Un taux de roulement élevé survient souvent après des mises à pied, une restructuration ou une croissance rapide. Lorsque les rôles évoluent rapidement, les compétences techniques seules ne suffisent pas à maintenir l’engagement des employés. Le financement des compétences générales et des services d’adaptation aide les employeurs à accompagner les travailleurs dans le changement, à renforcer la confiance et à améliorer la rétention — surtout en période de perturbation. Dans le Canada atlantique, les services provinciaux d’adaptation sont conçus précisément à cette fin (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick).
Les services d’adaptation sont des mesures provinciales de soutien à l’emploi qui aident les travailleurs et les employeurs à gérer les changements au sein de la main-d’œuvre. Au Nouveau-Brunswick, ces services sont offerts par WorkingNB et visent à aider les personnes à effectuer une transition vers un résultat d’emploi positif après des mises à pied, des fermetures ou des changements organisationnels (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Contrairement aux subventions salariales traditionnelles, les services d’adaptation offrent souvent un soutien axé sur les services plutôt que des paiements directs en argent. Cela comprend la planification, le counseling et la formation qui abordent à la fois les enjeux professionnels et humains.
Les principales façons dont les services d’adaptation soutiennent la rétention comprennent :
Formation en compétences générales
La formation peut porter sur la communication, le travail d’équipe, l’adaptabilité et la résolution de problèmes. Ces compétences aident les employés à composer avec de nouvelles responsabilités ou des changements en milieu de travail (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Soutien en ressources humaines pendant le changement
Les employeurs confrontés à une restructuration ou à une expansion peuvent recevoir un soutien en gestion des ressources humaines afin de réduire l’incertitude et d’améliorer le moral (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Perfectionnement des compétences pour les rôles actuels
Les travailleurs peuvent recevoir une formation liée à leurs emplois existants, ce qui les aide à demeurer productifs plutôt que de chercher un emploi ailleurs (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Soutien lors des mises à pied et des transitions
Lorsque les mises à pied sont inévitables, les services aident les travailleurs touchés à se réorienter rapidement, réduisant ainsi le désengagement à long terme et les répercussions sur la réputation des employeurs (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes de main-d’œuvre et de formation par province et par situation en quelques secondes.
La formation technique enseigne aux employés quoi faire. La formation en compétences générales leur apprend comment composer avec le stress, l’incertitude et de nouvelles attentes. En période de changement, ces compétences ont une incidence directe sur la rétention.
Le financement des compétences générales et des services d’adaptation peut aider votre entreprise à :
Au Nouveau-Brunswick, les services d’adaptation sont spécifiquement conçus pour répondre aux mises à pied, aux fermetures ou aux changements opérationnels majeurs, ce qui les rend très pertinents pour la planification de la rétention — et pas seulement pour le réemploi (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
L’admissibilité dépend de la situation, mais le programme soutient généralement :
Le soutien est coordonné par les bureaux de WorkingNB, qui évaluent les besoins et mettent les travailleurs ou les employeurs en relation avec les services appropriés (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
De nombreux employeurs attendent après les pertes d’emplois. Les services d’adaptation peuvent aussi être utilisés plus tôt pour soutenir le perfectionnement des compétences et le développement des compétences générales afin de prévenir le roulement.
Ce programme offre principalement des services, et non des chèques. Il est essentiel de planifier la prestation de la formation et le temps du personnel (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Les gestionnaires de première ligne sont souvent ceux qui éprouvent le plus de difficultés lors des changements. Omettre la formation en compétences générales pour les superviseurs peut compromettre les efforts de rétention.
Le soutien est plus efficace lorsqu’il est obtenu tôt. Attendre que le moral baisse ou que les départs commencent limite l’impact des services.
Q : Que sont les services d’adaptation au Nouveau-Brunswick?
Les services d’adaptation sont des mesures de soutien à l’emploi offertes par WorkingNB. Ils aident les travailleurs et les employeurs à gérer les mises à pied, les fermetures et les changements en milieu de travail grâce à la formation et au soutien à la transition (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Q : Les services d’adaptation offrent-ils des subventions directes aux entreprises?
Dans la plupart des cas, le soutien est axé sur les services plutôt que sur un financement direct en argent. Cela peut inclure de la formation, du counseling et du soutien en ressources humaines liés aux besoins d’adaptation de la main-d’œuvre (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Q : Les employeurs peuvent-ils utiliser les services d’adaptation pour la formation en compétences générales?
Oui. La formation en compétences générales liée aux rôles actuels et aux changements en milieu de travail est une utilisation admissible des services d’adaptation au Nouveau-Brunswick (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Q : Comment les travailleurs ou les employeurs peuvent-ils accéder aux services d’adaptation?
L’accès commence généralement par une prise de contact avec un bureau local de WorkingNB. Le personnel du programme évalue la situation et recommande les services appropriés (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
Q : Y a-t-il une date limite pour présenter une demande de services d’adaptation?
Il n’y a pas de date limite fixe, mais la disponibilité dépend des circonstances individuelles et de la capacité du programme. Une démarche précoce est fortement recommandée (Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick, WorkingNB).
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Si votre entreprise traverse une période de changement, le financement des compétences générales et des services d’adaptation peut être un moyen pratique de maintenir l’engagement et la productivité de vos travailleurs expérimentés. Commencez par comprendre quels services sont offerts dans votre province et comment ils s’alignent sur vos défis en matière de main-d’œuvre. Des plateformes comme GrantHub vous aident à voir les programmes d’adaptation et de formation pertinents en un seul endroit, afin que vous puissiez planifier votre prochaine étape en toute confiance.
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