L’embauche d’un diplômé récent peut accélérer l’innovation dans votre entreprise. Mais les salaires peuvent vite s’accumuler, surtout pour les petites et moyennes entreprises. Les programmes d’embauche jeunesse du CNRC PARI vous aident en remboursant une partie des salaires que vous versez à des jeunes diplômés admissibles travaillant sur des projets axés sur l’innovation (Source : Conseil national de recherches Canada).
Le Programme d’aide à la recherche industrielle du Conseil national de recherches du Canada (CNRC PARI) offre ce financement fédéral. Il compense les coûts salariaux. Ce soutien vous permet d’ajouter de nouveaux talents à votre équipe avec moins de risques financiers.
Le soutien à l’embauche jeunesse du CNRC PARI fait partie de la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement fédéral. Elle s’adresse aux petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes qui travaillent dans les domaines de la technologie et de l’innovation (Source : Conseil national de recherches Canada).
Voici comment le modèle de remboursement fonctionne en pratique.
Pour être admissible au remboursement, la personne que vous embauchez doit répondre aux critères jeunesse du CNRC PARI :
(Source : Conseil national de recherches Canada)
Le CNRC PARI ne rembourse pas les salaires pour des postes administratifs généraux. Le diplômé doit travailler sur des activités liées à l’innovation, telles que :
(Source : Conseil national de recherches Canada)
Les programmes d’embauche jeunesse du CNRC PARI utilisent un modèle de partage des coûts :
Ce financement est non remboursable. Vous n’avez pas à le rembourser tant que vous respectez les modalités du programme et les exigences de rapport (Source : Conseil national de recherches Canada).
GrantHub offre des outils pour identifier les programmes admissibles par province et secteur, y compris le CNRC PARI.
Les remboursements sont généralement calculés selon :
Vous pourriez devoir soumettre des relevés de paie ou des mises à jour de progrès pour recevoir le remboursement, selon votre entente avec le CNRC PARI (Source : Conseil national de recherches Canada).
Comprendre les coûts admissibles dès le départ permet d’éviter les surprises.
Habituellement couvert :
Habituellement non couvert :
Le CNRC PARI confirmera quels coûts sont admissibles lors de l’approbation de votre projet (Source : Conseil national de recherches Canada).
Supposer que le CNRC PARI paie 100 % des salaires
Le CNRC PARI partage les coûts. Votre entreprise doit couvrir la portion restante du salaire.
Embaucher avant l’approbation
Le remboursement salarial s’applique généralement seulement aux coûts engagés après l’approbation du projet par le CNRC PARI.
Utiliser le diplômé pour un travail non admissible
Si le poste dérive vers des tâches administratives ou de vente, ces heures pourraient ne pas être remboursées.
Double comptabilisation des mêmes salaires
Vous ne pouvez pas réclamer les mêmes coûts salariaux auprès de plusieurs programmes, sauf si le cumul est explicitement permis (Source : Conseil national de recherches Canada).
Pour un aperçu plus large des erreurs des employeurs, consultez Erreurs courantes des employeurs lors de la demande de subventions salariales.
Q : Quelle portion du salaire le CNRC PARI rembourse-t-il ?
Le CNRC PARI rembourse une partie des coûts salariaux admissibles selon un modèle de partage des coûts. Le montant exact dépend de la portée de votre projet et est approuvé à l’avance (Source : Conseil national de recherches Canada).
Q : Le financement jeunesse du CNRC PARI doit-il être remboursé ?
Non. Le financement est non remboursable tant que votre entreprise respecte toutes les modalités du programme et les exigences de rapport (Source : Conseil national de recherches Canada).
Q : Quelle est la durée possible d’un placement jeunesse ?
Les placements doivent durer entre 6 et 12 mois, avec au moins 30 heures de travail par semaine (Source : Conseil national de recherches Canada).
Q : Puis-je combiner l’embauche jeunesse du CNRC PARI avec d’autres subventions salariales ?
Parfois, mais vous ne pouvez pas réclamer les mêmes dépenses salariales deux fois. Les règles de cumul dépendent de l’autre programme et doivent être approuvées (Source : Conseil national de recherches Canada).
Q : Quel type d’entreprise est admissible aux programmes d’embauche jeunesse du CNRC PARI ?
Les PME canadiennes travaillant dans l’innovation, la technologie ou des activités liées à la R&D sont le groupe cible principal (Source : Conseil national de recherches Canada).
GrantHub suit des centaines de programmes de subventions actifs partout au Canada—voyez lesquels correspondent à votre profil d’entreprise.
Si vous prévoyez embaucher un jeune diplômé, comprendre comment les programmes d’embauche jeunesse du CNRC PARI remboursent les salaires peut orienter votre budget de personnel dès le départ. La prochaine étape consiste à vérifier si votre projet et le poste répondent aux critères du CNRC PARI et quelles autres subventions jeunesse pourraient s’ajouter. GrantHub vous permet de comparer les programmes actifs et de cibler ceux qui correspondent à vos objectifs d’affaires.
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