L’embauche de personnel est l’un des plus grands coûts pour les organismes sans but lucratif canadiens. Les subventions salariales aident les OBNL à embaucher du personnel et des stagiaires, même avec des budgets serrés. Ces programmes peuvent faire la différence entre attendre pour embaucher et bâtir votre équipe dès maintenant.
Une subvention salariale couvre une partie—ou parfois la totalité—du salaire d’un employé pour une période déterminée. La plupart des programmes de subventions salariales au Canada sont financés par le gouvernement fédéral, mais il existe aussi des options provinciales et sectorielles. Les organismes sans but lucratif sont souvent prioritaires, car ces programmes visent à soutenir les services communautaires et l’emploi des jeunes.
Caractéristiques courantes :
Des outils comme le jumelage d’admissibilité de GrantHub peuvent vous aider à trouver des programmes de subventions salariales par province, type de poste et catégorie d’employé en quelques secondes.
Voici les subventions salariales les plus populaires pour l’embauche de personnel et de stagiaires dans les organismes sans but lucratif au Canada. Toute l’information provient des sources officielles des programmes.
Le programme Emplois d’été Canada est l’une des principales subventions salariales utilisées par les OBNL (Source : Emploi et Développement social Canada).
Ce que ça couvre
Qui pouvez-vous embaucher
Employeurs admissibles
Idéal pour
(Source : Gouvernement du Canada – Emplois d’été Canada)
Le Programme de stages pratiques pour étudiants, géré par des partenaires sectoriels comme le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC), aide les OBNL à embaucher des étudiants postsecondaires (Source : CRHSC).
Ce que ça couvre
Groupes prioritaires
Grande flexibilité
Idéal pour
(Source : Conseil des ressources humaines du secteur culturel – Programme de stages pratiques pour étudiants)
La Stratégie emploi et compétences jeunesse soutient les projets d’envergure ou multi-régionaux axés sur l’emploi des jeunes (Source : Emploi et Développement social Canada).
Ce que ça couvre
Qui peut présenter une demande
Idéal pour
(Source : Gouvernement du Canada – Stratégie emploi et compétences jeunesse)
Lorsque vous comparez les programmes de subventions salariales, examinez :
Par exemple, Emplois d’été Canada convient mieux aux postes d’été à court terme. Le PSPE est préférable pour les stages étudiants plus longs liés au calendrier scolaire. GrantHub peut aider votre OBNL à comparer toutes ces options en un seul endroit.
Embaucher avant l’approbation
La plupart des subventions salariales ne couvrent pas les salaires avant que vous receviez une approbation écrite. Embaucher trop tôt peut rendre votre poste non admissible.
Mauvaise classification des stagiaires
Les stages non rémunérés ne sont généralement pas permis dans le cadre des subventions salariales. Tous les postes doivent être rémunérés et respecter les normes d’emploi.
Ignorer les règles de cumul
Vous ne pouvez généralement pas réclamer deux programmes gouvernementaux pour la même dépense salariale. Un certain cumul est permis, mais seulement dans les limites établies (Source : EDSC).
Oublier les échéances de reddition de comptes
Des rapports de paie en retard ou des dossiers manquants peuvent retarder les paiements ou entraîner le retrait du financement.
Q : Les OBNL peuvent-ils recevoir une couverture salariale de 100 % ?
Oui. Dans le cadre d’Emplois d’été Canada, les OBNL admissibles peuvent obtenir jusqu’à 100 % du salaire horaire minimum pour les jeunes embauchés approuvés (Source : EDSC).
Q : Les subventions salariales sont-elles considérées comme un revenu imposable ?
Les fonds de subvention salariale sont habituellement traités comme un revenu organisationnel. Consultez votre comptable pour le traitement fiscal (Source : FAQ PSPE CRHSC).
Q : Les subventions salariales peuvent-elles servir pour du personnel existant ?
La plupart des programmes exigent que le poste soit une nouvelle embauche. Il n’est généralement pas permis de subventionner des postes existants.
Q : Les stagiaires doivent-ils être des étudiants ?
Cela dépend du programme. Le PSPE exige des étudiants postsecondaires, mais Emplois d’été Canada cible l’âge des jeunes, pas le statut d’étudiant.
Q : Les postes à distance ou hybrides peuvent-ils être subventionnés ?
Oui. Des programmes comme le PSPE permettent les stages à distance (Source : CRHSC).
Q : Combien de temps faut-il pour obtenir l’approbation d’une subvention salariale ?
Les délais d’approbation varient selon le programme. Certains, comme Emplois d’été Canada, peuvent prendre plusieurs semaines après la date limite de dépôt. Consultez les lignes directrices de chaque programme pour les détails.
Les subventions salariales aident les OBNL à embaucher du personnel et des stagiaires, même lorsque les budgets sont serrés. L’essentiel est d’associer votre poste, le moment et le candidat au bon programme. GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions salariales et d’embauche à travers le Canada, afin que vous puissiez rapidement trouver des options adaptées aux besoins et aux plans d’embauche de votre organisme.
Voir aussi :
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.