canada).
Q : Quelle peut être la durée d’un placement EEP d’ECO Canada?
Les placements doivent durer au moins 6 semaines et ne pas dépasser 12 mois (Source : ECO Canada).
Le programme Environmental Employability Pathways d’ECO Canada facilite l’embauche de jeunes talents en environnement tout en partageant les coûts salariaux. En respectant les règles liées aux postes, aux candidats et au calendrier, votre organisation peut bénéficier de la subvention. GrantHub suit des centaines de programmes de subvention salariale et d’embauche partout au Canada, ce qui vous aide à comparer le programme EEP d’ECO Canada à d’autres options fédérales et provinciales. Si vous ne savez pas par où commencer, vous pouvez utiliser le vérificateur d’admissibilité de GrantHub pour voir quels programmes correspondent à vos besoins.
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