Recruter des talents en début de carrière peut être coûteux et chronophage. Les programmes de stages et d’apprentissage expérientiel de Riipen aident les employeurs canadiens à réaliser de vrais projets avec des étudiants postsecondaires. Souvent, le coût est minime ou nul. Ces programmes vous aident aussi à bâtir un bassin de talents pour l’avenir. Des programmes comme Riipen — Future Path et Riipen — Level UP mettent l’accent sur des travaux courts et axés sur des projets plutôt que sur des stages traditionnels de longue durée (Source : Riipen).
Riipen est une plateforme nationale non gouvernementale. Elle met en relation des employeurs canadiens et des étudiants postsecondaires afin de résoudre de véritables défis d’affaires. Au lieu d’embaucher un étudiant pour un poste, vous publiez un projet défini. Riipen vous jumelle ensuite avec des étudiants qui réalisent le travail dans le cadre de leur programme académique.
Axé sur des projets, pas sur des rôles
Vous définissez un livrable, comme une étude de marché, un prototype ou un plan marketing. Vous n’avez pas à rédiger une description de poste complète.
Court terme et flexible
Les projets varient de 10 à 300 heures, selon le programme et l’établissement (Source : Riipen — Future Path).
Coût salarial réduit ou nul
Plusieurs programmes Riipen sont entièrement subventionnés ou financés par l’établissement de l’étudiant. Vous n’avez pas à verser de salaires à l’avance ni à attendre un remboursement.
Des outils comme l’outil de jumelage d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à filtrer les programmes de stages et de placements en milieu de travail par province et par industrie en quelques secondes.
Riipen — Future Path est un programme phare d’apprentissage expérientiel pour les employeurs partout au Canada.
À qui s’adresse-t-il :
Aux entreprises et organisations canadiennes prêtes à travailler avec des étudiants postsecondaires sur de vrais projets
(Source : Riipen — Future Path)
Durée des projets :
10 à 300 heures par projet
Coût pour les employeurs :
Il ne s’agit pas d’une subvention salariale traditionnelle. La rémunération est généralement gérée par l’établissement de l’étudiant ou un partenaire de financement, et non par votre paie (Source : FAQ Riipen).
Emplacement :
National. Vous n’avez pas besoin d’être situé dans une province précise.
Les projets doivent répondre à de véritables défis d’affaires. Exemples courants :
Les projets doivent être clairement délimités afin qu’un étudiant puisse terminer le travail dans les heures convenues (Source : Riipen — Future Path).
Publiez un projet sur Riipen
Décrivez le défi, les compétences requises et l’échéancier.
Jumelage avec des étudiants
Riipen et les établissements partenaires jumellent votre projet avec des étudiants admissibles.
Réalisation du projet
Les étudiants effectuent le travail à distance, en personne ou en mode hybride, selon votre configuration.
Évaluation et clôture
Vous fournissez une rétroaction à la fin du projet.
Riipen — Level UP est un autre programme destiné aux employeurs. Il est conçu pour des projets courts et ciblés.
À qui s’adresse-t-il :
Aux entreprises canadiennes enregistrées et aux organismes sans but lucratif
(Source : Riipen — Level UP)
Durée des stages :
Stages de 60 heures
Coût :
Entièrement subventionné. Les employeurs ne paient pas de salaires.
Mode de travail :
Entièrement en ligne ou hybride
Level UP est un bon choix si vous avez besoin d’aide pour une tâche précise, mais que vous n’avez pas le budget ou les ressources pour la gestion de la paie.
Les programmes Riipen fonctionnent le mieux lorsque :
Si vous avez besoin d’un remboursement salarial pour un employé inscrit à votre paie, un programme comme le Student Work Placement Program (SWPP) peut être plus approprié. Voir aussi :
Canadian Workforce & Work-Placement Funding: Complete Guide
Publier des projets vagues
Les étudiants ont besoin d’un périmètre clair et de livrables précis. Le « soutien général aux affaires » est généralement refusé.
S’attendre à une disponibilité à temps plein
Il s’agit de projets académiques. Les échéanciers et le nombre d’heures sont limités.
Traiter Riipen comme une subvention salariale
Les programmes Riipen ne remboursent pas la paie. Planifiez votre budget et vos attentes en conséquence.
Négliger la supervision interne
Vous devez tout de même désigner un membre du personnel pour encadrer et réviser le travail de l’étudiant.
Q : Riipen — Future Path est-il un stage rémunéré ou une subvention salariale?
Non. Il s’agit d’un programme d’apprentissage expérientiel. Les étudiants sont généralement rémunérés par leur établissement ou un partenaire de financement, et non par la paie de l’employeur (Source : FAQ Riipen).
Q : Les employeurs doivent-ils être constitués en société?
Vous devez être une entreprise ou une organisation canadienne légitime. Les exigences peuvent varier selon le programme (Source : Riipen).
Q : Les projets peuvent-ils être réalisés à distance?
Oui. De nombreux projets Riipen sont entièrement à distance ou hybrides, selon les besoins des étudiants et des employeurs (Source : Riipen — Level UP).
Q : Combien de temps faut-il pour être jumelé à des étudiants?
Les délais varient selon l’établissement et la session académique. Publier votre projet tôt augmente vos chances.
Q : Le financement Riipen est-il imposable pour les employeurs?
La plupart des programmes Riipen ne versent pas de fonds directement aux employeurs. Si des fonds sont impliqués, consultez votre comptable au sujet des implications fiscales.
Les programmes de stages et d’apprentissage expérientiel de Riipen constituent une excellente option si vous recherchez un accès à court terme et à faible risque à des talents étudiants, sans ajouter de paie. GrantHub suit des centaines de programmes actifs de stages, de subventions salariales et de placements en milieu de travail partout au Canada — vérifiez lesquels correspondent au profil de votre entreprise et à vos plans d’embauche.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.