Lorsque des mises à pied importantes surviennent tard dans une carrière, retrouver un nouvel emploi n’est pas toujours réaliste. C’est là qu’interviennent les mesures de transition vers la retraite et de soutien. Au Canada, ces programmes aident les travailleurs âgés déplacés à remplacer une partie de leur revenu perdu et à amorcer la retraite avec une plus grande stabilité financière, plutôt que de les forcer à quitter prématurément et sans soutien le marché du travail.
L’un des exemples les plus clairs est le Bridging to Retirement Program de la Colombie-Britannique, créé en réponse aux pertes d’emplois dans le secteur forestier liées aux reports d’exploitation des forêts anciennes et aux pénuries de fibres (Source : Government of British Columbia).
Les programmes de transition vers la retraite sont conçus pour les travailleurs qui approchent l’âge de la retraite et qui ont été déplacés sans faute de leur part. Plutôt que de miser sur le recyclage professionnel ou le placement en emploi, l’accent est mis sur le soutien du revenu et sur une sortie planifiée du marché du travail.
Le Bridging to Retirement Program est un programme de soutien ciblé pour le secteur forestier de la Colombie-Britannique. Il offre des paiements directs aux travailleurs et aux entrepreneurs admissibles qui approchent l’âge de la retraite et qui ont perdu des revenus en raison de perturbations sectorielles.
Les principaux détails du programme comprennent :
À qui s’adresse le programme
Exigences en matière d’historique de travail
Exigences de résidence et d’entreprise
Le financement accordé dans le cadre du Bridging to Retirement Program n’est pas un montant fixe. Les paiements sont calculés en fonction de :
Le programme offre un soutien jusqu’à un maximum de 75 000 $ par travailleur (Source : Government of British Columbia).
Ce financement vise à combler l’écart de revenu jusqu’à la retraite, et non à remplacer entièrement les salaires à long terme.
Bien que les étapes exactes puissent varier selon la situation, la plupart des demandeurs peuvent s’attendre à :
Des outils comme le vérificateur d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à vérifier rapidement si le profil d’un travailleur ou d’un entrepreneur correspond aux programmes de transition vers la retraite offerts dans votre province.
Les mesures de transition vers la retraite et de soutien ne sont pas les mêmes que :
Les programmes de transition reconnaissent plutôt que les déplacements en fin de carrière nécessitent souvent une sortie digne, et non un redémarrage. Ils sont généralement propres à un secteur et limités dans le temps, liés à des changements économiques ou politiques majeurs.
Présenter une demande après avoir pris votre retraite
Si vous prenez votre retraite avant de recevoir une confirmation écrite du programme, vous n’êtes généralement plus admissible (Source : Government of British Columbia).
Supposer que l’AE remplace le soutien de transition vers la retraite
L’AE et les programmes de transition vers la retraite ont des objectifs différents. Le fait de recevoir l’AE ne vous rend pas automatiquement admissible à un programme de transition.
Omettre les exigences de coordination avec l’employeur
Certains cas exigent l’accord ou la confirmation de l’employeur. Négliger cette étape peut retarder ou bloquer l’approbation.
Ne pas documenter la réduction de revenu
Les entrepreneurs doivent démontrer clairement comment leur revenu a diminué en raison de perturbations forestières admissibles.
Q : Qui est admissible au Bridging to Retirement Program en C.-B. ?
Les travailleurs doivent avoir au moins 55 ans, résider en Colombie-Britannique et être des travailleurs ou entrepreneurs forestiers déplacés qui répondent à des critères précis en matière d’historique de travail et de déplacement (Source : Government of British Columbia).
Q : Quel montant de financement puis-je recevoir dans le cadre du programme ?
Le financement est basé sur l’âge et les années d’expérience dans le secteur forestier, jusqu’à un maximum de 75 000 $ par demandeur admissible (Source : Government of British Columbia).
Q : Mon employeur doit-il participer ?
Oui. La participation et l’accord de l’employeur sont requis dans les situations de retraite volontaire selon les règles du programme (Source : Government of British Columbia).
Q : Les entrepreneurs forestiers autonomes peuvent-ils présenter une demande ?
Oui. Les entrepreneurs autonomes peuvent présenter une demande s’ils exploitent une entreprise établie en C.-B. et s’ils peuvent démontrer une réduction de revenu admissible (Source : Government of British Columbia).
Q : Le financement est-il considéré comme un revenu imposable ?
Le traitement fiscal peut varier selon la situation individuelle. Les demandeurs devraient confirmer auprès d’un professionnel de la fiscalité si les paiements sont considérés comme un revenu imposable (Source : Government of British Columbia).
Si la transition vers la retraite ne convient pas à votre situation, vous pourriez également consulter :
Les mesures de transition vers la retraite et de soutien peuvent offrir une stabilité essentielle lorsque la perte d’emploi en fin de carrière rend le retour au travail improbable. Des programmes comme le Bridging to Retirement Program de la Colombie-Britannique montrent comment un financement ciblé peut aider les travailleurs à amorcer la retraite avec moins de stress financier.
GrantHub suit les programmes actifs de subventions et de soutien partout au Canada, y compris les programmes liés à la transition des travailleurs et à la retraite. Vérifier quelles options correspondent à votre âge, à votre lieu de résidence et à votre historique de travail est une prochaine étape pratique pour planifier votre transition.
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