Embaucher des étudiants peut réduire vos coûts de main-d’œuvre, mais seulement si vous choisissez la bonne subvention salariale pour votre entreprise. À travers le Canada, les subventions salariales pour étudiants couvrent généralement 50 % à 70 % des salaires, avec des plafonds entre 5 000 $ et 7 000 $ par étudiant, selon le programme et le secteur. Le meilleur programme dépend de qui vous embauchez, de l’endroit où vous opérez et de la qualification du poste comme expérience d’apprentissage intégré au travail.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu clair de combien de subvention salariale vous pouvez obtenir pour l’embauche d’étudiants au Canada, par programme et secteur, avec des montants réels et les règles d’admissibilité.
Le programme WILWorks (volet Jeunes en fabrication) aide les fabricants à embaucher des étudiants postsecondaires pour des rôles rémunérés et pratiques en fabrication et compétences industrielles.
Montant que vous pouvez obtenir
Qui est admissible
Ce programme convient bien aux entreprises cherchant des talents en début de carrière dans l’usinage, le génie industriel, l’automatisation ou la production.
Magnet administre l’une des subventions salariales fédérales pour étudiants les plus populaires.
Montant que vous pouvez obtenir
Étudiants admissibles
Employeurs admissibles
Ce programme soutient les employeurs en technologie, ingénierie, affaires, logistique et services professionnels.
Pour les producteurs de cinéma, télévision et médias numériques, le Programme d’expérience de travail pour étudiants de l’APCM offre un soutien salarial ciblé.
Montant que vous pouvez obtenir
Règles clés
Les employeurs en arts et culture peuvent accéder au financement du PETE via le CRHSC.
Montant que vous pouvez obtenir
Qui est soutenu
La SECJ est un programme fédéral plus large axé sur l’emploi des jeunes à grande échelle.
Montant que vous pouvez obtenir
Limitation importante
Pour les employeurs individuels, les subventions salariales typiques sont plus modestes et souvent offertes via les programmes ci-dessus.
La plupart des employeurs manquent du financement en négligeant de petits détails. Portez attention à ces règles :
Exigence de nouvelle embauche
L’étudiant ne peut pas remplacer un employé existant (Source : lignes directrices du PETE).
L’admissibilité de l’étudiant est cruciale
Plusieurs programmes excluent les étudiants internationaux, même s’ils détiennent un permis de travail.
Des plafonds salariaux s’appliquent
Les subventions sont calculées sur le salaire réel versé, jusqu’au maximum du programme.
Les délais sont stricts
Vous devez généralement faire la demande avant que l’étudiant commence à travailler.
Des outils comme l’outil d’admissibilité GrantHub peuvent vous aider à comparer les programmes de subvention salariale pour étudiants selon la province, le secteur et le type d’étudiant.
Embaucher avant l’approbation
La plupart des programmes ne financent pas les stages qui débutent avant l’approbation écrite.
Supposer que tous les étudiants sont admissibles
La citoyenneté, le statut d’inscription et le programme d’études sont tous importants.
Combiner les subventions de façon incorrecte
Certains programmes ne peuvent pas être jumelés à d’autres soutiens salariaux pour les mêmes salaires.
Descriptions de poste faibles
Les programmes comme WILWorks et PETE exigent des résultats d’apprentissage clairs, pas seulement des tâches de niveau débutant.
Q : Combien de subvention salariale puis-je obtenir pour embaucher un étudiant au Canada?
La plupart des employeurs reçoivent 50 % à 70 % du salaire, plafonné entre 5 000 $ et 7 000 $ par étudiant, selon le programme et l’admissibilité de l’étudiant (Source : administrateurs PETE).
Q : Puis-je embaucher un étudiant à temps partiel et obtenir du financement?
Oui. Des programmes comme le PETE de l’APCM et Magnet permettent les stages à temps partiel, tant que le poste est rémunéré et respecte la durée minimale.
Q : Les étudiants internationaux sont-ils admissibles aux programmes de subvention salariale?
Habituellement non. La plupart des subventions salariales fédérales exigent que l’étudiant soit citoyen canadien, résident permanent ou personne protégée (Source : Magnet, APCM).
Q : Que signifie “groupe sous-représenté”?
Les définitions varient, mais incluent souvent les femmes en STIM, les étudiants autochtones, les personnes en situation de handicap, les nouveaux arrivants, les minorités visibles et les étudiants de première année (Source : lignes directrices PETE).
Q : La subvention salariale est-elle un revenu imposable pour mon entreprise?
Oui. Les subventions salariales sont généralement considérées comme un revenu d’entreprise imposable. Confirmez avec votre comptable pour la bonne déclaration.
GrantHub suit des centaines de programmes actifs de subventions salariales et d’embauche d’étudiants à travers le Canada — vous pouvez vérifier lesquels correspondent à votre profil d’entreprise et à vos plans d’embauche.
Si vous prévoyez embaucher des étudiants cette année, commencez par faire correspondre votre poste au bon programme. Les employeurs du secteur manufacturier devraient examiner de près WILWorks — Jeunes en fabrication, tandis que la plupart des autres secteurs peuvent compter sur des partenaires PETE comme Magnet ou le CRHSC.
Pour plus d’aide à la planification, consultez :
Choisir la bonne subvention salariale peut vous aider à embaucher de meilleurs étudiants.
Le gouvernement canadien a financé plus de 400 000 entreprises à travers 1,27 million de subventions et contributions. Vérifiez votre admissibilité en 60 secondes.