Beaucoup d’employeurs canadiens sont surpris d’apprendre que certains programmes de formation des employés ne sont pas des subventions. Il s’agit plutôt de contributions remboursables. Ces programmes vous donnent de l’argent pour former ou embaucher des travailleurs, mais vous devez en rembourser une partie ou la totalité plus tard. Comprendre le fonctionnement des programmes de formation, de main-d’œuvre et de subventions salariales remboursables peut vous aider à déterminer s’ils conviennent à votre flux de trésorerie et à vos plans de croissance.
À travers le Canada, les gouvernements et les groupes sectoriels utilisent le financement remboursable pour partager le risque avec les employeurs. Cela est courant pour le développement des compétences, les stages et les rôles liés à la commercialisation (Source : lignes directrices des programmes fédéraux et provinciaux).
Les programmes remboursables offrent un financement initial, mais vous devez rembourser l’argent selon des conditions précises. Cela est fréquent dans les programmes de main-d’œuvre et de subventions salariales où le gouvernement s’attend à des retombées économiques à long terme.
Voici comment ces programmes fonctionnent généralement :
Le financement remboursable n’est pas la même chose qu’un prêt bancaire. Il n’y a généralement aucune garantie, et le remboursement suit les règles du programme plutôt que votre cote de crédit (Source : lignes directrices des programmes provinciaux de main-d’œuvre).
Des outils comme le filtre d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver des programmes par province et secteur, y compris ceux marqués comme remboursables.
Voici des exemples réels de programmes canadiens utilisant un modèle remboursable. Les détails varient selon la région et l’organisation.
Le Employee Training Program soutient la formation à court terme par un tiers pour les employés dans les Territoires du Nord-Ouest.
Principaux détails :
Ce programme s’adresse aux employeurs ayant des besoins de compétences spécifiques et pouvant s’engager à offrir un emploi continu.
Ce programme aide les entreprises albertaines à embaucher des professionnels qualifiés pour soutenir les activités de commercialisation.
Principaux détails :
Il est souvent utilisé par des entreprises en croissance qui ont besoin de talents spécialisés tout en réduisant le risque salarial initial.
Le programme Career Launcher Clean Tech Internship soutient l’embauche de stagiaires dans les rôles liés aux technologies propres.
Principaux détails :
En 2024, ce programme est généralement une subvention salariale non remboursable. Vérifiez toujours les lignes directrices actuelles pour tout changement.
Offert par la Clean Foundation, ce programme soutient l’emploi des jeunes dans l’économie verte.
Principaux détails :
Confirmez toujours la portée provinciale, car la prestation du programme peut varier selon les cohortes.
Ce fonds soutient la formation liée au tourisme au Yukon.
Principaux détails :
La formation ne doit pas avoir commencé avant la demande et doit être terminée avant la date de fin du programme.
Le remboursement est obligatoire à moins que le programme n’indique clairement le contraire. Lisez toujours l’entente de contribution.
Certains programmes, comme le NWT Employee Training Program, exigent que vous déposiez une demande dans un certain délai après l’embauche ou le début de la formation.
Même sans intérêts, le remboursement aura un impact sur votre budget futur. Prévoyez un plan de remboursement avant d’accepter les fonds.
Les subventions salariales remboursables ne peuvent souvent pas être combinées avec d’autres programmes salariaux pour le même employé (Source : lignes directrices des programmes).
Pour en savoir plus, consultez Comment combiner subventions et prêts sans enfreindre les règles de financement.
Q : Les programmes de formation remboursables sont-ils des prêts ?
Pas exactement. Ils sont généralement sans intérêts et liés aux résultats d’emploi, pas à votre cote de crédit (Source : lignes directrices provinciales).
Q : Dois-je rembourser la totalité du montant ?
Dans la plupart des cas, oui. Certains programmes réduisent le remboursement si vous remplissez certaines conditions, mais cela doit être précisé dans l’entente.
Q : Les petites entreprises peuvent-elles demander des subventions salariales remboursables ?
Oui. Plusieurs programmes visent les petites et moyennes entreprises, y compris celles de moins de 500 employés (Source : Alberta Innovates).
Q : Les programmes de formation des employés sont-ils toujours remboursables ?
Non. Certaines aides à la formation sont des subventions non remboursables. Vérifiez toujours le type de financement avant de présenter une demande.
Q : Quelles dépenses sont généralement couvertes ?
Les coûts admissibles courants incluent les salaires, les frais de formation par un tiers et les certifications. Voir aussi Quelles dépenses d’entreprise sont admissibles aux subventions et prêts canadiens ?.
Les programmes de formation et de subventions salariales remboursables peuvent vous aider si vous avez besoin de compétences rapidement et pouvez gérer un remboursement futur. L’essentiel est de bien comprendre les règles avant de présenter une demande. GrantHub vous aide à comparer les programmes de formation, les types de financement et les modalités de remboursement en un seul endroit, afin que vous puissiez choisir le soutien qui convient à votre plan d’affaires.
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