Trouver des travailleurs qualifiés à Halifax peut être difficile, surtout dans des secteurs comme la technologie, l’ingénierie, les soins de santé et les services professionnels. En parallèle, de nombreux professionnels formés à l’international vivent déjà à Halifax et recherchent un emploi. Le programme Halifax Connector a été créé pour combler cet écart en aidant les employeurs d’Halifax à entrer directement en contact avec des talents internationaux grâce à des introductions locales (Source : Halifax Partnership).
Dirigé par le Halifax Partnership, le programme n’est pas une subvention. Il s’agit plutôt d’une initiative de soutien gratuite, financée par des fonds publics, axée sur le recrutement, la rétention et la croissance de la main-d’œuvre pour les employeurs de la municipalité régionale d’Halifax (HRM) (Source : Halifax Partnership).
Le programme Halifax Connector est une initiative de réseautage de type mentorat. Il met en relation les employeurs d’Halifax avec des nouveaux arrivants qualifiés et des diplômés internationaux par l’intermédiaire de professionnels d’affaires locaux appelés « Connectors ».
Voici comment cela fonctionne :
Pour les employeurs d’Halifax, cela signifie un accès à des talents internationaux présélectionnés sans frais de recrutement, sans sites d’offres d’emploi ni chasseurs de têtes (Source : Halifax Partnership).
Le programme Halifax Connector est conçu pour réduire les obstacles courants auxquels les employeurs d’Halifax font face lorsqu’ils recrutent des nouveaux arrivants.
De nombreux professionnels formés à l’international ont de la difficulté à accéder aux réseaux d’employeurs locaux. Le programme Connector amène ces candidats directement aux employeurs d’Halifax qui pourraient ne pas les trouver par les canaux de recrutement traditionnels (Source : Halifax Partnership).
Comme les rencontres sont informelles et axées sur l’établissement de relations, les employeurs d’Halifax peuvent :
Il n’y a aucun coût et aucun engagement d’embauche requis.
Certains employeurs d’Halifax indiquent que les cycles d’embauche sont plus courts, puisqu’ils rencontrent des candidats qui vivent déjà à Halifax et qui sont généralement autorisés à travailler au Canada. Cela peut réduire les délais liés à la relocalisation ou au traitement de l’immigration (Source : Halifax Partnership ; commentaires anecdotiques).
Les nouveaux arrivants qui développent tôt des réseaux professionnels sont plus susceptibles de rester à Halifax à long terme. Cela contribue à la stabilité de la main-d’œuvre. Les petites et moyennes entreprises d’Halifax en bénéficient particulièrement grâce à un roulement réduit et à des liens communautaires plus solides.
Si vous souhaitez voir d’autres programmes de main-d’œuvre correspondant à vos besoins, l’outil de correspondance d’admissibilité de GrantHub vous permet de filtrer les programmes par province et par secteur.
Le programme Halifax Connector est ouvert à la plupart des employeurs de la HRM.
Vous êtes admissible si votre entreprise :
Coût :
Il s’agit d’un programme de soutien non financier axé sur la création de liens et la prestation de services-conseils.
Ces rencontres visent à établir des relations. Si vous les rendez trop formelles, les candidats pourraient ne pas se sentir à l’aise de partager leurs expériences.
Le programme n’évalue pas les titres de compétences. Les employeurs d’Halifax doivent toujours vérifier les qualifications comme ils le feraient pour toute embauche.
Le programme fonctionne mieux lorsque les employeurs d’Halifax l’utilisent tôt. Rencontrer des talents à l’avance permet de constituer un bassin avant que les postes deviennent difficiles à pourvoir.
Les petites et moyennes entreprises d’Halifax en tirent souvent le plus grand avantage, surtout si elles n’ont pas d’équipes RH dédiées.
Q : Le programme Halifax Connector est-il une subvention ?
Non. Le programme n’offre ni financement ni subventions salariales. Il propose un soutien gratuit en réseautage et en recrutement pour les employeurs d’Halifax (Source : Halifax Partnership).
Q : Les employeurs d’Halifax doivent-ils embaucher une personne rencontrée par l’entremise du programme ?
Non. Il n’y a aucune obligation d’embauche. Les employeurs d’Halifax décident si et quand une embauche est appropriée.
Q : Quels types de postes sont couramment pourvus grâce au programme ?
Les postes comprennent la technologie, la finance, l’ingénierie, les soins de santé, le marketing et les services professionnels, selon la demande locale.
Q : Les candidats sont-ils légalement autorisés à travailler au Canada ?
Les candidats vivent déjà à Halifax et disposent généralement d’une autorisation de travail. Les employeurs d’Halifax doivent toujours vérifier l’admissibilité au travail de chaque candidat, car tous les participants n’ont pas nécessairement un statut de travail permanent.
Q : Le programme est-il réservé aux entreprises privées ?
Non. Les employeurs du secteur public et les organismes sans but lucratif d’Halifax peuvent également participer (Source : Halifax Partnership).
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Si vous êtes un employeur d’Halifax qui a de la difficulté à trouver des travailleurs qualifiés, le programme Halifax Connector constitue une première étape pratique. Il vous donne un accès direct à des talents internationaux déjà établis à Halifax, sans coût et sans pression d’embauche.
Pour élaborer une stratégie d’embauche plus globale, envisagez d’explorer des programmes et des soutiens connexes en complément. Voir aussi :
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