De nombreux secteurs dans l’Ouest canadien font face à un défi majeur : un manque de travailleurs qualifiés et des programmes de formation qui ne correspondent pas toujours aux besoins réels des emplois. Les partenariats sectoriels aident à résoudre ce problème en réunissant des employeurs, des fournisseurs de formation et des groupes industriels pour présenter ensemble des demandes de financement de la main-d’œuvre. Des programmes comme le Sector Labour Market Partnerships Program veillent à ce que la formation soit façonnée par les besoins réels des employeurs, et non par des suppositions (Source : WorkBC).
Les partenariats sectoriels rassemblent différents acteurs. Au lieu qu’une seule entreprise présente une demande, un groupe sectoriel dirige un projet qui profite à tout un secteur ou à une région entière.
Dans l’Ouest canadien, ces partenariats comprennent généralement :
L’objectif principal est d’identifier des enjeux communs, comme les pénuries de main-d’œuvre, et de construire des solutions ensemble. Cela peut prendre la forme de nouveaux programmes de formation, de recherches sur le marché du travail ou de parcours professionnels adaptés aux besoins du secteur.
En Colombie-Britannique, le Sector Labour Market Partnerships Program finance ce type de projets. WorkBC est responsable de la prestation de ce programme.
Faits clés du programme :
Les entreprises individuelles ne présentent généralement pas de demande seules. Elles se joignent plutôt à un partenariat dirigé par une organisation sectorielle. Cette approche permet aux petits employeurs d’accéder à un soutien à la formation qu’ils ne pourraient pas obtenir par eux-mêmes.
Des outils comme le comparateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à voir quels programmes de main-d’œuvre fondés sur des partenariats sont offerts dans votre province et votre secteur.
Le Manitoba adopte une approche similaire avec le Sector Council Program, qui met l’accent sur la planification et la formation à l’échelle de secteurs entiers.
Faits clés du programme :
Les employeurs en bénéficient en aidant à définir les priorités de formation et en envoyant leurs travailleurs vers des programmes conçus pour répondre à des besoins d’affaires réels, et non à des cours génériques.
Les gouvernements soutiennent les partenariats sectoriels parce qu’ils réduisent les risques et mènent à de meilleurs résultats.
Ces modèles :
Pour les entreprises, cela signifie que les dollars de formation vont plus loin et qu’ils ont plus de chances de mener à de nouvelles embauches, à des promotions et à une productivité accrue.
Penser que les entreprises individuelles peuvent présenter une demande directement
La plupart des programmes sectoriels exigent un organisme chef de file. Si vous présentez une demande seul, votre projet ne sera probablement pas admissible.
Attendre que la formation soit déjà conçue
Les bailleurs de fonds veulent que les employeurs contribuent à la conception du projet dès le départ. Une formation déjà « clé en main », sans participation des employeurs, est un signal d’alarme.
Se concentrer uniquement sur les avantages d’une seule entreprise
Les projets qui profitent à une seule entreprise sont souvent refusés. Les décisions de financement privilégient les retombées pour un secteur ou une région entière.
Sous-estimer les exigences en matière de reddition de comptes
Les subventions de partenariat exigent généralement des données sur le marché du travail, le suivi des résultats des projets et des preuves de la participation des employeurs.
Q : Qu’est-ce qu’un partenariat sectoriel dans le financement de la main-d’œuvre ?
Un partenariat sectoriel regroupe des organisations industrielles, des employeurs et des fournisseurs de formation qui travaillent ensemble pour résoudre des problèmes de main-d’œuvre communs. Le financement soutient des projets qui profitent à un secteur entier, et non à une seule entreprise.
Q : Les petites entreprises peuvent-elles bénéficier du Sector Labour Market Partnerships Program ?
Oui. Les petites entreprises participent généralement par l’entremise d’une association industrielle ou d’un groupe d’employeurs qui dirige la demande. Cela leur permet d’obtenir du soutien en formation et en planification sans gérer elles-mêmes la subvention (Source : WorkBC).
Q : Quels types de coûts sont habituellement couverts ?
Les coûts admissibles comprennent souvent la prestation de la formation, l’élaboration de programmes, la recherche sur le marché du travail et la coordination de projets. Les coûts en immobilisations et les dépenses d’exploitation non liées ne sont généralement pas couverts (Source : WorkBC).
Q : Le financement est-il remboursable ?
Non. Le Sector Labour Market Partnerships Program et le Sector Council Program du Manitoba offrent tous deux un financement non remboursable pour les activités admissibles (Source : WorkBC ; Gouvernement du Manitoba).
Q : Ces programmes soutiennent-ils l’embauche inclusive ?
Oui. Les programmes accordent souvent la priorité aux projets qui incluent des groupes sous-représentés, comme les peuples autochtones, les jeunes et les nouveaux arrivants au Canada (Source : Gouvernement du Manitoba).
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions pour la main-d’œuvre et la formation partout au Canada, afin que vous puissiez trouver ceux qui correspondent à votre secteur et à votre province.
Si votre entreprise fait face à des défis de recrutement ou à des lacunes en compétences, renseignez-vous sur l’organisme qui représente votre secteur et sur la façon de participer à un projet dirigé par un partenariat. Les partenariats sectoriels sont l’un des moyens les plus fiables d’accéder au financement de la main-d’œuvre dans l’Ouest canadien. GrantHub facilite l’identification des programmes actifs et des occasions dirigées par les secteurs qui correspondent aux besoins de votre entreprise, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation des travailleurs plutôt que sur la paperasse.
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